加大矛盾纠纷调处,争创稳定和谐新关

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1、加大矛盾纠纷调处，争创和谐稳定新关加大矛盾纠纷调处，争创和谐稳定新关新关镇党委政府一直以来视稳定工作为发展的第一要务，不断加大矛盾纠纷调处力度，坚持“调防结合、以防为主”的工作方针，协调相关部门，充分发挥职能作用，深入扎实地开展社会矛盾纠纷排查，及时有效地化解了各类社会矛盾纠纷。2010 年以来我镇共调解各类矛盾纠纷 174 起，调处成功 167 起,成功率达 95%以上。其中，防止民间纠纷引起群体械斗 8 起，涉及 56 人；避免群体上访 4 起，涉及 32 人；防止民间纠纷转化为刑事案件 4 件。一、加强规范化管理，建立健全矛盾纠纷排查调处制度1、要求各村（居）、各部门从抓早、抓小、抓快着

2、手，及时把握信息，解决问题，消灭隐患，防止形成矛盾纠纷。采取普法宣传，举案说法等多种形式，增强广大群众守法意识和明辨是非能力，从源头上减少纠纷的发生。2、对辖区内突出的矛盾纠纷，采取定时、定人、定点、定责的办法，开展“拉网式”专项排查调处。建立矛盾纠纷档案，对排查发现的各类矛盾隐患，按性质和轻重缓急进行梳理分类，具体记入档案。 3、实行分级调处制，严格按照属地治理和“谁主管，谁负责”的原则，搞好归口调处，小纠纷由矛调信息员或村民小组长调处；一般矛盾纠纷由村委会依法调处；疑难纠纷由镇综治办及时调处。 落实一、三、七工作法，即“一天内解决不出组，三天内解决不出村，七天内解决不出乡镇”，以更高的要求

3、，更快的效率，更健全的网络，将矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。4、我镇每月 5 日召开一次矛盾纠纷调处领导小组成员会议，通报矛盾纠纷调处情况，针对疑难纠纷大家具体讨论调处意见，部署下个月任务。5、各村（居）每月向镇党委政府报告一次矛盾纠纷排查调处工作情况（包括月报表），实行“零报告”制度。针对那些可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷， 及时介入调解，同时从发现之日起二日内书面向镇政府予以报告。 二、加强队伍建设，不断增强整体实力 年初，我镇及时调整了镇、村、组三级调委会、治保会班子成员，让一批政治可靠，有威信，有业务基础的退休人员同、老党员、老干部志充实到镇调委会及基层调委会队伍中来

4、。 三、加强培训学习，提高调解人员业务水平 一是参加上级组织的各类培训，通过学习法律、法规、调解工作经验介绍、业务交流等形式丰富知识，提高业务能力；二是举办调解业务培训班，由司法所同志讲课，内容包括法律知识、办案中的实践体会、调解协议书的制作等；进一步提高相关人员的业务素质。 四、抓好矛盾纠纷定期排查调处，确保社会稳定 重大疑难纠纷都有一个由小到大的发展过程，密切掌握矛盾的发展动向是调解工作顺利开展的前提，因而我们不断完善矛盾纠纷排查制度。每月开展常规排查，在“春节”、“五一”等重大节日前开展定期排查，在重要会议等敏感时期进行专项排查，做到定期排查与专门排查相结合。今年以来，全镇共排查调处矛盾纠纷 85 件，调处成功率 97%。真正做到了“小矛盾不出村，大纠纷不出镇”的要求，从而为我镇稳定大局打下了坚实的基础。为维护全镇社会稳定、构建和谐社会作出新的贡献。