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1、培养造就富于培养造就富于创创新精神的人才新精神的人才队队伍伍 为为推推动动重重庆庆新一新一轮发轮发展提展提供智力支撑供智力支撑人才兴则民族兴，人才强则国家强。历史和现实表明，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，是我国经济社会发展的第一资源。我们既要不拘一格选人才、引人才，也要不拘一格奖人才。对一流人才一流贡献要有一流待遇，对特殊人才特殊贡献要有特殊待遇，让优秀人才经济上有实惠、社会上有地位、政治上有荣誉。我们必须端正对人才的态度，必须纠正对待人才的一切狭隘的心态。领导干部不仅要善于识才、聚才、用才、容才，更要努力培养造就一支梯次合理、素质优良、新老衔接、数量充足，能够
2、满足经济社会发展需要的富于创新精神的人才队伍。要进一步激发人才创新创造活力，就必须牢固树立“人才强市”理念，妥善处理好现实需要与立足长远的关系、财政投入与社会多元化投入的关系、外来人才引进与本土人才培养的关系、盲目引进与专业对口的关系等，从更高层面更新思想观念、创新体制机制、营造良好环境入手，下大力解决诸多制约人才工作的深层次矛盾，为我市新一轮大发展提供强有力的智力支撑。 坚坚决打破思想决打破思想观观念上的束念上的束缚缚， ，树树立全新的人才立全新的人才观观。 。各级领导干部，特别是党政主要负责人，应从战略高度进一步深化对人才工作重要性的认识，坚决摒弃陈旧观念，破除官本位观念，与时俱进，以科学
3、的人才观来指导人才工作，激活人才的创新创造活力。要牢固树立人力资源是第一资源、智力支撑是第一支撑的观念，增强忧患意识和责任意识，像抓招商引资工作一样抓招才引智工作，像抓对项目的服务一样抓对人才的服务，像抓经济工作考核结账一样抓人才培养引进的考核结账。坚决打破过去唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的旧观念，牢固树立有用即是才、人人可成才的新观念，把一切有利于发展的人都纳入人才的范畴，使一切敢于创业的人都享受政策的惠顾。要宣传教育动员全社会都关心人才、爱护人才，努力营造“尊重知识、尊重人才，尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。 坚坚决打破工作机制上的束决打破工作机制上的束缚缚， ，创创新人才脱新人才脱颖颖
4、而出的新机制。而出的新机制。要不断健全和完善公开、平等、竞争、择优的用人机制和人才培养、选用、激励、监督机制。要把人才的培训、测评、流动纳入人才市场体系运作，通过市场定位、政府引导、平等协商、利益驱动，使人才合理有序地流动。建立本土人才培养开发新机制。充分发挥本土人才就业成本低、适应性强、相对稳定的优势，为本地经济发展服务。加大对本地人才继续教育的力度，采取委托高校培养、订单培养、挂职锻炼、带课题研修等各种方式多途径培养本土人才，重点培养支柱产业、优势产业、特色产业的创新型人才。加快建立紧缺人才引进新机制。要进一步放宽限制条件，尽快打通引进紧缺急需和高素质人才的“绿色通道”。打破目前人才评价的
5、“证书化”倾向，从重学历、重资历向重实绩、重贡献转变。改革职称制度，准确、客观地评价专业技术人才的能力和水平，以创造性劳动成果的不断取得作为评判人才的重要标准，避免以名气评判人才，以文凭、职称评判人才的弊端。 坚坚决打破分配制度上的束决打破分配制度上的束缚缚，探求有效的人才激励新路径。，探求有效的人才激励新路径。 “鱼不激不跃，人不激不奋。 ”我们必须彻底打破人才与冗员等同、效率与公平颠倒、贡献与价值失衡，特别是人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低这一影响人的积极性的怪圈，探求建立有效的人才激励新路径，激发各类人才想干事、干成事、干大事。要树立对人才培养的投入是收益最大的投入的观念，建立用人单位为主、社会支持的多元化的人才经费投入模式。
