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1、国家规定产假、产前假、哺乳假、保胎假规定汇总 产假： http:/ （中华人民共和国劳动法第六十二条） http:/ 可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。 （上海市女职工劳动保护办法 第十五条）女职工生育后，若有困难且工作许可由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六 个半月。 （上海市女职工劳动保护办法第十六条）保胎假 http:/ 按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 （国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和 病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）注：产假 90 天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护
2、理假遇法定节假日顺延。 http:/ 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如 工作许可、单位同意，可以请的假。一、必须享受的假产假：90 天+30 天（晚育）+15 天（难产）+15 天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十 二周内的初查） ，应算作劳动时间。 （有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的 时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用。
3、 http:/ 二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳 假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。相关假期的待遇规定 http:/ 一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发 http:/ 请产前假期间的工资， “其工资按本人工资的百分之八十发给” 。这里的本人工 资是指按女 职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不
4、包括生产性津贴和奖金）计算。 “在增 加工资时应作出勤对待。 ”三、产假领生育生活津贴 http:/ 疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险 的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴 3000 元。如员工所在单位没有 参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保 险其他待遇，也应当由单位承担。四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。根据原市劳动局关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释 ，六个半月 哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或 请产假
5、前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难， 符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补 助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可 根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按 本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的 百分之八十） 。 http:/ 应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资 300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。规定是这样的：“从业妇女，其生产或者
6、流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一 年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资 300%、超过部分不计入缴费基数而不足其 缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。 ”权利受到侵害时怎么办女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 （上海市女职工劳动保护办法规定： “女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之 日起 30 日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起 15 日内向 人民法院起诉。 ” ）二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起 60 日 内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 http:/ 补充一点: 产假 90 天是包括双休日和国定假日的 晚育假 30 天是包括双休日,但不包括国定假日的
