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1、附件 3先进基层党组织登记表先进基层党组织登记表填报单位：新七建设集团有限公司党组织名称新七建设集团党委党员人数102何时荣获何级授予的先进基层党组织称号连年获区、镇先进基层党组织称号姓名刘少文性别男出生年月57.2民族汉党组织 书记 情况入党时间84.7担任书记时间2001.2文化程度大专行政职务主要事迹一年来，在新洲区委、区政府和辛冲镇委的坚强领导下，公司上下认真学习党的 十七届四中全会精神，深入贯彻科学发展观，不断解放思想、开拓创新、团结拼搏、 扎实苦干，各项工作不断取得新的成绩，保持了良好的发展势头，实现了物质文明、 精神文明、政治文明建设的协调推进。（一）党建工作开创新局面（一）党建
2、工作开创新局面建立健全了党委中心组学习、党内民主生活会、党支部建设等规章制度，党委各 项工作有条不紊地进行。深入开展了“实践、创新在支部”主题活动，各党支部均达到 了“五好”党支部标准。积极开展了党员队伍纳新活动，发展 5 名同志光荣加入了中国 共产党，确定了 5 名同志为重点培养对象，并组织新党员到遵义会议纪念馆进行了革 命主义教育。2010 年公司下发了关于以改革创新精神全面推进党的建设的实施意见 ，全面 部署了 2010 年党的各项工作。广泛开展了深化“三学三创”开展“作风建设年”活动，切 实加强党的思想作风、组织作风、生活作风建设。完善了党支部建设，建立健全了党 支部“三会一课”制度，
3、制定并下发了党支部工作条例，充实了各支部委员，明确了党 内分工，提高了党支部战斗力。（二）党风廉政建设进一步加强（二）党风廉政建设进一步加强建立健全了廉政建设的各项规章制度，积极促进了党风廉政建设责任制的落实。 认真进行了集团公司廉洁文化纲要的宣贯工作，牢固树立了“一要干事、二要干 净”的廉洁理念，深入开展了廉洁文化进班子、进工地、进班组、进家庭“四进”活动， 组织召开了干部家属廉政座谈会，举办了廉洁故事演讲比赛，积极营造了党风廉政建 设的浓厚氛围。认真开展了反嫌疑腐败活动，制定并下发了深化反“嫌疑腐败”，开展岗位廉洁风险防范活动实施方案 ，对每个管理岗位逐一进行廉洁风险分析，有的放矢地制定
4、防范措施，在明确岗位责任的同时，明确廉洁责任，形成了廉洁共建的良好局面。（三）精神文明创建活动顺利开展（三）精神文明创建活动顺利开展把创建文明单位活动放到企业发展的重要位置来落实，将精神文明建设工作同企 业各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，纳入了计划性、制度化管理。修订完 善了创建文明单位实施细则 ，并组织认真贯彻执行。从公司到个人，自上而下广 泛深入开展文明岗位创建活动。公司自 2000 年以来，连续 10 年保持了市级“文明单位”荣誉称号，2009 年被评为 “武汉市企业文化建设示范单位”，连续 3 年获“武汉市思想政治工作优秀企业”，2009 年 3 月被评为了武汉市基层行风建设先
5、进单位。公司上下形成了“争第一、创一流， 唯旗必夺、敢为人先”的良好氛围。（四）积极开展了各类群体性活动（四）积极开展了各类群体性活动成功承办了新七建设集团先模事迹报告会，并推荐了优秀抹灰代表邢红兵参加巡 回演讲，在公司上下掀起了“学先模、树新风、创佳绩”的热潮。举办了庆“五一”职工 运动会、丰富了职工文化生活。成功开展了“建功在企业、和谐促发展”演讲比赛活动， 举办了新七职工征文、书法、摄影、绘画作品展览，大股东李立秋的绘画作品获市二 等奖，许水旺的书法作品获市三等奖，营造了“务实、创新、发展”的和谐氛围。（五）扎实开展十七大精神学习贯彻工作（五）扎实开展十七大精神学习贯彻工作公司把学习党的
6、十七大精神纳入党建工作的重要内容，在丰富学习内容、创新学 习方式、完善学习机制上下功夫，做到了学习内容与业务工作紧密联系，学习时间安 排与工作进度相互衔接，形成了持续学习、有效学习的良好局面。组织集中学习 9 次， 举行理论读书会 2 次，组织党员干部收听收看了中央宣讲团对十七大精神的解读，撰 写心得体会 200 余篇，在公司上下掀起了“学习十七大、开创新局面”的热潮。（六）队伍素质逐步提升（六）队伍素质逐步提升公司坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业。通过“请进来、走出去”的方式， 注重对员工的教育培训，不断提高队伍素质。领导班子轮流参加了省集团公司举办的领导干部经营管理培训班，通过学习交流
7、， 为企业管理注入了新的思维模式。建立了党委中心组学习制度，每月组织一次集中学 习，内容丰富，形式多样，领导干部整体素质、决策水平不断提高。积极开展了“学法用法”培训月活动，系统学习了如何预防职务犯罪、 合同法 、 物权法 、反商业贿赂等法律知识。邀请检察院法律专家进行了授课，提高了广大 干部职工的法律意识。积极开展了同湖北城建学院的联合办学活动，在公司设立教学 点，做到了学习、工作两不误，目前 47 名参加函授学习的职工全部达到了大专文化 程度，队伍的文化结构和学历水平有了较大改善。积极开展了干部职工送培活动， 2009 年以来，组织管理人员参加各级培训 360 余人次，促进了干部队伍素质的
8、不断提 高。严格了对中层及以上干部的监督考核，建立了民主评议制度，定期组织职工代表 对干部进行评议，从“德、勤、绩、能、廉”进行考核，建立了一支“办事公正、作风扎 实、责任心强、廉洁勤政”的干部队伍。不断创新用人机制，坚持用好的作风选人， 选作风好的人，看学历不唯学历，看资历更重能力，任人唯贤，唯才是举。建立了 “三荐两考”干部选拔机制，通过层层推荐选拔，将一批素质高，有学历有能力的优秀 青年选拔到了中层管理岗位，为干部队伍不断注入生机和活力。公司每两年举办一届职工技术比武运动会，精心组织，全员参与，激发了广大干 部职工的学习热情，营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，队伍综合素质逐步提高， 在
9、全市首届农民工技术比武活动中，我公司派出的 3 名选手夺得了团体第一名。广泛 开展“导师带徒”活动，发挥“传、帮、代”传统，使一批优秀青年成长为了技术骨干，为公司持续快速发展提供了坚强保障。（七）社会责任意识显著增强（七）社会责任意识显著增强公司把积极履行和主动承担社会责任作为服务党和政府中心工作，落实科学发展 观，服务和谐社会建设的具体行动，努力实现企业和社会同发展、共进步。根据区委 统一部署，积极开展了新农村建设结对帮扶工作，同辛冲镇干河村结成了帮扶对子， 制定了帮扶计划，各项帮扶措施正在积极落实之中。扎实开展了包村扶队工作，成立 了专门的包村工作组，对帮扶对象干河村进行实地调研、规划。投
10、资 3 万元完成了村 内机井的用电配套工程，改善了村民的吃水状况，增加土地灌溉面积 200 余亩。投资 2.6 万元完成了村内路灯架设 30 基路灯于 2009 年春节前建成使用方便了广大村民的 生产生活。（八）热心公益事业，真诚奉献爱心，积极回报社会（八）热心公益事业，真诚奉献爱心，积极回报社会 区慈善总会成立之际，发动职工募集创始基金资金 30 万余元。四川汶川地震发 生后。公司通过不同形式累计捐款 123 万余元，帮助灾区群众抗震救灾、恢复生产、 重建家园。2009 年底，公司领导每人出资 2000 元帮助 30 名困难学生重返校园。积极 开展了“金秋助学”活动，对考取大学的 100 名农家子女进行了爱心救助。目前已帮助 400 余名贫困学生圆了大学梦。二一年五月二十八日
