《充分挖掘人才优势 全面实现后发赶超》由会员分享，可在线阅读，更多相关《充分挖掘人才优势 全面实现后发赶超（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 军转干考试1充分挖掘人才优势充分挖掘人才优势 全面实现后发赶超全面实现后发赶超张为臻军转干考试事业部总监 军转、公选首席教育专家人才强国是国家一项长期战略，作为一个后发的内陆省份湖南，经济发展水平远落后于沿海发达地区，要实现科学跨越，任务相当艰巨。借助技术能力、社会能力、历史机遇等是必经之路，但是没有人才的支撑，这一切都无从谈起。故此，惟有利用永不枯竭的人力资源，充分发挥我省可靠的人才优势，才能实现我省的后发赶超。 【147】牢固树立人才资源就是第一资源的理念，确立人才兴省的战略。人才的培养、人才的使用，人才的引进，离不开经济社会发展的实际，离不开良好的人才使用战略。社会主义市场经济条件下，
2、人才资源的配置需要各级党委、政府，根据我省新型工业化、新型城镇化和农业现代化的发展阶段，培养、引进和配置人才。二十一世纪最为缺少的就是人才资源。人是创造价值的价值，没有人才一切皆为空谈。坦率地讲，要全面实现后发赶超，前提必须要牢固树立人才资源就是第一资源的理念，确立人才兴省的战略【224】着力建设高层次创新型人才队伍，保证人才队伍建设的质量。高层次人才是引领我省经济社会发展的决定性因素，是把握时代发展前沿、引导改革创新的重要力量，也是衡量人才强省的重要指标，从根本上制约了整个人才队伍的质量。所以，必须重视高层次人才队伍的建设工作，畅通人才引进渠道，开设多元化引进平台，积极引入高层人才补充到我省
3、的人才队伍当中去。同时，也要加大本土高层次人才的培养工作，特别是继续加大对高校以及科研机构的投入力度，创新培养模式，确保我省各项建设的后发力量。 【227】坚持以用为本的创新人才政策，夯实人才资源的体制支撑。随着人才规划的逐步实施，各地兴起了“人才热”。然而，由于观念转变不彻底，人才工作仍存诸多误区。有的认为“外来的和尚会念经”，热衷于引进人才，却对现有人才视而不见， “骑着骏马找良驹”;有的盲目引进人才，甚至把人才当招牌、做摆设，人才工作貌似热火朝天，实际上没有产生多少人才效应;有的“重引进、轻使用”，平台环境跟不上，导致“大材小用”，甚至闲置不用。所以，要全面实现后发赶超，完善党管人才领导
4、体制，改进人才管理方式等等至关重要。 【239】一言概之，湖南唯有抓住了人才这个根本，才能抓住实现湖南崛起的关键，必须要牢固树立人才资源就是第一资源的理念，重视高层次人才的培养和引进，完善人才培养体制军转干考试2支撑，不断把人才推到最合适的岗位，用好用活人才，才能为湖南建设人才强省，推动湖南崛起实现后发赶超注入内生动力。 【131】更多相关信息更多相关信息2012 年北京区县军转干考试工作报告解读2012 年北京区县军转干考试申论一对一辅导班招生简章北京市区县军转安置政策 2012 年深圳市军转干笔试预测模考班招生简章广东省军转干部考试考核安置办法更多内容请关注：更多内容请关注： 中公教育军转干考试网中公教育军转干考试网
