重庆广播电视集团(总台)文件

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1、重庆广播电视集团（总台）文件渝广台发20081 号关于印发关于印发重庆广播电视集团（总台）重庆广播电视集团（总台）20072007 年年度考核工作实施细则年年度考核工作实施细则的通知的通知各部门、各单位：根据工作部署，集团（总台）将于近期开展 2007 年度事业单位年度考核工作。现将重庆广播电视集团（总台）2007 年年度考核实施细则印发你们，请严格按照规定做好考核工作。附件：1、年度考核工作日程安排2、重庆广播电视集团（总台）2007 年年度考核优秀等次比例指2标分配表3、重庆广播电视集团（总台）2007 年年度考核民主测评表4、管理、工勤岗位员工年度考核表5、专业技术人员年度考核表二00八

2、年一月三日主题词：年度考核 实施细则 通知重庆广播电视集团（总台）办公室 2008 年 1 月 3 日印发（共印 76 份）3重庆广播电视集团（总台）重庆广播电视集团（总台） 20072007 年年度考核工作实施细则年年度考核工作实施细则为正确评价集团（总台）员工 2007 年度的工作实绩和德才表现，并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工资福利待遇等提供依据，根据事业单位工作人员考核暂行规定的精神，并结合集团（总台）实际，制定本实施细则。一、考核范围集团（总台）2007 年在册在岗全员聘用制员工和在册包干工。二、考核等次、优秀比例（一）考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

3、（二）优秀比例：优秀比例控制在截止 2007 年 12 月 31 日员工数的 13%以内。（三）一级机构干部（含主任助理、三级业务指导及以上非实职干部）评优工作由党委办公室统一组织，不占本部门优秀指标数。 三、具体实施程序（一）参加考核人员认真总结 2007 年度工作，填写年度考核表。（二）各部门组织述职并进行民主测评，民主测评结果公示 3个工作日（注：人数较多的部门可按二级机构进行测评，但参加测评人数原则上不得少于 20 人）。4（三）各一级机构召开办公会，在民主测评结果的基础上，根据个人总结对参加考核人员提出考核等次意见，报人力资源中心。（四）人力资源中心审核并汇总各一级机构上报的考核结果

4、。（五）提交集团（总台）办公会审定，确定考核等次。（六）全员聘用制员工年度考核结果由人力资源中心存入其人事档案，2007 年在册包干工交由西部人力资源公司存入其人事档案。四、特殊情况考核等次的确定（一）当年军队转业或退伍安置的员工，依据部队移交地方时的转业（退伍）鉴定和到单位工作的表现情况确定等次。（二）新聘员工在见习期内的，只参加考核，不确定等次。（三）员工因调动进入新的一级机构工作不满 3 个月的员工，依据原单位（部门）提供的有关情况，由现所在一级机构考核确定等次。（四）借调到外单位或在外单位挂职人员，借调、挂职时间不足半年的，由借调、挂职单位提供情况，原所在单位、部门考核并确定等次；借调

5、、挂职时间超过半年的，由借调、挂职单位进行考核并确定等次。（五）经集团（总台）批准外出学习、培训、进修，依据所在单位或学校提供的情况确定等次。（六）经批准提前离岗的员工可免考核，在离岗期间无违法、违5纪行为的，可确定为称职。（七）凡因病、事假、出国（境）探亲假累计 6 个月（含 6 个月）以上的人员，不参加考核，也不评定等次。（八）受行政处分人员和受党纪处分人员的年度考核，由纪委办公室和人力资源中心参照渝人发2001161 号文件第六条、第七条确定考核等次。（九）有下列情况者考核不得评为优秀：1、编辑、记者拍摄有偿新闻被举报的。2、播音员、主持人未按规定取得上岗证的。3、凡在计划生育、消防、安

6、全、工作等方面有违反政策和纪律，或有失职情况的。4、民主测评中“合格”票数低于参评人数 70%的。（十）在考核中确定为基本称职等次的人员，由用人部门对其实行告诫，予以帮助教育，限期改正。告诫期为 6 个月，告诫期内只发放基本工资。（十一）职员兼有专业技术职务的人员，以现职岗位为主进行考核。五、几点要求和说明（一）事业单位年度考核工作是集团（总台）年度工作的一项重要内容，各部门、各单位应严格按实施细则的精神认真组织实施。6（二）2007 年在册包干工参加考核，可确定考核等次，但不发放事业单位优秀证书。（三）各部门、各单位在实施过程中必须做到公开、公正，如发生违纪操作，一经查实，将按有关规定追究相

7、关人员责任。（四）年度考核工作务必在 2007 年元月 23 日前完成。此项工作列入各部门、各单位月度目标考核。（五）集团（总台）所属事业单位按照本办法对员工进行考核。集团（总台）所属企业参照本办法对员工进行考核，请各单位务必于 2007 年元月 18 日前将年度考核结果以书面形式报集团（总台）人力资源中心备案。请各部门、各单位加强与人力资源中心的信息沟通与交流。广播专业人事机构：张颖、黄春梅 63851451电视专业人事机构：黄邻安、夏英 68889901 规划调配部：刘涛、张双保 63633110附件 1：20072007 年年度考核工作日程安排年年度考核工作日程安排7一、元月 8 日前，

8、员工个人总结，填写年度考核表。二、元月 9 日17 日前，各部门完成述职、民主测评工作，并进行公示。三、元月 18 日前，各部门、各单位完成年度考核优秀评选，并将考核结果汇总报人力资源中心。四、上报集团（总台）办会会审定本年度考核结果。附件 2：重庆广播电视集团（总台）2007 年年度考核优秀等次比例指标分配表部门人员总数一级机构部门优秀指标8干部应考人数党办83 5 1 纪委办96 3 1工会104 6 1 办公室214 17 2 总编室（音像资料馆）2057113421总工办（索尼维修站 4 人）214516421基建办63 3 1人力资源中心函授站215813421专委会154 111

9、计财中心425 37 5 技播中心23113 218 28 行政后勤中心26413 251 33 数字业务中心656 59 8 对外交流中心204 16 2 区县管理中心95 4 1 电视频道运营中心1568 148 19 新闻中心3137 306 40 9栏目中心826 76 10 大型节目中心374 33 4 纪录片部351 34 4 广播电视剧制作中心242 22 3 电视广告中心1006 94 12 广播频率运营中心132 11 1 广播新闻频率456 39 5 广播经济频率386 32 4 广播交通频率325 27 4 广播音乐频率245 19 2 广播都市频率274 23 3 广播

10、故事频率102 8 1 广播广告经营中心284 24 3 附件 3: 重庆广播电视集团(总台)2007 年年度考核民主测评表姓名姓名政治素质政治素质 （1010 分）分）遵纪守法遵纪守法 （1010 分）分）工作业绩工作业绩 工作量工作量 （1010 分）分）忠诚敬业忠诚敬业 团结协作团结协作 （1010 分）分）业务能力业务能力 及素质及素质 （1010 分）分）总总 计计 分分测测 评评 等等 级级10A AB BC CD DE EF FG GH H填表说明: 1、 员工无记名投票，进行自评和互评。 2、 测评内容为五项，单项为 10 分（所打分数保留小数点后一位），总计满分为 50 分。

11、 3、 测评等级对应分数段为： 优秀：45 分及以上；合格：35 分及以上至 45 分以下； 基本合格：30 分及以上至 35 分以下； 不合格：30 分以下。 4、 员工需填写 BH 项目； 5、 部门统计后按平均分值确定等次。附件 4： 重庆市事业单位工作人员（重庆市事业单位工作人员（ ）年度）年度 考考 核核 登登 记记 表表职员姓 名性 别文化 程度工人政治 面貌11出生年月参加工作时间职 务职称任现职时间工作单位现工作岗位个人总结（述职）12个人总结(述职)分管 领导 等次 意见签名 年 月 日考核 小组 审核 意见签名 年 月 日(考委会意见) 单位负责人签名 年 月 日被考核人意

12、见签名 年 月 日13附件 5：专业技术人员考核登记表专业技术人员考核登记表单 位： 姓 名： 专业技术 职务资格： 现任专业 技术职务： 填表时间： 年 月 日中 华 人 民 共 和 国 人 事 部 制14填填 表表 说说 明明1、本表供专业技术人员考核登记使用。工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。15基基 本

13、本 情情 况况现 名性别出生日 期姓名曾用名民族工作时间出 生 地标准 工资兼 任 行政职 务 毕（肄、结）业 时 间学 校专 业学 制学 位最 高 学 历 何时获何专 业技术职务 任职资格（职 称）何时聘任何 专业技术职 务及聘期参加何学术 团体任何职 务和其它社 会兼职何时入何党 派任何职学学 习习 培培 训训 经经 历历起止时间主 办 单 位学习内容及时间成绩备注16本本 人人 述述 职职17完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记起止时间项目、课题、成果、 教学等专业技术 工作名称工作内容、本人起 何作用（主持、参 与、独立）完成情况（获 何奖励、效益 或专利）备 注18著作、论文及重要技术报告登记著作、论文及重要技术报告登记日期名称及内容提要出版、登载、获奖或在 学术会议上交流情况合（独） 著、译备 注工作失误、失误情况登记工作失误、失误情况登记时间情 况 概 述损失或影响程度处 理 情 况备 注19其其 他他 考考 核核 测测 验验 登登 记记日 期内 容 提 要成 绩考 核 机 关考考 核核 鉴鉴 定定优 秀称 职基本称职不 称 职单位考核意见盖 章行政领导： 年 月 日