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1、1工资集体协议书（参考文本）根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法等法律法规、规章和政策，经 公司（厂）工会（以下简称甲方）和 公司（厂）（以下简称乙方）双方平等协商一致，签订本协议。一、企业结合经营情况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：1、工资分配制度： 。2、工资标准： 。3、工资分配形式： 。二、根据政府公布的本地区 年度企业工资指导线和上年度本企业职工平均货币工资水平。及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平
2、均货币工资收入达到 元，比上年增（减） 元，同比增（减） %。三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法： 。四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点工资的计发标准和计算办法：21、加班加点工资和计发基数： 。2、加班加点工资的计发标准： 。（1）安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的 150%的工资报酬；（2）安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；（3）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放一次工资(或按照劳动合同约定发放工资)，并于每月 日以货币形式予
3、以支付，如遇休息日应提前发放。企业不得拖欠或克扣职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。六、职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。七、企业从本年度税后留利中提取 %，用于职工当年劳动分红。劳动分红的具体办法是： 。八、职工保险、福利方面的待遇和办理办法：1、企业须依法按时足额缴纳各项社会保险费。2、企业应按国家有关规定提取和支付职工福利费。3、根据国家有关规定，企业按以下办法为职工办理各类补充社会保险： 。34、其它福利待遇： 。九、企业职工最低工资标准按不低于当地政府公布的当
4、地最低工资标准执行。企业职工本年度最低工资标准按每人每月不低于 元确定。十、无房和住房面积未达到规定标准的职工的购房补贴标准和方法：1、1998 年 11 月 30 日前参加工作的职工： 。2、1998 年 12 月 1 日以后参加工作的职工： 。十一、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：。十二、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。十三、本协议签订前须经职工代表大会审议通过。十四、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈,
5、未经双方协商一致,任何一方无权变更本协议内容。十五、本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和规章等执行。十六、违约责任（由协商双方具体商定）： 4。十七、本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送当地劳动保障行政部门备案。十八、双方成立监督小组，甲方监督检查小组成员为： ，乙方监督小组成员为： 。监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和落实检查结果。本协议自生效之日起 日内，采取 形式向职工公布。十九、本协议有效期：年 月 日至 年 月 日。二十、本协议甲、乙双方各执一份。以上条款经协商双方确定无误。甲乙首席代表： 乙方首席代表：工会盖章： 企业盖章：年 月 日
