《什么样风格的应聘者适合你的企业》由会员分享,可在线阅读,更多相关《什么样风格的应聘者适合你的企业(5页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、 招专业人才 上一览英才门业英才网(http:/door.job1 网友*) 是基于门业行业垂直细分和地方区域横向细分的网络求职招聘平 台1有一次我利用周末给一家乳制品企业做内训,当时正值夏季,这家公司参加培训的员工来自全国各地,都是从事人力资源管理工作的。让我印象深刻的是,在那么热的天气里,而且不是在公司,是在外面的度假山庄做培训,他们依然全都是西装领带(都是工作服) ;在培训过程中,我提问的时候,回答很不踊跃,除非我点名才会回答;在上课纪律方面,也是非常的好,根本不用提醒不要在课堂上接电话之类,这些在别的公司往往需要说一嘴的要求。离我们培训的教室不远的另一个会议室里,是一家著名的 IT 公
2、司的内训。我不清楚他们在培训什么内容,但可以看到,这个公司的员工,穿着他们自认为舒适的衣服,包括大裤衩、拖鞋等。两个公司的员工走在一起,对比太鲜明了。这就是企业文化的差异。在培训过程中,这家公司的员工告诉我,在他们的生产厂区里,要求是极其严格的,例如员工在厂区内行走,必须在指定的区域内,超过这个区域就要被罚款,第二次再犯,则连领导一起罚。可以想象,这家公司的文化中,是非常强调纪律与服从的。虽然我在培训中多次举这家公司的例子,但我从来没说过这样的文化不好。评价一个公司的文化,一定要和这个公司的产品、行业特性、人员状况等各方面因素综合在一起来考虑。虽然这是一家乳制品企业,但从他们的生产链条来看,和
3、一家制造企业没有本质上的不同。而对于工业化大生产的制造业来说,流程的标准化,是招专业人才 上一览英才门业英才网(http:/door.job1 网友*) 是基于门业行业垂直细分和地方区域横向细分的网络求职招聘平 台2提高效率,降低成本的必要条件。标准化意味着没有个性,没有例外,对人来说,就是所有的人都要按照统一的要求来完成工作和活动。这就是纪律,是规则。显然,这家公司的企业文化,和他们自身的行业特性很好地吻合。但是,这种文化本身也会带来另外一个问题:员工思维的活跃程度降低,创新能力变弱。创新思维,其实是和不受束缚紧密联系在一起的。当我们对现有的状况很习惯,不感到受到束缚时,其实我们已经把自己的
4、头脑和思维束缚住了。所以,我做培训的这家公司,在市场上很少能看到他们产品的创新,他们赢得市场、赢得客户的手段,就是大量做广告,打价格战,通过各种市场活动吸引消费者。假如有两名候选人,毕业于同一个学校、同一个专业,各方面的条件基本一样,但其中一个思维活跃,喜欢挑战现有的规则和制度,喜欢出一些标新立异的点子;还有一个中规中矩,愿意而且习惯在别人设定好的道路上行走,这家公司会更倾向于招哪个人,应该非常清楚。这就是基于企业文化而对人的选择。在从企业文化和价值观进行招聘需求分析时,还需要考虑企业所处的行业特点。这是绝大多数面试指导书和面试培训时都没有谈到的,但就我个人经验来看,这是非常重要的一个问题。招
5、专业人才 上一览英才门业英才网(http:/door.job1 网友*) 是基于门业行业垂直细分和地方区域横向细分的网络求职招聘平 台3我原来所在的行业,是一个给回扣已经成为潜规则的行业。几年前,我在做业务的时候,有一次请一家著名的市场调查公司帮我们做市场调查,当时,曾经请了几家潜在客户中负责相关业务的主管,开了一个小型的座谈会。与会者相互之间并不认识,在座谈过程中,当会议主持问到,你们选择供应商的标准是什么的时候,他们的回答让我记忆深刻。几位参会的人员,不约而同地答:当然是回扣多少了。也许是他们认为这家市场调查公司并不是同行,也不是什么纪检部门,并且之前也告知他们,所有的回答都会为其保密,尽
6、管如此,这种坦诚也让我非常吃惊。从另一个角度来看,回扣已经不是潜规则,而是显规则了。其实,这样的行业在市场上有很多,例如医药行业、IT 行业等。作为企业个体,虽然并不希望面临这样的竞争环境,特别是国有企业,在这种环境中,灵活性远远不如民营或个体企业,但当我们无力改变行业现状的时候,我们也不得不屈从于这种并非我们希望的竞争规则。在这种情况下,就会出现一个非常大的问题:给回扣的时候,通常都是私下进行,往往不会有第三者在场,对于我们自己的员工,如果想从中谋利,是有很大的机会的。虽然我们可以给员工进行培训,进行教育,但人的趋利性,以及整个社会价值观的多元化和信仰的缺失,使得外部约束的力量越来越低。如果
7、员工自身有较强的招专业人才 上一览英才门业英才网(http:/door.job1 网友*) 是基于门业行业垂直细分和地方区域横向细分的网络求职招聘平 台4自我约束能力,则对于防范员工出现问题,会起到很大的帮助。这时,在面试过程中,如果应聘者所申请的职位,是一个经常要应付回扣问题的职位,则我们必须对应聘者的金钱观和价值观进行严格的审查。在进行这方面的审查时,我们通常会了解应聘者的家庭背景、消费习惯,他的成就动机中,金钱是否是第一位的,观察他的穿着等支出是否与其收入相匹配。对于一个成长于很困难的家庭中的应聘者来说,他们往往会比别人更痛切地感受到金钱的重要性,如果在他们的价值观中,把追求金钱作为衡量
8、人生成功的首要标准,前面谈到的职位,往往会让他们抵制诱惑的能力降低,特别是在他们感觉到借机谋利没有风险的时候。同样,一个消费水平超过自身收入能力的应聘者,也往往会对金钱有着更大的需求,这样的职位,也容易让他们突破做人做事的底线。相反,一个家庭环境比较正常,对金钱的欲望不是那么强烈的人,做这样的职位,可能犯错误的几率相对会很低。需要说明的是,要让人完全不受外界诱惑,是非常困难的,差别只是在于,同样的金钱可以让一个人改变,却无法让另一个人动心。这种行业的状况,我们无法改变诱惑本身,我们只是通过选择那些对金钱的欲望不是那么强烈的应聘者,来提高他们犯错误的门槛。招专业人才 上一览英才门业英才网(http:/door.job1 网友*) 是基于门业行业垂直细分和地方区域横向细分的网络求职招聘平 台5通俗地说,如果有两个应聘者,一个是一万块钱就有可能让他下水,还有一个是需要十万块钱才能改变他的立场,那我们就选择后者。毕竟,随着犯错误的门槛的提高,犯错误的机会也在大大降低。但在招聘时的这种对人的选择,是无法从本质上不让员工犯错误的。对此,也必须有清醒的认识。当企业的文化和价值观比较明确时,确定招聘需求本身并不困难,难的是如何把文化和价值观的要求转化为可以提问的具体问题,也就是将能力要求“可视化”。待续 摘自聘之有道面试读心术,作者:王新宇,出版社:机械工业出版社。