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1、没有个人优势，怎样写好简历简历 制作要投其所好 生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样，那些自认毫无个人优势的 求职 者当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的 招聘 岗位发掘自己的优势，然后对个人 简 历 进行包装，以做到投企业所好。一份 简历 的“ 自我评价 ”部分是头， “工作经验” 部分是身体，对于那些只花 15 秒钟浏览一份简历的 HR，要想抓住他们的眼睛， 求职 者 就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。 1 自我评价 以 wtojob 的 简历模板 为例，从上至下，HR 首先关注的就是候选人的基本信息，包 括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但 HR 经常会
2、遇到这样的情况： 几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优 势。所以接下来的 自我评价 部分就显得尤为重要，对于 求职 者来说，这一部分则具有 很多的发挥余地，写得好就能给 HR 建立良好的第一印象，从而增加个人被 HR 相中的几 率。 专家说：“HR 在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所 招聘 职位的了解，还有相对于 招聘 岗位的匹配程度。 ”自我评价是个人特点的概括描述， 求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个 人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我
3、 评价以 410 条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、 勤奋努力等，这样的用词很难打动 HR，也容易让自己落入“不通知 面试 ”的行列。前 程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己 在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力， 写在自我评价中，以突出自己的优势。 2工作经验 作为简历的主体，HR 一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR 会根据候 选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准 对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验
4、部分的内容是关键。针 对工作经验部分的写作，特给出以下几点建议： 1）针对招聘信息填写工作经验 在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广 告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好” 。例如， 一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过 主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起 HR 的兴 趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。 2）工作经验中要包含招聘岗位关键词
5、某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并 在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少 HR 在浏览简历的前 15 秒实则是对关键词的扫 描，所以没个人优势的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如 “团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。 3）让数据加亮你的工作经验 在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作 内容和经验量化则能增加 HR 对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简 历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的 “编辑
6、文章”改成“每周编辑 2 篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万” ，这样数据 加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让 HR 心动。 4）呈现细节，具体描述平凡业绩 为了吸引 HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于没什么 个人优势的求职者，该怎么抓牢 HR 的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能 力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例” ，虽然在这项工 作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来； 如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测 的需求” ，HR
7、 可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平 的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是 在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择曲线救 国的手法来适当地美化简历也是可以理解的。 ” 简历投递要把握玄机 写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由 HR 掌控，简历投出之后，看不看那都是 HR 的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并 非如此，求职者虽不能左右 HR 是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以 增加 个人简历 被 HR 看到的几率。 1简历在线投递即可
8、 很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招 聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为日企 HR 的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。 “羽野新绘”说：“通常，专业的招聘网站 本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动 转发给企业了。 ” （注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都 会选择转发邮件） 除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何 差别。在线投递简历方便快捷，而将 个人简历 粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出 现简历格式错乱的
9、现象，以附件方式发送 个人简历 也不受 HR 欢迎。如果求职者实在不 放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。 2心仪岗位可以隔周重复投递 著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会 有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会 给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递， 只是两次投递的间隔时间需一周以上。 3错开简历投递“高峰”时间 如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递 时间。职位发布的第一天和第二天，HR 的邮箱收到的简历通常是最多的。
10、想要提高简历 被关注的可能性，不如避开这个高峰。 另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投 递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的 招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关 心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让 HR 看到自己简历 的潜在机会。 4不符合岗位要求，也可尝试投递简历 对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然 自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一 岗位长期招不到人，HR
11、也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在 于大公司的热门招聘职位。 5应聘邮件的标题要直奔主题 如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮 件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲” 。求职者可以在邮件标题中把符合某 项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广 专员职位” 。 我们常说，世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们女性只要精心打扮，总 可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中，没有天生丽质的优厚条件，你却同样可以通过 用心地包装让自己的简历也“闪闪发光” 。您正浏览的文章没有个人优势，怎样写好简历_求职简历制作_世贸人才网由 个人简历 :http:/ 整理,访问地址为： http:/
