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1、充分发挥先锋作用充分发挥先锋作用 全力构建和谐家园全力构建和谐家园先进基层党支部营销部工业站支部材料 处于龙钢西部边陲的工业站，素有龙钢“西伯利亚”之称。虽然只是一个普通的科室单位，却担负着集团公司的所有原燃料的输入和大部分产品的输出工作。尤其是集团公司成立以来 ，工业站车流量成倍增大，运量和作业量也大幅度飙升，月均接发列车由 2002 年的 1362 车激增到2005 年的 3479 车，最高装卸记录达到 4500 车左右。在人员未增和现有设备变化不大的情况下，工业站支部一班人马主动出击，不等不靠，始终坚持发挥党员干部的先锋模范作用和战斗堡垒作用，向管理要效益，向安全要效益，使工业站各项工作
2、得到稳步快速的发展。为公司生产经营创造了更好的条件。一、解放思想，实事求是。密切干群关系，彰显党员影响力。1.抓好党员干部的管理。为了使工业站各项管理能够适应公司发展的需要，工业站支部狠抓党员干部的包保负责制和考核，把凡是党员干部承包、保管的工作全部纳入考核范围，严格奖惩兑现，确保了工作的落实到位。2在管理思路上变中求变，在创新机制上狠抓落实，在挑战极限上焕发精神。党员干部提出的机制取胜，使我站冲出重围，在全站形成了事事有制度，处处有规范的格局，在落实管理制度的同时，工业站支部还特别注重把耐心细致的思想政治工作，为员工办实事的诚心贯穿于工业站管理的全过程，广大党员干部时时处处以自身实际行动影响
3、和带动员工。工业站工作核心就是责任心，为此，党员干部坚持昼夜查岗巡视，坚持班班见领导，班班见党员 。每当遇到天气恶劣、车流量大、任务重的情况时，我们的党员干部总是冲锋在最前线。在元月份破解冻矿、三月份从石块中清筛矿粉过程中，站上的党员干部及企业所急，积极出谋献策，与广大员工同吃住同劳动，确保了公司生产需要，也成为群众的贴心人。二、与时具进，开拓创新，强化组织建设。1.优化领导班子。按照党员干部“知识化、年轻化、专业、技术化”的方针对全站班组以上干部进行了重新组建，新的班子年富力强，思路清晰、思想超前，在工作中人尽其才，物尽其用，使全站的凝聚力和活力明显增强。2.定期召开支部生活会。工业站坚持煤
4、月召开一次民主生活会，了解党员思想动态，把握党员干部和广大员工的思想脉搏，倾听大家的意见和建议，切实解决党员和群众急切需要解决的问题。3.注重发展新党员，为党的队伍注入新鲜血液。吸收和培养文化程度较高，思想觉悟较高的优秀分子加入党员队伍。先后吸收了高有锋、曹建刚等积极分子的加入。4.加强教育管理，落实好“三会一课” 。执行党员告捷，民主评议等制度，加强对党员的党性认识和党性观念的提高，确保党员队伍的纯洁性和先进性。5.设立意见箱，加强监督。定期检查意见箱，并做好相关纪录，对于好的意见和建议，加快实施。对于党员群众的建议或批评虚心接受，不断改进。三、 狠抓落实，不尚空谈，降成本，增效益。1.支部
5、紧紧围绕集团公司“一个战略，三条主线、五个重点”组织各项工作。在切实执行“低成本战略”的过程中，加强同铁路部门的联系和协作，最大限度的利用高边车装运，根据铁路装运货物 的要求，提高车皮利用率。统筹安排，科学合理的堆放钢材钢坯，及时调整发运，通过减少中倒环节，合理利用加固器材等大幅度的降低成本费用。一年来共计节支 34000 余元。2.党员带头，多拉快送。面对今年车流激增的现状，党员干部协调组织，多拉快送，减少重车在 站内的集结时间，并千方百计提高机车利用率。3.提高标准化操作水平。为了确保安全，提高操作技能，只部组织员工开展全员基数大比武，打破了过去重理论、轻实践，只赛不练的模式，促进了工业站
6、标准化操作水平的提高。四、开展“保先”教育，推动企业三个文明建设和企业文化向纵深发展。自开展保先教育以来，支部要求党员干部人人要有明确的学习目标，要针对现状有具体措施。并要求党员干部要深入到班组管理中：每月至少必须召开一次民主生活会，倾听党员和群众心声，并把员工需要解决的难点和焦点问题及时解决。相继对职工食堂、休息室、厕所等进行了改造、刷新。党员干部贴心的交流和诚恳的工作，换来了员工在工作中的精心操作，也是工业站团队精神得到了进一步提升。支部还从抓员工形象管理入手，提升员工待人接物、为人处世能力，使员工举止文明。由于党员干部常年无节假日，埋头苦干，使员工潜在的文明意识、奉献意识内化于心，外化于形。增强帐务透明度。每月向员工公示工资明细。在全站党员干部的精诚团结和无私奉献下，1-5 月份，工业站吞吐量再创历史纪录，实现吞吐量达 16886 车 1007111 吨，同比增长了 154%，同时各项费用也较去年大副降低。面对激烈的市场竞争，工业站全体干部员工将一如既往，发扬吃苦耐劳、连续作战的精神，出色的完成好公司的各类原料装卸任务。为我公司健康、快速、和谐发展提供有力的保证。营销部总支 工业站党支部2005 年 5 月 29 日
