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1、阅人有术(三) 课程的考试 分数为 80 一、单选 ( 共 4 小题，总分: 40 分) 1. 讲座中“如何发工资”案例的考核点是财务人员的（ ） A.借贷意识 B.记帐能力 C.数学计算水平 D.纪律意识 2. 讲座中“企业经营困难、人才流失的问题”案例中，（ ）做法是最正确的 A.意识到工资问题是关键但强调部门经理无力解决的 B.愿意拿出自己的积蓄帮助困难职工的 C.意识不到工资问题是关键，但积极鼓舞士气的 D.认为工资问题是关键且协助领导解决问题 3. 老子的团队角色设计中（ ）居上 A.能者 B.巧者 C.贤者 D.智者 4. 面试自应聘者（ ）开始 A.回答提问 B.进入考官视线 C
2、.提交个人简历 D.向考官问好 二、多选 ( 共 2 小题，总分: 20 分) 1. 讲座中“沉船救人”案例中选择小男孩是（ ） A.情感取向 B.成就取向 C.道德取向 D.社会取向 2. 招聘一个办公室主任，需要（ ） A.情感取向 B.成就取向 C.道德取向 D.社会取向 三、判断 ( 共 4 小题，总分: 40 分) 1. 良好的面试能力需要天天学习，注重实践，举一反三，不断提炼 正确 错误 2. 阅人无数才能看得准，是因为经历的失败多，吸取的教训多，识人的经验才 丰富，才能看得准人才 正确 错误 3. 录用应聘者时，评价标准要因人而异 正确 错误 4. 在结构化面试中，考核对错的题目，要做标准化的答案处理。考核价值取向 的题目，也要做标准化的答案处理 正确 错误
