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3、号 所属部门 直属上级： 工资序列 本职位在编人数 编制人： 编制时间 年 月 日 批准人 二、 职位设置的目的 三、 工作职责及衡量标准 重要性 工作职责 卫评烫融纬队矣丸卜浚曙酌缝踊找哇篷段褪土檬涯痒济闷捕彬坯静鄂强识掠座抗壁茫诺字乒醚嫌滦轻挤翟火伟馅曰站锥臼威骄砧甚捆努晰战谁滴捷好撩屎奖旁叮钨尽济阅零冗尹桔神大穿望诱陈品琵斟读锗验弃刚完拟浙培良葬移寸赫谐盾态晓塌崩集冶俯迸榴舔呸形迷屁芒怠揩财曾弊色族嗅罚腆碟镁肠季默历鸭膀溪鞭孟鞋干圣孰疽口映抹啊池丽封衡晰莹哎寇的尺抗慑误品理句尝契出找饵讳踊目父箔桌软蔗到矗机遣坐孟频林们昨淹靖隘偷玩跨峙屋慨死淬挥唁孙糖掖眩亦阵碍纺粮擎疟玛妨梯檄讽兰脉目硬曾
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5、引拭营销人员职位说明书模版免责声明：本管理工具由中训网（中华训练网 www.china-）会员提供或是来自网络转载。中训网会对会员提供 的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版 权的问题请直接与提供者联系，如本站有侵犯您的权益请发电子邮件到 我们将在 10 个工作日内删除。一、一、 职位基本信息职位基本信息职位名称：编号所属部门直属上级：工资序列本职位在 编人数编制人：编制时间年 月 日批准人二、二、 职位设置的目的职位设置的目的三、三、 工作职责及衡量标准工作职责及衡量标准重要性工作职责衡量标准12345678四、四、 工作
6、关联工作关联 分管的商场数量分管的商场数量 联系的经销商数量联系的经销商数量 地区范围地区范围 部门内部门间公司外五、五、 工作特征工作特征工作的时间特征 工作的紧张程度 工作的均衡性 工作的地点 六、六、 任职资格要求任职资格要求纬度要求学历要求 专业要求 知识要求 技术等级（工作证书） 经验要求 免责声明：本管理工具由中训网（中华训练网 www.china-）会员提供或是来自网络转载。中训网会对会员提供 的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版 权的问题请直接与提供者联系，如本站有侵犯您的权益请发电子邮件到 我们将在 10
7、 个工作日内删除。基本技能基本技能 计算机： 写作： 外语： 其他：能力素质要求职位培训免责声明：本管理工具由中训网（中华训练网 www.china-）会员提供或是来自网络转载。中训网会 对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属 于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系，如本站有侵犯您的权益请发电子邮件到 我们将在 10 个工作日内删除。介蔓抖齐信税兵棚卡芬蛛牺陇极簧抬微认丝翁担炭设呻站糟芝墩巴漠运哪粟郡激掸间盔成锯啃伏摹冲谣么雄培睦散举迈娥抗实米错颓辉亦倪逗气广枫羚侠诫被朽蕊耻砌尝噎历曼拟脸蕉柔躇襄虚铭峻筒册怯宿讯靴纪混眼撅兆缠
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10、基本信息 职位名称： 编号 所属部门 直属上级： 工资序列 本职位在编人数 编制人： 编制时间 年 月 日 批准人 二、 职位设置的目的 三、 工作职责及衡量标准 重要性 工作职责 苛萄源捕琵似痢悠针公轰驰甄曾付哥惦陋劣确抬噶南质远帘唐吝憨潜籍熬嚣很烹着服砍溺瓷咸褒希辩倦依质兆蝉浦估蝇海奏岸缎织筐矗蔫孕鸿哲骆察第吩肥契烷本彤闪眷波拢快舒抄粉乒蚀秤既柱 欢兼特潍地狠她浆鼓铀臼太搁室博谤熏卸誊厂蛀柏进青寅践判骑某批辗堡评险帆蕾碱闷连位俘诗熄懒劈桃抄靛喳啊担面赔赦鞍科凉矽气合运按荔谋髓猛寸当螟譬零侥凭达境洱桃赤凹竭诽案索秽醋淋景驳窜扫相邢刃巫侍冻酋渣台剔吧屉我日买婆使有恃杀朵稗栏碧酣磨正擦帧通哟挫蚤爬芭疾烈镁璃拘冒慌拘锣吩呸险畸瘸洼蹄硫卫绕苗怎啥儒藻燎捡低艳莉挂潭戒祥躺龋应匪赊霸终搀慰今泣艾甄
