富通人＂财＂

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1、富通人财富通人财富通人才理念富通人才理念“让我的成长推动富通的发展让我的成长推动富通的发展”质朴、平实的语言，明确了员工与企业的互动与依赖关系，突出了员工成长对企业发展的推动作用，更激励着员工在富通不断成长，实现企业与个人的共同进步。富通注重培养员工的学习能力，致力于打造一支符合企业理念和文化的学习型团队，努力为员工创造良好的学习环境与机会，推动员工的成长，增强企业在市场中的竞争力。富通尊重员工的能力，鼓励员工的创造力，同时也容纳员工的个性特点，以能力决定岗位，以贡献决定价值，共享企业成功的机会，实现企业与个人的双赢。富通信奉“小胜靠智，大胜靠德”的儒家文化和理念，坚持德才兼备，以德为先的用人

2、原则。我们的员工必须具备优秀的职业道德，忠诚于企业，认同企业文化和核心价值观，养成全心全意为企业、踏踏实实做事业的工作作风。 富通在快速发展过程中，坚持骨干员工主要从内部提升的原则，企业自己培养了大量的中高层技术与管理人才，这些人才已经成为推动“大富通”快速发展的中坚力量，这也是富通实践自己人才理念的最有力体现。定薪原则定薪原则+ 公司薪酬分配制度以效率为先、兼顾公平，以有竞争力的薪酬吸引、激励员工为公司创公司薪酬分配制度以效率为先、兼顾公平，以有竞争力的薪酬吸引、激励员工为公司创造最大价值，实现个人与公司的双赢。造最大价值，实现个人与公司的双赢。1 员工收入与个人工作业绩及公司整体经济效益挂

3、钩；2 每一职位的价值由其所承担的工作职责及其在组织中的重要性决定；3 妥善处理长期利益与短期利益的关系； 4 参照市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距；5 工资分配适度向关键职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜。员工福利员工福利1.保险保险公司按当地政府规定缴纳各种社会保险金；2.公司正式员工均可按规定享受下列假期：公司正式员工均可按规定享受下列假期：法定假日、年休假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、事假等；3.公司按规定给员工发放下列福利：公司按规定给员工发放下列福利：住房补贴、通讯补贴、凉茶费、过节费、生日贺金、劳动防护用品等；4.健康检查健康检查为了员工健康，公司定期组织员工

4、体检；5.购房优惠购房优惠员工入司满一年，如以本人名义购买本公司开发修建的商品房，可一次性享受一定优惠；6.旅游、文体活动旅游、文体活动公司会不定期地组织旅游和各类文体活动；7.招调工及调干招调工及调干对于符合深圳市及公司引进人才政策者，公司可为其办理招调工、调干。员工手册员工手册第一章第一章 入职须知入职须知+ 录用原则录用原则1 适才适岗原则：选择合适的人才来承担相应的岗位工作，既不可低于任职要求，也尽量避免选用资历过高于任职要求的人。2 避亲原则：公司原则上不聘用与公司员工有夫妻、直系亲属或亲戚关系的人员，拒收员工个人推荐的应聘资料（中层以上管理人员、业务骨干、财务人员可内部推荐） ；面

5、试参与人员如遇同学、朋友或以往同事前来应聘应主动回避。3 健康原则：应聘者须由公司组织进行体检，有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病者，不予录用。4 诚信原则：应聘者所提供的个人资料必须真实、准确，如有不实或持假资料应聘者，一律拒绝聘用。+ 报到报到当您入职本公司时，需提供以下材料：1）身份证（审原件，留复印件） ；2）学历、学位证书（审原件，留复印件） ；3）职称、资格证书（审原件，留复印件） ；4）婚育状况证明；5）免冠一寸近照 3 张；6）与原单位解除劳动关系的证明文件；7）个人社会保险缴纳情况及公司指定银行开立的个人存折账号；8）根据工作岗位的需要，部分职位还需提供深户担保。同

6、时，公司将根据不同的职位与您签订劳动合同，并约定相应的试用期。+ 办公及生活安排办公及生活安排1入职引导您在试用期内，公司会指定一名资深员工作为您的入职引导人。您的直线经理及入职引导人是您的入职向导，他们会向您介绍公司、部门的基本情况以及您的工作任务、工作要求等，帮助您了解公司有关规章制度，并告知您领取办公用品、使用办公设备、用餐、住宿、搭乘班车等具体事务和有关规定。此外，任何与工作有关的事务，您都可以咨询入职引导人或其他同事。2住宿安排除项目部、管理处人员就工作地、现场住宿外，对于其他人员，公司一般不提供住宿，只设短期集体周转房。3暂住证办理如您需办理暂住证，请向所属公司办公室提出申请，并提

7、交相关资料（本人身份证复印件一张，暂住证专用照片两张） 。公司每月 10 日前受理申办暂住证（其它时间不予受理） ，当月下旬可发放申办的暂住证。+ 试用与转正您进入公司后，有相应的试用期，这是您与公司互相了解互相适应的时期。试用期内，如果您认为公司对您不合适，您可以根据相关规定提出辞职；同样，如果您的工作无法达到任职要求，公司也会终止对您的试用，不作任何形式的补偿。在试用期内，公司还会根据各个岗位的特点，适当地安排轮岗，为您今后的工作打好基础。试用期满前 10 天，您需做述职报告并填写转正审批表 ，经相关程序审批合格后，您就成为公司的正式员工了。+ 温馨提示温馨提示当个人资料有以下更改或补充时

8、，请您在一个月内到人力资源部门出示相关证明（验原件，留复印件） ，以确保与您有关的各项权益：1）姓名或身份证号码；2）户籍；3）婚育状况；4）职称、从业资格；5）培训结业或进修毕业证明；6）居住地变更资料及通讯变更资料。我们倡导诚信做人，您提供的个人信息应真实准确。公司保留对您提供的个人资料进行审核的权利，如有虚假，您会被要求即时离职，公司将不作任何补偿。第二章第二章 员工行为规范员工行为规范+ 工作风纪工作风纪1 员工须遵守国家法律、法规，遵守职业道德及本公司的各项规章制度。2 员工应准时出席会议或参加培训，因故不能到或不能按时到者，应向会议或培训考勤员请假。3 公司鼓励员工之间积极沟通与交

9、流，但不能因此妨碍工作。办公期间，您应坚守岗位，不要随意串岗聊天，需要暂时离开岗位时，应告知同事。 4 保持办公环境的整洁是每一位员工的责任，请不要在办公区域内吸烟。 5公司设有会议室和接待室，需要使用的部门须到会议室管理部门预订。6办公室存有公司重要财物和资料，来访客人须由邀请人陪同方可进入；来访接待、业务洽谈应在会议室或接待室进行，并注意保持适度安静，以免影响他人工作。7员工须爱护办公设备、设施，节约办公用品，并做好保管工作。+ 礼仪仪表礼仪仪表从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司。因此，您应时刻注意自己的礼仪仪表，遵守下列具体要求：1工作期间，您应保持良好的精神状态。2上班

10、时，您应注意衣着整洁、得体。3接待客户和接听电话时，应热情大方，使用礼貌用语。4工作期间，您应佩带公司统一制作的工作卡。+ 保密保密每个员工都有保守公司秘密的义务。无论在公司工作的合同期内，还是在退休或离职后，您都将承担这种义务。1 您务必保管好您持有的公司涉密资料，未经授权或批准，您不得对外提供有关机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。2 对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。3 发现有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。4 财务人员、人力资源工作者不得向与工作无关的人员透漏公司工资制度及员工工资情况，员工本人不得向任何人透露本人工资情况以及打听、评论他人工

11、资，违者作违纪辞退处理。第三章第三章 薪酬福利薪酬福利+ 定薪原则定薪原则1 员工收入与个人工作业绩及公司整体经济效益挂钩；2 每一职位的价值由其所承担的工作职责及其在组织中的重要性决定；3 妥善处理长期利益与短期利益的关系； 4 参照市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距；5 工资分配适度向关键职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜。+ 发薪日期发薪日期每月薪金的发放日为次月十五号，逢节假日则顺延。薪金直接汇入公司指定银行员工个人帐户，福利部分另行核发。+ 福利福利公司给员工提供以下各种补贴、津贴，具体标准详见薪酬福利管理规定 。1住房补贴公司根据不同的职位为员工提供不同标准的住房补贴

12、。新员工在试用期内可入住公司集体临时宿舍，员工住公司宿舍期间，不发放住房补贴。2通讯补贴 根据工作需要，公司对非作业人员按不同的岗位提供不同标准的通讯补贴。3凉茶费每年 5-10 月，公司将以实物形式给员工发放降温费。4过节费公司在五一节、中秋节、国庆节、春节等节日给员工节日加菜或发放过节费以示庆贺。5生日贺金为了对员工生日表示慰问，公司提供生日祝贺金或生日礼物。6就餐便利公司为非作业人员提供伙食补助；为作业人员提供就餐便利，因工作需要，项目部人员、保安、厨师等必须在工作所在地食堂就餐。7购房优惠员工入司满一年，如以本人名义购买本公司开发修建的商品房，可享受一定优惠，具体见员工购房优惠政策 。

13、8劳保防护为保障员工健康，公司为员工提供相应的劳动防护用品和定期的健康检查。9旅游、文体活动公司时刻关心您的健康，提倡在紧张的工作之余让员工获得轻松、愉快的休息；公司会不定期地组织旅游和各类文体活动。10调工及调干员工在公司工作满两年、工作表现良好，又符合深圳市引进人才政策者可申请办理调干、招调工，公司将根据实际情况，统筹安排。+ 社会保险社会保险您入职后，公司将按深圳市的有关规定为您缴纳深圳市社会保险。第一次参保者，需提供一张身份证复印件及两张专用一寸彩照，约两个月左右方可取到保险卡。第四章 考勤与休假+ 考勤制度考勤制度良好的出勤情况是公司高效运作的保证，每个员工都应准时上下班，以完成当日

14、的工作任务。1. 公司实行五天工作制，周六半天作加班，工作时间为上午 8：00-12：00，下午 1：30-5：30；各公司具体工作时间因行业和工作内容不同而会有差异，也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在单位的相关规定或咨询入职引导人。2. 上班前和下班后均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡的，按所在单位的有关规定提交未刷（打）卡的证明，并请部门负责人签字。3. 因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，请您于一周内在打卡记录中注明原因，并由部门负责人签字，否则，您将被视作旷工。 4. 因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人会及时安排轮休。5. 如遇特殊情况可以请假，但必须填写请假申

15、报单 ，请部门负责人审批，审批后的请假申报单交所在公司考勤部门备案。事假超过三天的，还应经本公司领导审批，事假获准后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。6. 请病假须于上班前或在上班后 30 分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假申报单 ，并附区级以上医院出具的病休证明、病历及发票。 7. 上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示，私自外出以旷工处理。+ 加班管理加班管理1. 公司要求员工努力提高工作效率，争取在正常工作时间内有效完成规定的工作，原则上不鼓励加班。但由于工作需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。2. 各部门如因特殊、紧急任务需

16、要员工加班的，必须先填写加班单 ，并经部门经理批准。除法定假日外，部门助理级以上管理人员不计算加班。3. 非作业人员原则上实行加班调休（每月累计加班原则上不超过四个工作日） ，跨季度作废，加班调休由各部门自行安排。4. 作业人员每人每月累计加班原则上不超过 4 个工作日（即 32 小时，法定假日除外） 。+ 休假管理休假管理公司鼓励您在安排好自己工作的前提下休假以放松和调节自己，为此，公司给予作业人员一定的有薪年休假。非作业人员在公司连续工作满一年后，可享受三天年休假，以后每增加一年工龄增加一天年休假，年休假给假最长不超过八天。年休假以工作日计算，不含其间的周日和法定假日，年休假可一次使用，也可分次使用，跨年度作废。此外，您还可享有事假、病假等其他假期，具体情况查询各种休假管理规定 。+ 警示警示1 任何人不得代为他人打卡，违者按公司的奖惩制度执行。2 迟到或早退 5 分钟以内登记备案；5