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1、领导力的五个层次 有一天在路上，你遇到失去连络的旧情人，你们相约到附近的咖啡厅去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，难免谈起以前的时光，这时候，你最怕旧情人提起什么？A、两人刚认识时的甜蜜回忆B、分手时的感觉C、当初介入你们的第三者D、有一次出国旅行的经验测试结果：A、你的领导才能会发挥在小团体，一旦人变多了、关系变得复杂了，你就会掌控不住，甚至招致民怨，“宁为鸡首、不为牛尾“应该就是说明你领导力如何的最佳说法了B、你在团体当中通常是一个帮大家做事的角色，你的生活哲学是“平生无大志，只求有饭吃“，随遇而安的个性，让你完全没有名利之心，觉得照顾好自己最实在C、你有领导的才能，可惜却没有领导的气度。想要
2、让一群人对你服从，可不是很有才华就可以的，你必须懂得为才是用、能屈能伸、善用智谋，如果只有勇气和冲劲是不够的D、你是天生的领导者，有指挥群众的天份和魅力。你并不会刻意表现出自己的野心和企图心，但是大家自然就会找你解决问题，喜欢和你在一起，可能就是你有一股王者的风范吧！延用 我要和大家谈的另一个问题是领导力的五个层次。我是哈佛校友会的成员，每周我都会收 到类似这种的资料，它们是当前经济最前沿的信息。现在大家手中的这份领导力五个层次的资料的作 者：Jim Collins。他就是我四年前向大家推荐的 企业不败的作者，如果大家想在杨森取得成功， 必须要看企业不败这本书。 这份资料主要讲的是：什么因素促
3、使一个仅仅成功的公司飞跃成为真正伟大的公司？经过长达 五年的调查研究发现，我们应该改变对领导力的认识。最强有力的变革型的领导，是一对矛盾的混合 体。他们既具有谦逊的品格，又有坚定的职业意志；既谨慎又勇猛；既矜持又无畏，这种领导人很罕 见，但他们勇往直前。 对领导力的真正认识需要从以下五个方面着手，因为没有对这五大层次的正确认识，从成功到伟 大是不可能的。 领导的第一层次是要具有极强的个人能力。它是通过对知识的不断追求，对技巧的不断掌握，同 时培养良好的工作习惯而获得的。 领导的第二层次是成为贡献突出的团队成员，通过与团队成员的有效合作，来达成团队的目标。 领导的第三层次是合格的管理者，他们能有
4、效的组织并配置人员，利用有限的资源来高效率的 完成既定的目标。 领导的第四层次是高效的领导者，他们为团队建立起远大的目标，并不断激励大家。使团队中 的每一个人能够高标准、严要求，为实现共同目标而奋斗。 领导的第五层次是领袖式的领导，他们将领导人的谦逊品质和职业意志紧密的结合在一起，使 之成为实现伟大目标的基础。万里长征的第一步 西安杨森发展到今天，有很多人，包括你们中的一些人会认为我们西安杨森已经是伟大的公 司了，但我告诉你们这只是万里长征的第一步。我们只是走了井冈山，还没有去遵义，更不用说延安 了，我们离革命的胜利还很远。也就是说，我们的工作刚刚开始，距离伟大的公司差距还很远。如果 下辈子让
5、我自己选择的话，我要做个农民，因为领导的担子太重了。但是，具有领导力的人就需要承 担很重的担子，因为 5的人要带动 95的人。 我们现阶段就如同打基础，大家都觉得金贸大厦非常的漂亮，但打地基花了几年的时间。 前不久在发任命书的时候，有些人曾经跟我讲，我的头衔不对，请你们对位置不要太敏感， 任命书只代表一张纸，你们更应该想的是我如何得到尊重和信任。又有人与我反映，其它公司的待遇 与经营方式，如果你受外界的诱惑，你也就要失败了。狮子与老鼠的启示我们再来看一个关于狮子和老鼠的故事，故事的大概内容是：有一天狮子抓住一个小老鼠，老鼠央求 狮子放掉它，因为可能有一天它会帮助狮子，但狮子嘲笑它。终于有一天，
6、狮子不慎被一张网套住， 小老鼠咬破了困住狮子的网，狮子终于获得了自由。这个故事给我们的启示是：不要轻视那些看似不 重要的人，应该向每个人学习优点，其实你在辅导一个人的不足的时候，也是一个学习的过程，也是 在帮助别人，信任往往也是建立在帮助别人的基础上。你的每一个行为，都会影响下属，都会成为下 属模仿的对象。认真学习领导力的五个层次，真正的按照它的要求去做。 我对丘容和王金花说过，我希望有一天我们的医学部可以派出 30 个博士去美国总部工作，象 日本杨森一样，他们每年向美国、比利时输送 4 个人才。我们需要很多的人才、很多的领导，他们出 去了，下面的人就会有更多的机会。 我们前面的路还很长很长，我们要早日实现我们的远大目标成为伟大的公司 来自: 广东大学生就业论坛 urlhttp:/
