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1、1深圳市人力资源市场从业人员职业资格 考试大纲（2014 年）科目一：人力资源市场管理法律基础科目一：人力资源市场管理法律基础一、劳动关系一、劳动关系 1.中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日修订 版）2.中华人民共和国劳动合同法实施条例 二、就业促进二、就业促进 1.中华人民共和国就业促进法 三、工资制度三、工资制度 1.深圳市员工工资支付条例（2009年5月21日修订版） 四、职工福利四、职工福利 1.全国年节及纪念日放假办法（2013年12月11日修订 版） 2.职工带薪休假条例 3.企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 五、社会保险五、社会保险 1.中华人民共和国社会保险法
2、六、劳动争议仲裁六、劳动争议仲裁 1.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 七、人力资源市场管理七、人力资源市场管理 1.深圳经济特区人才市场条例 八、安全生产有关法律法规八、安全生产有关法律法规 1. 中华人民共和国安全生产法（2014年8月31日修订版）2.广东省安全生产条例（2013年9月27日修订版）2科目二：人力资源服务理论与实务科目二：人力资源服务理论与实务一、人力资源服务概述一、人力资源服务概述 1.人力资源服务的含义 2.人力资源服务的基本内容 3.人力资源服务业发展的主要问题二、人力资源招聘服务二、人力资源招聘服务 1.人力资源招聘服务概念及作用 2.人力资源招聘服务现状及趋势
3、3.人力资源招聘服务方式分类 三、人力资源外包服务三、人力资源外包服务 1.人力资源外包服务的定义 2.人力资源外包服务的内容 3.人力资源外包服务的分类 4.人力资源外包服务的作用 四、劳务派遣服务四、劳务派遣服务 1.劳务派遣的定义与法律关系 2.劳务派遣的分类及服务内容 3.劳务派遣的服务优势 4.劳务派遣的服务流程 5.劳务派遣服务中的注意事项 五、人力资源测评服务五、人力资源测评服务 1.人力资源测评的内涵及分类 2.人力资源测评的基本原则 3.人力资源测评的功能 4.人力资源测评的应用 六、高级人才寻访服务六、高级人才寻访服务 1.高级人才寻访服务规范（中华人民共和国国家标准3GB/T25124-2010） 七、人力资源管理咨询七、人力资源管理咨询 1.人力资源管理咨询的定义 2.人力资源管理咨询的必要性 3.人力资源管理咨询的主要环节 八、人力资源培训服务八、人力资源培训服务 1.人力资源培训的内涵2.人力资源培训服务的概念 3.人力资源培训服务的特点
