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1、松潘县大学生村（社区）干部工作制度松潘县大学生村（社区）干部工作制度为加强对大学生村（社区）干部的管理，根据中共四川省委组织部关于印发四川省大学生村（社区）干部管理办法的通知川组通20082 号要求，制定本制度。松潘县大学生村（社区）干部安全管理制松潘县大学生村（社区）干部安全管理制 度度1、乡镇村（社区）党组织要层层签订大学生村（社区）干部安全管理责任书，明确乡镇党委书记是第一责任人，乡镇分管领导是具体责任人，村（社区）党组织书记是直接责任人。2、各乡镇要开通安全管理值班电话，保持畅通。3、乡镇党委要不定期进行安全管理检查，发现隐患及时解决。4、要把大学生村（社区）干部安全管理作为年中、年底
2、党建工作检查和考核的重要内容，对工作措施不严密、不到位的村（社区）党组织，按有关安全管理规定追究相关责任人的责任。松潘县大学生村（社区）干部年度工作目松潘县大学生村（社区）干部年度工作目 标管理制度标管理制度1、乡镇党委和村（社区）党组织要切实关心大学生村（社区）干部的成长成才，积极构建工作长效机制，着力为大学生村（社区）干部工作、学习、生活优化氛围，创造条件，使其能够下得去、待得住、干得好、流得动。2、乡镇党委要结合大学生村（社区）干部工作的职责分工制定出工作目标考核细则，建立工作目标责任制，每年年初与其签订工作目标管理责任书，并报县委组织部备案。3、大学生村（社区）干部按照工作目标管理责任
3、书，逐步逐项开展工作，抓好落实。在实际工作中，乡镇党委和村（社区）党组织要注意加强综合管理培养，不断提高大学生村（社区）干部的工作能力和水平。4、大学生村（社区）干部要自觉坚守工作岗位，除国家规定的节假日外，都要在村（社区）工作。相关部门不能以参加中心工作、工作需要等理由借调、借用大学生村干部离开村（社区）从事其他工作。大学生村（社区）干部确需到乡镇或者重要岗位挂职锻炼的，必须经县委组织部同意后备案。未经批准的工作借调、借用一律以旷工处理。5、大学生村（社区）干部年度工作目标要做到半年初评，年底总评，年度目标完成情况作为大学生村(社区)干部年度考核的重要内容。松潘县大学生村（社区）干部结对帮扶
4、制松潘县大学生村（社区）干部结对帮扶制 度度1、建立由乡镇主要领导、包村（社区）干部、支村两委主干联系帮扶的“3+1”大学生村（社区）干部帮扶制度，加强对大学生村（社区）干部的跟踪管理和服务。2、乡镇主要领导进行思想帮扶，加强政策指导、信息引导和方法帮教，提高大学生村（社区）干部政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术。3、包村（社区）干部进行项目帮扶，及时了解大学生村（社区）干部的工作情况、思想动态，引导他们正确面对和解决工作中遇到的困难，通过项目帮扶提高其带领群众共同致富的能力。4、支村两委主干进行工作帮扶，开展工作带在身边，重要活动引导参与，积累在处理各种复杂问题和完成急
5、难险重任务中的经验，增长阅历，提高处事、办事的能力。5、大学生村（社区）干部要主动向帮扶领导汇报思想工作情况，加强与帮扶干部的沟通与交流。松潘县大学生村（社区）干部工作日志制松潘县大学生村（社区）干部工作日志制 度度1、大学生村（社区）干部要每天记一次工作日志，对当天的工作内容、工作进度、工作成效及工作体会、感想等进行详细的记录，对解决问题、调解纠纷的典型事例进行分析，对干部群众生产实践中创作的经验做法进行总结，并对调查了解到的民情、民事、民意进行梳理汇总。2、大学生村（社区）干部工作日志内容要坚持实事求是、突出实际、注重实效、公开原则。3、各乡镇党委每月要检查大学生村（社区）干部工作日志 1
6、 次，由分管领导审核签字，提出评价。4.各乡镇大学生村（社区）干部结合工作实际，开展调查研究，每人每季度撰写一篇高质量的调研报告并上交到县委组织部。5、县委组织部每季度要抽查、调阅大学生村（社区）干部工作日志一次，指出存在问题，及时进行指导。6、大学生村（社区）干部工作日志执行情况将作为大学生村（社区）干部年终考核依据之一，对不执行工作日志制度或者在记录工作日志中弄虚作假的要通报批评,严重的解除聘用合同。松潘县大学生村（社区）干部培训制度松潘县大学生村（社区）干部培训制度1、要把大学生村（社区）干部纳入整个干部教育培训规划，制定年度培训计划。2、县委组织部每年安排大学生村官进行岗前培训，培训时
7、间不少于 3 天。乡镇党委每年安排不少于 2 次的集中培训，累计时间不少于 10 天。参加培训时应签到，认真做好笔记，培训结束后必须组织考试，考试成绩作为年度考核、推优的依据之一。3、大学生村（社区）干部的培训，要针对岗位特点，坚持以政治理论和思想道德教育为基础，以党的路线方针政策、涉农法律法规、市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设以及开展调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，要注重讲解“三农”工作的方针政策、介绍新农村建设情况、乡风民俗和贫困地区扶贫开发的有关情况，传授开展农村工作的经验方法，明确大学生村（社区）干部的行为规范，做到理论联系实际、按需施教并学
8、以致用。4、要采取“走出去”和“请进来”的方式，通过优秀大学生村（社区）干部介绍体会、乡村干部传授经验、组织实地考察等方式进行，紧密结合教育、科技、农业、人才、人力资源和社会保障、扶贫等部门资源进行系统培训。5、县委组织部大学生村干部管理办公室要针对培训要求，切实做好培训规划、培训计划、培训材料和培训管理等各项工作。松潘县大学生村（社区）干部工作例会制松潘县大学生村（社区）干部工作例会制 度度1、每季度召开一次乡镇分管大学生村（社区）干部工作领导例会，听取各乡镇有关工作情况汇报，研究分析工作中遇到的问题，归纳总结工作中的经验，并制定具体措施加以解决。2、乡镇党委每月定期召开一次大学生村（社区）
9、干部工作例会，组织大学生村（社区）干部学习党的理论、路线、方针政策，听取每个大学生村（社区）干部工作汇报，检查大学生村（社区）干部工作日志、学习笔记以及现代远程教育播放记录情况，研究分析和解决有关大学生村（社区）干部工作、学习、生活方面的问题，提出工作要求，做好相关部署。3、工作例会必须由专人负责记录，参加例会的大学生村（社区）干部要认真做好笔记。每次例会结束后要将会议情况以书面形式报上一级大学生村干部主管部门。松潘县大学生村（社区）干部松潘县大学生村（社区）干部 兼任远程教育管理员制度兼任远程教育管理员制度1、大学生村（社区）干部兼任所在村（社区）的远程教育终端站点管理员，负责所在村（社区）
10、的远程教育终端站点的技术指导和站点设备、线路的管理和维护，及时上报设备运行过程中出现的问题，保障远程教育终端站点的正常运行。2、制定村(社区)远程教育培训计划，做好节目的预告和宣传、教学课件的下载和整理，组织学习培训，进行教学辅导。3、做好远程教育终端站点的日常管理、学习培训的记录备案、相关资料的收集归档以及站点信息简报的报送工作。松潘县大学生村（社区）干部松潘县大学生村（社区）干部考勤及请销假制 度1、大学生村（社区）干部因事因病需要请假的，应提前履行请假手续。2、请假 12 天的，需经村（社区）党组织书记批准；请假 35 天的，经村（社区）党组织书记和乡镇党委书记批准后，报县委组织部备案；
11、请假超过 5 天以上的，经村（社区）党组织书记和乡镇党委书记批准后报县委组织部分管领导批准。3、请假应履行书面请假手续，无书面请假手续的一律按无故脱岗对待。请假期满后，请假人需及时向批准人销假，假期满需要续假的履行续假手续。4、村(社区)组织安排的会议和工作因故不能参加的需向支部书记请假，乡镇组织安排的会议和工作因故不能参加的需向乡镇党委书记请假，县组织安排的会议和工作因故不能参加的需向县委组织部分管领导请假。5、大学生村（社区）干部要严格按照当地上下班时间进行签到，不得代签，乡镇党委要不定期对签到情况进行抽查。乡镇党委要将大学生村（社区）干部的在岗情况每月书面上报县委组织部备案。6、大学生村
12、（社区）干部每人每年请假时间累计超过 15 天的，年度考核不能评定为优秀。无正当理由连续旷工超过 10 个工作日或累计超过 20 个工作日的，年度考核评定为不合格。松潘县大学生村（社区）干部工作月报制度松潘县大学生村（社区）干部工作月报制度1、每月 2 日前，村（社区）党组织必须将上月大学生村（社区）干部的工作实绩和考勤情况以书面形式报乡(乡镇、街道)党委。2、每月 25 日前，每位大学生村官写一篇工作简报，上交县委组织部备案。3、工作月报由专人负责，要按月进行归档。松潘县大学生村（社区）干部述职、评议制度松潘县大学生村（社区）干部述职、评议制度1、每半年，大学生村（社区）干部要向乡镇党委、村
13、（社区）党组织递交半年工作总结，进行书面工作述职；年底，大学生村（社区）干部要在乡镇党委和村（社区）党组织组织的述职评议会上进行会议述职。地点为大学生村（社区）干部任职所在村（社区），参加述职会议的人员为大学生村（社区）干部、乡镇考核组成员、村（社区）两委干部、村民代表和全体党员。2、大学生村（社区）干部会议述职完毕后，大学生村（社区）干部、村（社区）两委干部、村民代表和全体党员要认真填写大学生村（社区）干部民主测评表，对大学生村（社区）干部从德、能、勤、绩、学、廉等六个方面进行书面民主评议。大学生村（社区）干部评议分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。松潘县大学生村（社区）干部考核制度松潘
14、县大学生村（社区）干部考核制度1、大学生村（社区）干部的考核坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。2、县委组织部负责制定大学生村（社区）干部的考核标准和办法。乡镇党委会同大学生村（社区）干部所在村（社区）党组织结合当年目标责任制要求制定考核方案，细化、量化考核工作。3、考核以乡镇为单位进行，分平时考核和年度考核，实行百分制，平时考核占 50 分（工作情况考核占 30 分，在岗情况考核占 20 分），年度考核占 50 分。4、乡镇党委派出考核组，通过个人会议述职、民主测评、查看本人工作记录、与党员干部座谈了解、听取村（社区）两委主要负责人意见、实地察看
15、工作实绩等方法途径进行年度考核。年度考核内容包括德、能、勤、绩、学、廉等六个方面，重点考核在岗情况、履行岗位职责情况、工作任务完成情况、廉洁自律情况等。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。5、乡镇党委结合平时考核和年度考核情况确定大学生村（社区）干部全年工作考核分值，提出考核等次意见，并将考核情况填入大学生村（社区）干部年度考核登记表报县委组织部备案，结果通知被考核人。6、 大学生村（社区）干部年度考核登记表存入大学生村（社区）干部个人档案。考核结果作为奖惩、培训、续聘、解聘、调整岗位、选拔干部、调整工资待遇、招录公务员或事业单位工作人员、招考研究生加分等政策的重要依据。松潘县大
16、学生村（社区）干部督查制度松潘县大学生村（社区）干部督查制度1、乡镇党委要定期对大学生村（社区）干部工作开展情况进行督查，内容为大学生村（社区）干部上岗情况、履行职责情况、目标完成情况、生活补贴发放情况、大学生村（社区）干部管理情况、各项制度执行情况等。2、县委组织部在定期督查的基础上，每年不少于 2 次对各乡镇大学生村（社区）干部工作进行随机抽查，抽查面不低于 60%。3、乡镇党委每月底对各村（社区）大学生村（社区）干部工作定期督查一次，其它时间采取随机抽查的办法对各村（社区）大学生村（社区）干部工作情况进行检查。4、督查情况以简报形式通报，对不能认真履行职责的大学生村（社区）干部，要予以解聘。
