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1、职场故事职场故事 从员工到总监，你要明白的从员工到总监，你要明白的 8 个道理个道理2-17 16:41:31 |只看该作者 |倒序浏览 华强集团华强集团 华强华强 PCB 精工品质精工品质 50 元起元起 在线下单在线下单看到别人升职加薪，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职 场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己， 就离成功更近一步。职场是一个复杂的综合体，呼风唤雨的风光表面背后，必定得付出别人所 不知道的艰辛。这个其实是很公平的。努力不一定有回报，但是如果不努力， 就一定没有回报。如果你愿意改变，或许下次收获别人羡慕眼光的，就会是你。说归说，对
2、于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚一些东西， 有一些经验也想和大家分享分享。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。 在打工的 3 年里，我得到了 7 次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过 2 次 的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。 我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更 渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享一、一定要清楚自己未来的目标是什么一、一定要清楚自己未来的目标是什么很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇 到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作
3、不是自己想像的那么 好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急 切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入 职场的 13 年之内最明显（3 年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折 磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱 负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌 碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这 3 年的时间（有的人可能 会更长），而对于一个职场新人来说，这 3 年至关重要，是
4、锻炼能力、积累资 本的黄金 3 年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有 甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年 龄还没有超过 3 年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了 3 年，那么， 你的每一次改变，都将付出巨大的代价！为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己 想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是， 所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭 碗。或许你在 30 岁之前还有挥霍的资本，因为年
5、轻嘛，做什么都不怕。连广告 上都说了，“30 岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了 30 岁，你走的每一 步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你 要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾等等等等， 所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱 阵脚。人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。你自己 的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走 一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决定的时候，要衡 量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮助你离目标更近？如果 不是，
6、那么，赶紧住手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错 得更离谱！记住：有了规划，不一定能够成功；但没有规划，一定不会成功！二、能力固然重要，但并不能代表全部二、能力固然重要，但并不能代表全部这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你 想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强 的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了 10 年这说明“资历”是你高 升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作 的朋友和同志要注意了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系 非常好的人通常能够得到提拔这说明“关系”也是本钱。在
7、我原先工作的 公司，有两个特别明显的例子。一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与 同事处理不好关系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的“导师”，动不动 就对别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他；而同时进入公司的另外一位 女士，能力不是特别强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能 够顾全大局。最后试用期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则 收到了公司的辞退通知。在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理 想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业 技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合
8、素质高的人，才 是职场发展的“潜力股”。这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团 队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我 会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声 明的是，我不是教你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是 说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否 则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练 练。如果有时间，看一下厚黑学，了解一下现实
9、，切忌不可因此而迷失了 自己。三、要有足够的三、要有足够的“亮剑亮剑”资本资本有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工 作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”， 然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”然后他就会哑口 无言。我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样，有着自己的伟大抱负， 但是大学四年下来，你有没有想到，要实现这些目标，你的资本是什么？对于 很多已经身在职场的朋友而言，你晋升的资本又是什么？人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力， 要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”。因为这年头，酒香也怕
10、巷子深，是 金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺，就 是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了。既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑：我到 底拿什么资本给人家看？对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？ 你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业 有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老 板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！四、慎重对待第一份工作四、慎重对待第一份工作这一观点，对于大学生来说，更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种 单位都一直
11、在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多 年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会 有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对不赞同这 种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧？ 俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。五、要保持一种五、要保持一种“空杯心态空杯心态”给大家讲一个故事。古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有 位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢
12、，心想： 我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师又十分恭敬地接待了他，并为 他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问： “大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了， 干嘛还要倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是 “空杯心态”的故事哲理。它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新 东西，要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉 煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能 拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。 它告诉我们一个道
13、理：做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问， 先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己在学校如 何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好 像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心 态千万要不得！不要认为自己很牛。（励志名言 ）还是那句你不 爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么 不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大 企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看， 而不是成天抱怨！
14、对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀 若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一 个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就 会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多 说，自己去体会。六、要懂一点做人的常识六、要懂一点做人的常识职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学 会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会 失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话： 得道多助，失道寡助。七、要学会遵守游戏规则七、要学会遵守游
15、戏规则我为什么在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章？因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿！很多人都会感觉到， 在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上 班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。这是最常 见的一种现象，其他不公平的现象也比比皆是，这里就不多就了，大家都有体 会。在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存 在于现实中。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否 则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种利益 也偏向老板！身在职场的你，一开始
16、看不惯这种现象，是很正常的，因为你初 涉职场，本质上还是比较纯洁的。但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在 老板面前，你没有太多的话语权。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭 吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？如果不想做，可以离开。还是那句话：中国 什么都缺，就是不缺人。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么 屈从，要么离开！”八、机会只垂青有准备的人八、机会只垂青有准备的人无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作 还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力 只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静 下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相 看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常 必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的 是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道
