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1、5 招变身面试官眼中的理想人才.txt 每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果 上面没有我的名字，我就去上班。谈钱不伤感情，谈感情最他妈伤钱。我诅咒你一辈子买方 便面没有调料包。5 招变身面试官眼中的理想人才 面试 是 求职 者与 面试 官直接交锋的关键环节，这时候的表现对于最后的录用结果起着 决定性作用。教你 5 种方法引起 面试 官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面试者 标准，你就绝对能万无一失成为笑到最后的成功者!在 求职 过程中，投放 简历 的“中签率”大约在 5%;通过考试关和面试关的人大约占 不到五分之一;而从试用期转正的可能性则达到 90%.这些数据充分说明了无论
2、 简历 写得有 多好，都无法构成 求职 成功的硬性条件，而试用期内只要没有犯明显失误和严重的品性问 题，便都可以通过考核。由此看来，面试环节才是求职过程中最应下工夫的。一场面试的成 败关键取决于个人实力，如果能掌握面试官们所欣赏的面试者们拥有的特性，你的成功率便 会大大提高哦!支招 1.不打无准备之仗。参加面试前必须主动做好相关功课，可以通过公司网站、百度上的关键词搜索、新闻、 访谈等等去了解该公司发展的历程以及目前状况。如果可能的话，最好能通过熟悉的人打探 一下公司内部的真实状况，比如领导风格、员工满意度等等。支招 2.绝对不要迟到。参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好
3、路并提早出发，如果 早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟， 结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。支招 3.面谈时懂得充分展示亮点。与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受 你的价值;工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的 欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬 业指数、领导力等。支招 4.面试时，要利用提问环节。有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若 能提出高质量的问题会给面试
4、官留下深刻印象。支招 5.面试时做个有心人。一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可 开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有 刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工 作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的“有心”而被聘用了。最后，以的著名心理学家理查德*怀斯曼在59 秒一书中总结的“掌握完美面试”的 三个步骤作为结尾，请大家一定要牢记在心：第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要;第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的 时候就开诚布公地告诉他们;第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。做好准备之后，快马加鞭向心目中理想的工作岗位进军吧!
