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1、 90 后的就业现实后的就业现实:特殊实习生进入国有银行特殊实习生进入国有银行今年毕业的大学生大多出生于1990-1991年之间，这意味着， “90后”登场了。迎接他们的是“史上最难就业季”699万名普通高校毕业生，创大学毕业生人数之最。与此同时，中国经济增速趋缓，企业招聘意愿低迷。教育数据咨询公司麦可思日前发布的2013年中国大学生就业报告称，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。这些“90后”毕业生仍在观望、等待。父母辈的要求、师兄师姐的切身体会，让他们很早就知道需要找一份有保障的工作。数据和相关调查显示，目前让大学生满意的工作多是公务员或者国企中的职位。然而，这些工作的获得
2、相较于民企、外企岗位，可能更依赖于权力及关系。这是一个阶层流动日益固化的社会， “个人要靠自己的努力去达到理想的工作和生活的状态，困难比较大。大多数人觉得没什么希望。 ”中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧说。四年前，年轻人挤过高考独木桥走进大学校门。四年后，面对这样一种有落差的社会现实，他们何去何从？毕业这道坎毕业这道坎对从四川南充农村远赴北京读书的陈鸣来说，毕业是道坎，关乎留北京还是回老家。偏偏今年夏季，竞争尤其激烈，有699万高校毕业生告别校园走向社会，创纪录的数字成就了“史上最困难就业季” 。 “父母当时机遇不好，就等着我自己去改变。 ”1991年出生的陈鸣告诉自己。但这种改变并不
3、顺畅。保研和考研相继失败后，中国农业大学微博农林经济管理专业的他又被万学教育和京东商城微博拒绝。全球人力资源咨询机构美世咨询的调查显示，虽然毕业生较2012年增加了19万人，但企业的招聘意愿却未见增长。45%的企业今年没有校园招聘计划，在有计划的企业中又有近七成公司计划招聘人数较去年不变或缩减。公务员招考规模确实在扩大，从2011年度的9763个职位、2012年度的10486个，增加到今年12927个。同时增加的是参考人数，2011年度突破90万人，随后数字仍逐年攀升，至2013年度，有111.7万人参加公务员考试。同样就读于北京的高校，家境更好的赵旗无法体会陈鸣的压力，他父亲是东北某市官员。
4、这个夏天，赵旗计划到美国旅游一个月，由于工作不好找，他决定毕业后自费到香港读一年研究生。正在陈鸣焦虑的时候，他的一名同班同学借助其局长父亲的关系，进入江苏老家的中国建设银行。而陈鸣远在农村老家的父亲，显然无法提供类似的帮助。 “没什么可羡慕的，命运掌握在自己的手中。 ”对于同学有个官爸爸，陈鸣说。陈鸣求职时尽量选择那些需要真才实学、不需要动用裙带关系的工作，比如销售。陈鸣掂量，这类常年背负业绩压力的苦差事，就算别人有关系，也看不上。最终，央企旗下的 A 股上市公司北新建材股份公司看上了他。每年给陈鸣大概4万薪资（扣除五险一金） ，销售和提成另算，并提供住宿。 “公司可能会解决北京户口。 ”陈鸣
5、对薪资待遇挺满意，并对公司勾画的晋升机制充满期待。关系是能力？关系是能力？就在百万应届生抢“饭碗”之际，在一家国有银行广州支行工作的苏帆，连续四年被安排了一些特殊的“实习生”跟着她学习。 “有湘潭某公安局局长的女儿，有珠海某机关领导的儿子， ”苏帆笑言：“我可不敢安排他们加班，做错了事我都不敢多说什么。 ”苏帆分析， “90后”的父辈是“60后” 。出生于上世纪60年代的人们赶上了很多好机会：恢复高考、改革开放。把握到机会的，如今正是社会的中流砥柱。 “这意味着混得好的60后有能力给后代提供更多机遇， ”苏帆说， “反过来说，混得不好的60后 ，他们的后代可能更难跟别人竞争。 ”苏帆2007年
6、通过公开招聘进入该单位，她留意到，后来很少有公开招聘的机会。而大学生的就业意向，越来越朝“体制内”回归。中华英才网的数据显示，一年多以前，50家大学生满意的就业单位中，21家是外企。今年，大学生满意的企业里，外企数目下降到3家，其余多数是国企。对于父母是官员的年轻人，人们一般称他们为“官二代” 。听到这个称呼，赵旗说：“不至于吧， ”他停顿一下后又说：“我父母还不是部级干部呢。 ”不过，赵旗坦承：“父母通过他们的努力，为我争取到更广阔的空间，搭建了更通畅的道路。 ”赵旗也是国企偏好者。他已经打算好，从香港读书回来后会让父母帮忙安排进一家国企。因为国企除了比拼能力，更讲求人脉资源。 “比起外企那
7、些纯靠能力的地方，我更有优势。 ”在赵旗看来，过去读书阶段是凭借个人努力，但是到了社会上， “关系比一切重要” 。他认为父母帮忙是合情合理的。 “自己有这样的资源，为什么不利用呢？资源也是一个人的能力体现。 ”赵旗说。中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧否定“关系也是能力”的说法。他说：“裙带关系不能算是个人能力。国外的年轻人是不愿意这样的，家里再有钱，也不想靠家里。 ”“裙带关系是社会不公。 ”唐钧强调说。但是“关系”确实在起作用。中国社科院2004年发布的当代中国社会流动报告就显示，干部子女成为干部的机会是非干部子女的2.1倍。而清华大学2012年发布的一项调查成果表明， “官二代”大学毕业生的起薪比“非官二代”高出13%（约280元/月） ，这个工资溢价相当于两年教育的回报。研究数据来自清华大学中国经济社会数据中心于2010年5-6月间开展的第一轮中国大学生就业追踪调查。根据调查结果， “官二代”父母中有大专及以上文凭的比例比非“官二代”父母高6倍，平均收入高1倍。此外，父母的收入对子女工资水平影响最大，父母收入每增加1%，子女首份工资水平就增加3%，而户口性质、学历等因素则基本没有影响。但控制了这些变量后，父母政治资本的影响仍高达12%.
