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1、1十十 HSE 流流动动杯杯评评比比办办法法BL/AH011-2008 A/0第一条 为了充分调动广大 HSE 管理人员的积极性，落实 HSE 责任制，创良好的 HSE 业绩，根据HSE 业绩考核办法，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司各直属单位。第三条 评比内容HSE“流动杯”竞赛内容分为十四个方面,满分为 300 分：1.HSE 效果（最高系数 1.0）;2.安全环保基础工作(满分 25 分);3.安全环保管理(满分 35 分);4.关键装置要害部位监控(满分 20 分);5.直接作业环节安全监督(满分 52 分);6.安全教育(满分 18 分);7.隐患治理(满分
2、18 分);8.职业卫生管理(满分 12 分);9.消防气防管理(满分 20 分)；10.环保其他管理工作(满分 25 分)；11.特殊考核（5-20 分机动）；12.设备管理（满分 30 分）；13.非计划停车管理（满分 35 分）；14.装置负荷（满分 10 分）。第四条第四条 检查检查与考核与考核办办法法HSE“流动杯”竞赛采用检查与考核分离进行的办法，即检查人只对查出2问题的真实性负责，不对考核扣分与得分负责；考核人只对扣分、得分标准负责，不对查出问题的真实性负责。具体程序如下：1.所有公司组织的 HSE 检查（包括定期检查、不定期检查、专业检查、专项检查、日常抽查等）和集团公司组织的
3、安全环保大检查(包括安全督查)结果都纳入 HSE“流动杯”竞赛考核之中。2.HSE 检查人员必须将查出的问题和隐患填写在“HSE 检查记录表”（附件 3）上，签名后及时送交安全环保部检查主管人员。3.安全环保部检查主管人员负责收集 HSE 检查记录，进行整理和处理后交各单项考核人。4.考核人及时在“考核记录表”（附件 4）记录相应问题并扣分，每月底将考核结果汇总，签名后报主管部领导审核、存档。5.生产管理部和设备能源部的考核主管人每月都要按照本考核细则进行考核，并将考核结果在下月 3 日前报安全环保部考核主管人，安环部将汇总考核结果在公司适当范围及形式（如 OA 网等）公布。第五条 评比办法。
4、1.半年进行一次评比。由安全环保部考核总负责人汇总各单项六个月考核结果，根据计算公式计算评比得分。评比得分计算公式：评比得分=难度系数HSE 效果系数检查考核得分其中：难度系数由公司根据各单位安全生产难度大小和风险大小确定，具体为：烯烃事业部、环己酮事业部、合成橡胶事业部、环氧树脂事业部、己内酰胺事业部、化肥事业部难度系数为 1.0；热电事业部、供销部、动力事业部难度系数为 0.9；供排水事业部、难度系数为 0.8；物装部、职工培训学校、技术中心、岳化社区中心、城区社区中心难度系数为 0.7。32.检查考核得分为安全环保基础工作、安全环保管理、关键装置要害部位监控、直接作业环节安全监督、安全教育、隐患治理、职业卫生管理、消防气防管理、环保其他管理工作、设备管理、非计划停车管理、装置负荷等十四个方面工作考核得分之和。3.评比、考核结果报公司主管领导审批后公布。第六条 奖励办法。1.一般情况下，对评比得分前三名的优胜单位进行表彰奖励。特殊情况经公司主管领导批准，可减少表彰奖励名额。2.优胜单位可获得 HSE“流动杯”和荣誉证书。HSE“流动杯”保存期半年，连续四次（或二年）获得 HSE“流动杯”的单位可永久留作纪念；荣誉证书永久保存。3.优胜单位可获得 10000 元奖励。
