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1、人事规章制度一、考勤制度1、病假：请病假的员工需提供医院建议休息的证明。病假当天无工资并扣除半个月全勤奖，3 天以上扣除当月全勤奖。特殊病情需长期请假应提前申报经理。2、事假：请事假将扣除两天工资。应提前一个工作日向经理申请。3、旷工：旷工一天扣除三日工资、旷工两天无薪开除4、婚假：正式入职后员工享有 3 天的带薪假期，婚假和每月正常休息不冲突。5、丧假：正式入职后员工有 3 天的带薪丧假（直属亲戚）。和正常休息不冲突。6、迟到：迟到 3 次扣除正月全勤，5 次以上按旷工一天处理，7 次以上公司有权利无薪资开除。 （10 分钟以内算是迟到，半小时以上按事假半天处理，一小时以上 3 小时以内按旷
2、工半天处理。迟到一次 10 元罚单、第二次 20 元一次类推、 ）二、入职1、新员工入职前 7 天为培训期无提成每日薪资 30 元，如不合格公司有权利无薪开除。通过培训期后为见习工资。2、入职前需交纳 200 元工服押金。3、离职员工未干满全月、扣除当月、夜班补助、全勤奖、与提成、三、离职1、员工离职需提前半个月申请，审批后可按规定时间离开。未经批准（时间未到）擅自离职按无薪开除处理、2、干部离职需提前一个月申请，审批后可按规定时间离开。3、离职后 5 日内上交干净的工服和各种物品，就职满半年人员离职后全额推给押金，半年一下扣除 100 元折旧费。4、员工离职后剩余工资也与次月 18 日后发放。四、停职留薪（一个月以上）如员工在公司表现很突出，工作认真负责，经理店长以及其他人员给予好评，需要请长假可以办理停薪留职，长假结束后可继续上任本职工作，工资待遇和福利一切正常。
