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1、如何用正确的方法来写出质量好的软件的如何用正确的方法来写出质量好的软件的 7575 条体会条体会如何用正确的方法来写出质量好的软件的 75 条体会1. 你们的项目组使用源代码管理工具了么？ 应该用。VSS、CVS、PVCS、ClearCase、CCC/Harvest、FireFly 都可以。我的选择是 VSS。 2. 你们的项目组使用缺陷管理系统了么？ 应该用。ClearQuest 太复杂，我的推荐是 BugZilla。 3. 你们的测试组还在用 Word 写测试用例么？ 不要用 Word 写测试用例（Test Case） 。应该用一个专门的系统，可以是 Test Manager，也可以是自己
2、开发一个 ASP.NET 的小网站。主要目的是 Track 和 Browse。 4. 你们的项目组有没有建立一个门户网站？ 要有一个门户网站，用来放 Contact Info、Baselined Schedule、News 等等。推荐 Sharepoint Portal Server 2003 来实现，15 分钟就搞定。买不起 SPS 2003 可以用 WSS (Windows Sharepoint Service)。 5. 你们的项目组用了你能买到最好的工具么？ 应该用尽量好的工具来工作。比如，应该用 VS.NET 而不是 Notepad来写 C#。用 Notepad 写程序多半只是一种炫耀
3、。但也要考虑到经费，所以说是“你能买到最好的” 。 6. 你们的程序员工作在安静的环境里么？ 需要安静环境。这点极端重要，而且要保证每个人的空间大于一定面积。 7. 你们的员工每个人都有一部电话么？ 需要每人一部电话。而且电话最好是带留言功能的。当然，上这么一套带留言电话系统开销不小。不过至少每人一部电话要有，千万别搞得经常有人站起来喊：“某某某电话” 。 人件里面就强烈谴责这种做法。 8. 你们每个人都知道出了问题应该找谁么？ 应该知道。任何一个 Feature 至少都应该有一个 Owner，当然，Owner 可以继续 Dispatch 给其他人。 9. 你遇到过有人说“我以为”么？ 要消灭
4、“我以为” 。Never assume anything。 10. 你们的项目组中所有的人都坐在一起么？ 需要。我反对 Virtual Team，也反对 Dev 在美国、Test 在中国这种开发方式。能坐在一起就最好坐在一起，好处多得不得了。 11. 你们的进度表是否反映最新开发进展情况？ 应该反映。但是，应该用 Baseline 的方法来管理进度表：维护一份稳定的 Schedule，再维护一份最新更改。Baseline 的方法也应该用于其它的 Spec。Baseline 是变更管理里面的一个重要手段。 12. 你们的工作量是先由每个人自己估算的么？ 应该让每个人自己估算。要从下而上估算工作量
5、，而不是从上往下分派。除非有其他原因，比如政治任务工期固定等。 13. 你们的开发人员从项目一开始就加班么？ 不要这样。不要一开始就搞疲劳战。从项目一开始就加班，只能说明项目进度不合理。当然，一些对日软件外包必须天天加班，那属于剥削的范畴。 14. 你们的项目计划中 Buffer Time 是加在每个小任务后面的么？ 不要。Buffer Time 加在每个小任务后面，很容易轻易的就被消耗掉。Buffer Time 要整段的加在一个 Milestone 或者 checkpoint 前面。 15. 值得再多花一些时间，从 95%做到 100%好 值得，非常值得。尤其当项目后期人困马乏的时候，要坚持
6、。这会给产品带来质的区别。 16. 登记新缺陷时，是否写清了重现步骤？ 要。这属于 Dev 和 Test 之间的沟通手段。面对面沟通需要，详细填写 Repro Steps 也需要。 17. 写新代码前会把已知缺陷解决么？ 要。每个人的缺陷不能超过 10 个或 15 个，否则必须先解决老的bug 才能继续写新代码。 18. 你们对缺陷的轻重缓急有事先的约定么？ 必须有定义。Severity 要分 1、2、3，约定好：蓝屏和 Data Lost算 Sev 1，Function Error 算 Sev 2，界面上的算 Sev 3。但这种约定可以根据产品质量现状适当进行调整。 19. 你们对意见不一的
7、缺陷有三国会议么？ 必须要有。要有一个明确的决策过程。这类似于 CCB (Change Control Board)的概念。 20. 所有的缺陷都是由登记的人最后关闭的么？ Bug 应该由 Opener 关闭。Dev 不能私自关闭 Bug。 21. 你们的程序员厌恶修改老的代码么？ 厌恶是正常的。解决方法是组织 Code Review，单独留出时间来。XP 也是一个方法。 22. 你们项目组有 Team Morale Activity 么？ 每个月都要搞一次，吃饭、唱歌、Outing、打球、开卡丁车等等，一定要有。不要剩这些钱。 23. 你们项目组有自己的 Logo 么？ 要有自己的 Logo
8、。至少应该有自己的 Codename。 24. 你们的员工有印有公司 Logo 的 T-Shirt 么？ 要有。能增强归属感。当然，T-Shirt 要做的好看一些，最好用 80支的棉来做。别没穿几次就破破烂烂的。 25. 总经理至少每月参加次项目组会议 要的。要让 team member 觉得高层关注这个项目。 26. 你们是给每个 Dev 开一个分支么？ 反对。Branch 的管理以及 Merge 的工作量太大，而且容易出错。 27. 有人长期不 Check-In 代码么？ 不可以。对大部分项目来说，最多两三天就应该 Check-In。 28. 在 Check-In 代码时都填写注释了么？
9、要写的，至少一两句话，比如“解决了 Bug No.225” 。如果往高处拔，这也算做“配置审计”的一部分。 29. 有没有设定每天 Check-In 的最后期限？ 要的，要明确 Check-In Deadline。否则会 Build Break。 30. 你们能把所有源码一下子编译成安装文件吗？ 要的。这是每日编译（Daily Build）的基础。而且必须要能够做成自动的。 31. 你们的项目组做每日编译么？ 当然要做。有三样东西是软件项目/产品开发必备的：1. bug management; 2. source control; 3. daily build。 32. 你们公司有没有积累一个
10、项目风险列表？ 要。Risk Inventory。否则，下个项目开始的时候，又只能拍脑袋分析 Risk 了。 33. 设计越简单越好 越简单越好。设计时候多一句话，将来可能就带来无穷无尽的烦恼。应该从一开始就勇敢的砍。这叫 scope management。 34. 尽量利用现有的产品、技术、代码 千万别什么东西都自己 Coding。BizTalk 和 Sharepoint 就是最好的例子，有这两个作为基础，可以把起点提高很多。或者可以尽量多用现成的 Control 之类的。或者尽量用 XML，而不是自己去 Parse一个文本文件；尽量用 RegExp，而不是自己从头操作字符串，等等等等。这就
11、是“软件复用”的体现。 35. 你们会隔一段时间就停下来夯实代码么？ 要。最好一个月左右一次。传言去年年初 Windows 组在 Stevb 的命令下停过一个月增强安全。Btw， “夯”这个字念“hang” ，第一声。 36. 你们的项目组每个人都写 Daily Report 么？ 要写。五分钟就够了，写 10 句话左右，告诉自己小组的人今天我干了什么。一则为了沟通，二则鞭策自己（要是游手好闲一天，自己都会不好意思写的） 。 37. 你们的项目经理会发出 Weekly Report 么？ 要。也是为了沟通。内容包括目前进度，可能的风险，质量状况，各种工作的进展等。 38. 你们项目组是否至少每
12、周全体开会一次？ 要。一定要开会。程序员讨厌开会，但每个礼拜开会时间加起来至少应该有 4 小时。包括 team meeting, spec review meeting, bug triage meeting。千万别大家闷头写 code。 39. 你们项目组的会议、讨论都有记录么？ 会前发 meeting request 和 agenda，会中有人负责主持和记录，会后有人负责发 meeting minutes，这都是 effective meeting 的要点。而且，每个会议都要形成 agreements 和 action items。 40. 其他部门知道你们项目组在干什么么？ 要发一些 N
13、ewsflash 给整个大组织。Show your teams value。否则，当你坐在电梯里面，其他部门的人问：“你们在干嘛” ，你回答“ABC 项目”的时候，别人全然不知，那种感觉不太好。 41. 通过 Email 进行所有正式沟通 Email 的好处是免得抵赖。但也要避免矫枉过正，最好的方法是先用电话和当面说，然后 Email 来确认。 42. 为项目组建立多个 Mailing Group 如果在 AD+Exchange 里面，就建 Distribution List。比如，我会建 ABC Project Core Team，ABC Project Dev Team，ABC Proje
14、ct All Testers，ABC Project Extended Team 等等。这样发起 Email来方便，而且能让该收到 email 的人都收到、不该收到不被骚扰。 43. 每个人都知道哪里可以找到全部的文档么？ 应该每个人都知道。这叫做知识管理（Knowledge Management） 。最方便的就是把文档放在一个集中的 File Share，更好的方法是用Sharepoint。 44. 你做决定、做变化时，告诉大家原因了么？ 要告诉大家原因。Empower team member 的手段之一是提供足够的information，这是 MSF 一开篇的几个原则之一。的确如此，tel
15、l me why 是人之常情，tell me why 了才能有 understanding。中国人做事喜欢搞限制，限制信息，似乎能够看到某一份文件的人就是有身份的人。大错特错。权威、权力，不在于是不是能 access information/data，而在于是不是掌握资源。 45. Stay agile and expect change 要这样。需求一定会变的，已经写好的代码一定会被要求修改的。做好心理准备，对 change 不要抗拒，而是 expect change。 46. 你们有没有专职的软件测试人员？ 要有专职测试。如果人手不够，可以 peer test，交换了测试。千万别自己测试自
16、己的。 47. 你们的测试有一份总的计划来规定做什么和怎么做么？ 这就是 Test Plan。要不要做性能测试？要不要做 Usability 测试？什么时候开始测试性能？测试通过的标准是什么？用什么手段，自动的还是手动的？这些问题需要用 Test Plan 来回答。 48. 你是先写 Test Case 然后再测试的么？ 应该如此。应该先设计再编程、先 test case 再测试。当然，事情是灵活的。我有时候在做第一遍测试的同时补上 test case。至于先 test case 再开发，我不喜欢，因为不习惯，太麻烦，至于别人推荐，那试试看也无妨。 49. 你是否会为各种输入组合创建测试用例？ 不要，不要搞边界条件组合。当心组合爆炸。有很多 test case 工具能够自动生成各种边界条件的组合但要想清楚，你是否有时间去运行那么多 test case。 50. 你们的程序员能看到测试用例么？ 要。让 Dev 看到 Test Case 吧。我们都是为了同一个目的走到一起来的：提高质量。 51. 你们是否随便抓一些人来做易用性测试？ 要这么做。自己看自己写的程序界面，怎么看都是
