《大学生的就业实践与高等教育改革的研究社会调查》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生的就业实践与高等教育改革的研究社会调查（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、附件 2：社会实践活动课题登记表湖南涉外经济学院湖南涉外经济学院 思想政治理论课社会实践教学思想政治理论课社会实践教学课题登记表课题登记表课题名称： 大学生的就业实践与高等教育改革的研究 对应课程： 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 学部年级： 艺术设计学院 2011 级 专业班级： 环艺 02 班 课题负责人： 成柳萤 指导教师： 李华秀 联系电话： 2012 年思想政治教育理论教学部制填 表 说 明一、一、本课题登记表请用 A4 纸打印，于左侧装订成册。三、三、课题名称。按具体调查内容自行设计，主题应该属于对应课程的内容。四、四、对应课程。即该学期所修思想政治理论课课程。如，思想道
2、德修养与法律基础。五、五、课题负责人。集体课题必须有负责人一个，成员总数原则上为 5 人，一般情况下，集体课题的参与人成绩不能评为优秀。六、六、课题组成员基本信息。集体课题除填负责人外还填写其他成员信息。七、七、选题意义及过程记录按社会实践调查情况如实填写。八、八、课题成果正文。可以是工整的手写稿也可以是打印稿，字数不少于 3000 字。若以附页形式粘贴务必以方框线为界粘贴。九、九、评分。分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级十、十、凡手写稿若表格不够用可另附页粘贴在方框线内。一、课题组成员基本信息序号姓名性别学号专业年级班级分担的工作1成柳萤女11430725110344环艺环艺 2011
3、02所有2345二、选题意义面对目前日益严峻的高校毕业生就业形势。究其原因，不单单在于高校的扩招造成的生源突然增加和质量下降、教学资源被稀释，更多的在于高校的教学模式单一，教学内容与社会需求脱节。对于当前高校毕业生供过于求的形势来说，高等教育改革是缓解高校毕业生就业压力的一个重要途径。所以通过调查研究了解关于大学生就业问题和高等教育改革之间的联系，有助于以后能更好的找到工作。三、过程记录分次分阶段记录。包括社会实践时间、地点、内容、参与人及分工等。四、成绩评定指导教师意见不及格及格中等良好优秀教师签名：_五、课题成果正文（可以是调查报告、论文、访谈录等形式，若手写稿可粘贴在下面框内）大学生的就
4、业实践与高等教育改革的研究大学生的就业实践与高等教育改革的研究 环艺 02 班 成柳萤 目的：面对目前日益严峻的高校毕业生就业形势。究其原因，不单单在于高校的扩招造成的生源突然增加和质量下降、教学资源被稀释，更多的在于高校的教学模式单一，教学内容与社会需求脱节。对于当前高校毕业生供过于求的形势来说，高等教育改革是缓解高校毕业生就业压力的一个重要途径。正文：目前我国大学生就业形势比较严峻，一方面表现在大学生就业人数不断增加。另一方面表现在大学生失业率不断攀升。大学生求职面临困难，而很多需要人才的岗位又找不到合适的人才。实质上反映的是高校办学目标与市场需求的错位，换句话说，高校传统教育理念和模式培
5、养出来的人才并不完全切合市场需求。对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。 在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，我国经济一直快速增长，特别是经济结构的升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求，从而促动了高等教育迅速发展。我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占 5，而工业发达国家则为 25%-30，因此，加快提升国民素质的需要也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供
6、给增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。 在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。 大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或
7、造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网(2004年 7 月 23 日)报道，2004 年第二
8、季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为 0.96、0.92、0.91，0.87，1.42。即 100 名初中生竞争 96 个岗位，而 100 名本科生只有 87 个岗位可供竞争，造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生高不成、低不就”的心理状态。第四，求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、 “找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。 大学毕业生的就业情况有一下几个特点： 1.就业岗位与毕业生人数
9、差距太大 大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从 2001 年至 2006 年，全国高校毕业生从114 万增加到 413 万，是扩招前的 4 倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。 2.热门专业人才过剩 前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。
10、大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。 3.薪水与自己心中的希望值不符 很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出
11、来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有 800 元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。 4.各企业选人挑剔 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将
12、是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。 造成大学毕业生就业困难的原因 1.社会竞争激烈 中国是世界上人口最多的国家，13 亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突
13、出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。 2.扎堆现象 专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了，下面就来说说就业单位扎堆和地区扎堆的问题。大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006 年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达 29.85%，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有 15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，“公务员热“不断升温。由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会
14、认为，那里的就业机会会很多。因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。 3.其他原因 除了上述 2 大原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低 6.4%。还有，城乡区别问题。据报道，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低 10.09%。由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。但是，归根结底，大学
15、生自身才是主要原因。因此，我认为，我们当代大学生需做好以下工作： 第一，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注
