《策划-乡镇机关干部目标管理考核》由会员分享，可在线阅读，更多相关《策划-乡镇机关干部目标管理考核（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为加强机关干部管理，引入竞争机制，提高机关工作效率，2006 年将机关干部出勤补贴、 第 13 个月奖金纳入机关干部目标管理考核。第 13 个月奖金实行 100 分考核。对组站长和 机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。一、考核项目 、请销假制度：机关干部请事假、病假必须向主管人事的副书记请假，请假要有书面假 条，假条上要注明请假时间、事假或病假原因。办公室每月月末将机关干部请销假情况进 行汇总交到财政所作为当月扣发出勤补贴的依据。当月事假、病假累计超过五天的扣除当 月出勤补贴。 、签到制度：机关干部上班必须签到，不允许代签。签到时间不能超过早晨点钟。超 过 8 点办公室要准时将签到簿收起来。机
2、关干部公事外出、下乡或到县办理业务工作来不 及签到要打电话通知办公室，由办公室进行登记。机关干部应该签到而没有签到视为上班 迟到，上班迟到一次扣分。 、早退、旷工制度：机关干部上班工作时间擅自离开工作岗位办理个人业务，组站长不 知工作人员去向且联系不上的被机关支部和办公室查岗发现按旷工处理。每查出旷工一次 扣分。机关干部上班期间不准早退，早退按旷工处理。机关支部和办公室要每月抽查两 次，对迟到、早退、旷工情况做好记录，并将检查情况向于书记汇报。 、会议制度：机关召开会议机关干部要准时出席会议。缺席、开会迟到要向于书记说明 原因。办公室要对开会迟到、缺席情况进行记录，开会迟到或缺席一次扣。会议期
3、 间机关干部要遵守会议纪律，办公室负责维护会场纪律。 、劳动纪律：机关干部要积极参加室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳 动。办公室要对参加劳动的人员进行记录。对无故不参加劳动每缺席一次扣分 、承诺、测评、述职制度：机关每年组织一次承诺、一次述职、两次测评活动。对每次 测评结果要公示。测评结果作为考核、选拔后备干部，机关干部职称评定，提职使用，机 关评优、评先等重要依据。测评结果在后五名的每人扣 2 分。 、廉洁自律制度：机关干部工作期间、下乡安排工作中午不允许饮酒（招待县域外客人 除外） 。机关干部触犯“禁酒令”除处以元罚款外要在机关干部会上做书面检讨，目标 考核扣 5 分。机关、
4、组站内部要团结、务实，工作上相互支持配合，在生活上同事之间要 互相关心。机关干部在机关内打架、相互辱骂造成不良影响的要写出书面检查，并在机关 干部会上做检讨。对当事人取消当年评优、评先、职称评定等资格，目标考核上扣分。 机关干部工作时间不准上网打游戏，发现一次扣分。机关干部要遵守廉洁自律的各项规 定，涉农服务部门要开展“阳光服务” ，行政部门禁止乱收费、乱罚款。对机关干部工作态 度蛮横、不坚持原则、不作为等受到群众投诉扣 2 分。 、中心工作：机关干部要较好地完成本职工作及镇党委、政府部署的临时性工作任务。 包村干部要按时到岗到位，积极帮助村里研究工作并做好监督指导。防疫、防汛、防火等 重大工
5、作必须到岗到位。包村干部到村指导工作要按时完成党委、政府部署的各项工作任 务。对不能按要求完成的扣 5 分。 、奖罚制度：机关干部有突出贡献的要进行奖励。机关干部个人完成招商引资工作，对 引资额在 20 万元以上或固定资产投资在 30 万元以上的企业入驻湾甸子镇加 10 分；机关干 部凭借个人私人关系对上争取资金 10000 元以上加 10 分；机关组站完成上交任务，每超额 完成 1000 元对组站长加 1 分；业务工作受到县级部门表彰且名次排在前 3 名的对组站长加 5 分、副站长加 3 分、工作人员加 2 分；受到市级以上表彰的对组站长加 8 分、副站长加5 分、工作人员加 3 分；对有目
6、标管理考核的部门，在全县排名第一的对组站长加 5 分、 副站长加 3 分、站员加 2 分，排名第二的组站长加 3 分、站员加 1 分，排名第三的对组站 长加 2 分；对领导安排部署工作不服从分配的扣 5 分；机关干部业务工作失误、失职、渎 职造成不良影响的扣 5 分；机关干部受到党纪、政纪处分的扣 10 分。 、对长年休假或长期请病假的机关干部，出勤补贴和第 13 个月工资不予发放。 二、对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度 对组站长和机关干部按德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。对组站长连续两年在综 合排名后两位的要对组站长实行岗位轮换；对组站长连续 3 年在综合排名后两位的要对组
7、 站长免职。对机关干部连续两年在综合排名后两位的要对机关干部进行岗位交流；对机关 干部连续 3 年在综合排名后两位的，实行机关干部待岗分流。 三、机关干部目标管理考核领导小组 组长：xxx 副组长：xxx 成员：xxxxxxxxx 中共为加强机关干部管理，引入竞争机制，提高机关工作效率，2006 年将机关干部出勤补 贴、第 13 个月奖金纳入机关干部目标管理考核。第 13 个月奖金实行 100 分考核。对组站 长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。 一、考核项目 、请销假制度：机关干部请事假、病假必须向主管人事的副书记请假，请假要有书面假 条，假条上要注明请假时间、事假或病假原因。办公室每月
8、月末将机关干部请销假情况进 行汇总交到财政所作为当月扣发出勤补贴的依据。当月事假、病假累计超过五天的扣除当 月出勤补贴。 、签到制度：机关干部上班必须签到，不允许代签。签到时间不能超过早晨点钟。超 过 8 点办公室要准时将签到簿收起来。机关干部公事外出、下乡或到县办理业务工作来不 及签到要打电话通知办公室，由办公室进行登记。机关干部应该签到而没有签到视为上班 迟到，上班迟到一次扣分。 、早退、旷工制度：机关干部上班工作时间擅自离开工作岗位办理个人业务，组站长不 知工作人员去向且联系不上的被机关支部和办公室查岗发现按旷工处理。每查出旷工一次 扣分。机关干部上班期间不准早退，早退按旷工处理。机关支
9、部和办公室要每月抽查两 次，对迟到、早退、旷工情况做好记录，并将检查情况向于书记汇报。 、会议制度：机关召开会议机关干部要准时出席会议。缺席、开会迟到要向于书记说明 原因。办公室要对开会迟到、缺席情况进行记录，开会迟到或缺席一次扣。会议期 间机关干部要遵守会议纪律，办公室负责维护会场纪律。 、劳动纪律：机关干部要积极参加室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳 动。办公室要对参加劳动的人员进行记录。对无故不参加劳动每缺席一次扣分 、承诺、测评、述职制度：机关每年组织一次承诺、一次述职、两次测评活动。对每次 测评结果要公示。测评结果作为考核、选拔后备干部，机关干部职称评定，提职使用，机 关
10、评优、评先等重要依据。测评结果在后五名的每人扣 2 分。 、廉洁自律制度：机关干部工作期间、下乡安排工作中午不允许饮酒（招待县域外客人 除外） 。机关干部触犯“禁酒令”除处以元罚款外要在机关干部会上做书面检讨，目标 考核扣 5 分。机关、组站内部要团结、务实，工作上相互支持配合，在生活上同事之间要 互相关心。机关干部在机关内打架、相互辱骂造成不良影响的要写出书面检查，并在机关 干部会上做检讨。对当事人取消当年评优、评先、职称评定等资格，目标考核上扣分。 机关干部工作时间不准上网打游戏，发现一次扣分。机关干部要遵守廉洁自律的各项规定，涉农服务部门要开展“阳光服务” ，行政部门禁止乱收费、乱罚款。
11、对机关干部工作态 度蛮横、不坚持原则、不作为等受到群众投诉扣 2 分。 、中心工作：机关干部要较好地完成本职工作及镇党委、政府部署的临时性工作任务。 包村干部要按时到岗到位，积极帮助村里研究工作并做好监督指导。防疫、防汛、防火等 重大工作必须到岗到位。包村干部到村指导工作要按时完成党委、政府部署的各项工作任 务。对不能按要求完成的扣 5 分。 、奖罚制度：机关干部有突出贡献的要进行奖励。机关干部个人完成招商引资工作，对 引资额在 20 万元以上或固定资产投资在 30 万元以上的企业入驻湾甸子镇加 10 分；机关干 部凭借个人私人关系对上争取资金 10000 元以上加 10 分；机关组站完成上交
12、任务，每超额 完成 1000 元对组站长加 1 分；业务工作受到县级部门表彰且名次排在前 3 名的对组站长加 5 分、副站长加 3 分、工作人员加 2 分；受到市级以上表彰的对组站长加 8 分、副站长加 5 分、工作人员加 3 分；对有目标管理考核的部门，在全县排名第一的对组站长加 5 分、 副站长加 3 分、站员加 2 分，排名第二的组站长加 3 分、站员加 1 分，排名第三的对组站 长加 2 分；对领导安排部署工作不服从分配的扣 5 分；机关干部业务工作失误、失职、渎 职造成不良影响的扣 5 分；机关干部受到党纪、政纪处分的扣 10 分。 、对长年休假或长期请病假的机关干部，出勤补贴和第 13 个月工资不予发放。 二、对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度 对组站长和机关干部按德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。对组站长连续两年在综 合排名后两位的要对组站长实行岗位轮换；对组站长连续 3 年在综合排名后两位的要对组 站长免职。对机关干部连续两年在综合排名后两位的要对机关干部进行岗位交流；对机关 干部连续 3 年在综合排名后两位的，实行机关干部待岗分流。 三、机关干部目标管理考核领导小组 组长：xxx 副组长：xxx 成员：xxxxxxxxx
