企业社会责任与会计关系浅析

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1、东阳经济开发区白云商贸园区楼夏姣摘 要 企业作为整个社会经济体系的细胞,它所承担的社会责任是构建和谐社会的关键因素。 社会责任会计是社会责任与传统会 计的有机结合,其目标是实现经济效益与社会效益的协调统一。社会责任会计体系的建立， 不仅会极大地促进传统会计观念向现代 会计观念的转变， 丰富会计理论和实践， 而且会有助于企业与社会环境的协调发， 有利于我国资源的优化配置和社会的可持续发 展。本文在阐述企业社会责任和企业社会责任会计的定义、 核算内容的基础上， 针对企业社会责任和企业社会责任会计这二者的内 在关系， 从发展和利益关系方两个方面进行了充分论证， 结合系统论相关性原理， 得出了此二者互

2、为原因、 又互为结果的辨证关系 的结论。 关键词 企业社会责任 企业社会责任会计 利益关系一、 前言 市场经济的建立促使我国经济不断发展，但同时社会经济生活中 也出现了许多令人担忧的现象。如黄河工业污染严重,沿岸城市供水、 居民的生产生活和自然资源受到长期的、 灾难性的损害； 广东韶关冶炼 厂违法超标排放含镉废水,导致北江下游韶关、 清远、 英德三市饮用水受 到威胁,沿线居民不能直接饮用江水； 北京市缺水严重,而大型滑雪场项 目接二连三,大肆占用耕地,浪费水资源。更有中国企业伪造劳工记录、 劣质奶粉等事件,让国民痛心,产生了不良的社会影响,也造成了一定的 国际负面影响。这些事件的形成， 就是企

3、业利益与责任的冲突。加强监 管,要求企业承担起码的社会责任已经成了当务之急。作为市场主体的 企业应该是既要讲经济效益， 又要讲社会效益。 我国企业应遵守国际法 规， 成为全球经济系统中的一个组成部分。逐步建立社会责任会计， 以 弥补传统会计之不足, 对企业社会责任进行监督反馈， 来协调企业经营 目标与社会目标的矛盾， 实现社会的可持续发展。 二、 企业责任与企业责任会计的关系 （一 ） 发展渊源 1.企业社会责任的发展 90 年代初期,美国劳工及人权组织针对成衣业和制鞋业发动了“反 血汗工厂运动”。1991 年美国 Levis 公司在亚洲的工厂雇佣低龄女工的 行为被媒体曝光,受到社会的指责,其

4、产品则受到消费者的抵制。 为了维 护自身的声誉和商 业 利 益 , Levis 公司制定了自己的社会责任守则 , 1994、 1995 年又建立起相应的社会责任审核体系,开始审核自己的供应 商。 随后,许多知名品牌公司,如沃玛特、 锐步、 迪斯尼等,也都相继建立了 自己的社会责任守则。同时,很多行业性、 地区性、 全国性以及国际性的 组织也制定了各不相同的社会责任守则。 到 2000 年,全球共有 246 个社 会责任守则,其中 118 个是由跨国公司制定的,其余是由商贸协会或多 边组织或国际机构制定的。这些社会责任守则主要分布于美国、 英国、 澳大利亚、 加拿大、 德国等国。 2.企业社会责

5、任会计的发展 1819 年， 法国经济学家西斯蒙弟第一次提出“社会成本”的概念。 首次提出“社会责任会计”概念,是美国戴维林若维斯发表在美国 会计 师 杂志 1968 年第 11 期的文章 会计职业与社会进步 ， 美国是社会责 任会计的发源地。美国注册公共会计师协会和会计学会在上个世纪 70 年代就组成了“生态环境委员会”、“社会成本委员会”、“社会衡量委员 会”， 研究社会责任会计问题， 并发表了一系列论著。1981 年阿米德贝 奥尔科依扎指出社会责任会计是会计的未来发展趋势之一。加拿大特 许会计师协会、 英国会计准则委员会 （ASSC） 以及联合国国际会计与报 告准则专家小组等， 对企业社

6、会责任会计研究与实践做出了较大贡献。 我国学者常勋在上个世纪 90 年代最早引入了“社会责任会计”。 1995 年财政部公布了企业经济效益评价指标体系， 其中“社会贡献率” 和“社会积累率”是评价企业社会效益的指标。学术界对社会责任会计 的理论结构、 计量方法和报告模式进行了一系列的探索研究。 财政部颁 布的 2002 年企业效绩评价标准 专门增设了“综合社会贡献”指标， 考 核企业履行社会责任的情况。企业通过会计手段准确反映社会责任的 履行情况， 已成为经济发展的内在要求。 3.两者关系 随着社会持续不断的进步和现代经济理论的发展，会计学逐渐地 与现代经济理论相融合， 使得许多新兴的会计理论

7、得以产生。 社会责任 会计就是在这样的大环境下得以产生和发展的，它以其特有的方法和 技术对某一单位经营活动所带来的社会效益和社会损害加以反映和控 制， 使得企业在实现自身最佳效益的同时， 最大限度地满足社会需要。 因此,企业社会责任和企业社会责任会计发展是同步的。 运用系统论的方法来说明企业社会责任和企业社会责任会计发展 的同步。企业社会责任和企业社会责任会计发展的同步体现了系统论 中动态性原理发展变化的理论。动态性原理主要是揭示系统状态 同时间的关系。系统内部诸要素的相关性及系统与外部环境的相关性 都不是静态的， 而是动态的， 都与时间密切相关， 都会随时间不段变化。 企业社会责任和企业社会

8、责任会计是企业系统中的两个要素，它们之 间有一定的相关性。从 20 世纪 20 年代至 60 年代以来， 企业承担社会 责任的思想逐渐为越来越多的人所接受。 以反映企业的社会绩效， 研究企业活动给社会带来的影响为目的，反映企业对社会净贡献指标的社 会责任会计则应运而生。 （二 ） 利益关系方 1.企业社会责任的关系方图 1 企业社会责任的关系方 （1 ） 社会团体： 社会团体在一定程度上对企业的发展构成影响。 （2） 政府:政府是企业服务的提供者,是构建良好市场环境的主持 者。 （3） 消费者： 消费者是企业产品或服务的最终使用者,决定着企业产 品价值的实现,其重要性不言而喻。 （4） 股东：

9、 股东是企业物质资本的提供者,离开了他们的参与,企业 将严重缺乏筹资来源,其经营也将无法展开。 （5） 职工： 职工是企业人力资本的提供者,企业的发展最终还是取决 于人的因素。 2.企业社会责任会计的关系方图 2 企业社会责任会计的关系方 （1 ） 投资人:证券价格的上升； 股息的分配 （数量和时间 ） 。 （2） 债权人:债权人对合同条款的遵守； 保持值得信赖的程度。 （3 ） 企业职工:相当的收入水平； 工作的稳定性； 良好的工作环境； 提 升的机会。 （4 ） 政府机构:对政府号召和政策的支持； 遵守法律和规定。 （5 ） 供销企业单位: 保证付款的时间。 （6 ） 消费者和社会公众:保

10、证商品的价值 （产品价格与质量、 性能和 服务的关系 ） ； 产品或服务的方便程度。 3.两者关系方比较 企业对整个社会的公益事业应履行一定的义务,适当增加对公益事 业的社会捐赠和支持,是企业树立良好社会形象,赢得广大利益相关者 信赖和支持的契机。 因此,企业应该适当承担促进社区发展的责任,积极 关心和支持社区的福利事业,以促进当地经济和社会发展。企业要遵守 国家法律法规,这是企业作为“社会公民”最基本的责任和义务。企业对 消费者负责在某种意义上是对社会负责的体现。企业在履行社会责任 的过程中应充分尊重消费者的权益和需求,尊重消费者的知情权和自由 选择权,保证提供优质产品和满意服务,不得有欺诈

11、行为、 谋取暴利行 为。 企业是构成社会的细胞,员工又是构成企业的细胞。 企业要自觉树立“以人为本”的理念,保护和保障劳动者人身安全、（下转第 85 页 ）科技信息基础理论研讨惩处与激励在安全监管中的作用 新时期煤矿安全监管方法探析徐州李堂矿业有限公司邵长军摘 要 文章通过在安全监管中对违章行为惩处和对遵章行为激励的不同做法， 起到相同作用的探析， 对新时期煤矿安全监管工作 进行了有益探索和尝试， 寻找到了一些安全监管的新思路、 新举措。 关键词 惩处 激励 安全监管煤矿管理中， 安全管理是重点， 也是难点， 如何找到一个好的楔入 点， 充分发挥安全监管作用， 取得最好的效果？ 我们在实际工作

12、中， 有一 些切身体会， 就如何在新形势下， 发挥安全监管作用， 进行了一些探索。 一“三铁”精神反三违 煤矿安全管理上有一句常用语。三违不反， 事故难免。充分说明了 三违 （违章指挥、 违章作业、 违反劳动纪律 ） 行为对煤矿安全生产的危害 性， 国家通过事故案例统计发现， 绝大多数煤矿事故是由违章作业引发 的。所以， 只有降低违章率， 才能减少事故的发生。 对违章行为的姑息， 就是对事故的纵容。 很多矿井明确提出违章指 挥就是杀人， 违章作业就是自杀。 因此， 对待违章行为要毫不留情， 坚决 惩处， 以三铁 （铁面孔、 铁心肠、 铁手腕 ） 精神反三违。在违章惩处上， 我 们有以下做法：

13、1、 根 据 不同程度的违章情节 ， 进行不同的罚款处理 ， 轻微违章 20- 50 元、 一般违章 30- 100 元、 严重违章 50- 200 元， 对于特别严重违 章行为， 一律停班学习， 串门过七关 （本部门主要负责人、 安培中心主 任、 安监部长、 生产矿长、 总工程师、 安全矿长、 主管矿长谈话签字） ， 学 习期间， 不再享受原职务待遇， 每天只发 10 元生活费， 直至本人彻底认 识到违章的危害性， 写出保证书， 方能安排上班。 2、 向严重违章者家属邮寄 致违章者家属一封信 ， 向家属说明违 章事实和违章的危害性， 请家属联手共同做好违章者思想转变， 吹好安 全枕边风。 3

14、、 每月召开三违人员揭疮疤会， 在会上， 分析违章原因， 探讨违章 损害， 寻找解决办法， 让违章情节严重者， 现身说法， 就是为了防止违章 人员好了伤疤忘了疼， 揭短亮丑， 促其警醒， 帮其改正。 4、 每月选出最严重几名违章人员， 曝光亮相。 在实际工作中，我们也在不断思索、探索新时期安全监管的新思 路、 新办法。榜样的力量是无穷的， 能否通过奖励遵章守纪的优秀职工 来推动安全生产， 鞭策后进呢？ 二、 激励先进降三违 在激励先进方面， 我们主要做了以下工作： 1、 安全罚款返还。 违章人员被罚款处罚后， 一年内不再有违章行为 的， 将原违章罚款的 90予以返还， 以奖励其知错就改。2、

15、每月评选无违章班组， 由安全矿长到工区班前会颁发安全奖金 （连续当选的， 奖金加倍 ） ， 照光荣照， 张贴在阅报栏， 号召大家向他们学 习。 3、 每季度评选一次安全生产标兵， 颁发奖品， 带光荣花， 一年内三 次及以上当选标兵， 且年内无严重违章的， 自动当选年度先进工作者。 4、 半年组织一次职工家属座谈会， 邀请安全标兵和严重违章人员 的家属来矿， 请先进代表介绍经验， 违章人员家属寻找原因， 对违章人 员进行帮教， 为先进家属发纪念品。 三、 惩处激励促安全 通过对三违的惩处和对遵章守纪的激励，我矿三违率明显下降， 2010 年上半年， 无违章班组只有 5 个， 两人串门过关； 下半

16、年无违章班 组猛增到 17 个， 且有多个班组连续几个月当选， 杜绝了串门过关一类 的严重违章。 三违率的持续下降， 有力促进了矿井安全生产， 2010 年， 我 们杜绝了重伤及以上事故， 实现了安全生产。 根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论，安全需要是人们的基 础需要， 而评选安全标兵、 无违章班组等， 帮助他们实现较高级的尊重 需要和自我实现需要， 因此激发了他们的工作激情， 为安全工作增添了 巨大动力。 煤矿是高危行业， 安全是一项系统工程， 极具艰巨性， 实现安全生 产是每一个煤矿人的追求， 但是煤矿五大自然灾害的存在， 时刻危险着 煤矿安全生产。事故发生的四要素分别是： 环境的不安全因素、 物的不 安全状态、 人的不安全行为和管理的缺陷。 环境的不安全因素是客观存 在的、 无法避免的， 物的不安全状态是可以改善的， 人的不安全行为是 完全可以避免的， 管理的缺陷是可以减少并向零缺陷迈进的。 在所有事故中， 人的不安全行为是决定性的。 三违行为就是构成事 故四要素之一的人的不安全行为， 因