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1、第 1 页 共 3 页昆仑集团公司岗位竞聘管理办法( 2013 年 7 月 7 日)第一条第一条 为适应昆仑集团公司(以下简称公司)生产经营发展的需要,建立健全规范有序、富有生机活力、与公司发展相适应的选人、用人机制,为优秀人才的选拔任用创造条件,优化人力资源配置,使员工有机会选择更适于发挥自己能力的职位。根据上级相关文件,按照落实“三重一大”决策制度等相关规定,结合实际,特制定本规定。第二条第二条 岗位竞聘是在公司范围内,通过发布竞聘公告、组织报名、资格审查、笔试考核、竞聘发言、民主推荐、组织考察、研究确定、任前公示等程序选拔任用管理人员的一种方式。第三条第三条 本规定适用于公司机关及所属单
2、位管理权限内的各类人员。第四条第四条 岗位竞聘应遵循以下原则:(一)组织选拔任用、竞聘上岗与工作需要相结合原则;(二)德才兼备、以德为先原则;(三)群众公认、注重实绩原则;(四)民主、公开、竞争、择优原则;第五条第五条 工作流程和要求:第 2 页 共 3 页工作流程:拟定竞聘岗位、发布竞聘公示、资格审查、笔试考核、组织竞聘、组织考察、公示任免、资料归档。(一)拟定竞聘岗位。根据公司业务发展实际,结合机关职能部门、所属单位岗位需要,拟定公开竞聘岗位,提交公司党政联席会议讨论研究决定。(二)发布竞聘公告。公布竞聘岗位、任职资格和条件、岗位职责、基本竞聘程序、报名时间及地点、联系方式等。(三)资格审
3、查。根据岗位竞聘条件,对报名人员进行资格审查,确定参加笔试考核及竞聘人员名单。(四)能力测试。对竞聘人员进行相应岗位专业能力和管理能力的测试,可采取笔试或其他方式进行。(五)组织竞聘。召开竞聘人员会议,向竞聘人员介绍竞聘注意事项,抽签确定竞聘发言顺序;组织竞聘大会,竞聘人员进行竞聘发言与答辩,参会人员进行民主评议。竞聘大会参会人员一般由公司领导班子成员、机关部门正副职、所属单位主要领导以及其他有关人员组成。(六)组织考察。按照考察要求对民主推荐得票集中的人选进行考察,确定拟任人选。提交公司党政联席会议研究决定,并形成会议记录。(七)任免公示。对拟提拔任用的人员,在所属单位领导班子讨论决定后、下
4、发任职通知前,在机关及拟提人选所在单位进行公示。公示内容为公示对象的自然情况、受理反映问题的部门、第 3 页 共 3 页地点、联系方式及公示期限。公示期限一般为 3 天。公示对象在公示期间无任何反映的,以及反映的问题经查证不属实或不影响提拔使用的,办理聘任手续;对公示期间反映的问题经查证确属不符合任职条件的,不予任用。(八)资料归档。第六条第六条 成立公司竞聘工作领导小组、公司竞聘工作办公室、竞聘评审小组。(一)竞聘工作领导小组主要职责:负责公司竞聘工作的指导;及竞聘工作中出现的各种问题的研究及确定。(二)竞聘工作办公室主要职责:公布公司组织机构设置及定岗定编;拟定具体的岗位竞聘方案和实施办法;负责竞聘过程中具体组织工作;负责竞聘会议的组织,竞聘材料、文件的准备、收集、保存等工作。(三)竞聘评审小组主要职责:制定竞聘政策、标准、方式,竞聘资格审查、评定和最终聘任人选的决定。第七条第七条 竞聘人员应符合的基本条件与资格。为人正派,有强烈的事业心和责任感,较强的组织协调能力,具备拟任职位必须具备的业务知识,身体健康,符合公司岗位说明书规定的学历、年龄、专业技术任职资格、专业背景、工作经验、综合素质等基本要求,年度考核连续两年考核结果为优秀。第八条第八条 本办法由公司人事部负责解释。第九条第九条 本办法自2013 年7 月1 日起执行。