小厂的员工手册怎么写

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1、小厂的员工手册怎么写？小厂的员工手册怎么写？员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、 员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为： 一、前言部分，包括 1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）； 2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）； 3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）； 二、正文部分，包括 1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）； 2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）； 3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）； 三、附则部分，包括 1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序

2、）； 2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）； 3、员工签收（员工意见、签收回执）。 员工手册的主要结构和内容基本上就是上述中的内容，但行业的不同，起主要 内容都要根据企业或行业的实际情况而编写。例如：房地产企业一般应增加地 产开发、物业管理及地产销售知识、要求等；超市类企业一般应增加卖场管理 （卫生状况、商品检查、卖场环境、促销管理、服务监督、安全消防）以及现 场管理要点（营业前、上午、下午及晚上、营业结束）和防损防盗等要求；酒 店宾馆类企业一般应增加酒店宾馆的规模介绍、特色服务、拾遗管理、保密、 小费与礼品、财务、吸烟等规定；食品类生产企业一般包括质量方针、食品卫 生要求与知识、职业禁忌等规定。另外，在设计“员工签收”时，内容一般要 包含“我*已收到（编号*号）员工手册并认真阅读过，且已全部理解。 本人承诺将严格遵守员工手册中的规定、要求，同时也同意企业有权对手册进 行修改；如修改后的部分经批准且被我知悉后，也将严格遵守。否则，愿意承 担相应的责任。签收人*（必须本人亲笔签名）”等内容。