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1、信用社（银行）员工强制休假暂行办法信用社（银行）员工强制休假暂行办法第一条 为进一步完善全省信用社（银行）内部控制建设，强化监督制约，防范道德和操作风险，提高经营管理水平，根据银行业监管部门关于内部控制建设的有关要求，结合信用社（银行）实际，制定本办法。第二条 本办法所称强制休假是指信用社（银行）以随机和突然的方式，有计划、有目的地安排重要岗位员工休假，达到强化内部监督，防范内控风险，促进信用社（银行）稳健发展的目的。第三条 信用社（银行）联合社（以下简称省联社） ，办事处、市联社，县（市、区）联社、农村合作银行（以下简称县级联社） ，分别负责组织实施本单位的强制休假工作。第四条 强制休假范围
2、包括会计、出纳、储蓄、信贷、经费、资金调剂、资金清算、资产管理、计算机科技管理、计算机操作管理、银行卡管理、货币市场、票据等业务岗位经办员工及相关管理岗位员工。（一）业务岗位经办员工。1、会计岗位。主要有会计主管、会计接柜员、记账员、复核员、票据交换员、重要空白凭证管理员、联行记账员、复核员、编押员、经费会计、会计档案管理等岗位员工；2、出纳岗位。主要有收款员、复核员、管库员等岗位员工；3、储蓄岗位。主要有储蓄员、复核员、综合柜员等岗位员工；4、信贷岗位。主要有信贷员（业务员） 、客户经理、资产管理等岗位员工；5、资金调剂及资金清算岗位。主要有省联社，办事处、市联社资金调剂和资金清算部门的会计
3、核算及复核、通存通兑业务及复核、联行业务及复核、前置机系统业务主管及管理员、档案管理等岗位员工；县级联社负责资金管理工作的员工；6、单位认为有必要强制休假的其他岗位员工。（二）管理岗位员工。包括机关（机构）中层人员，信用社（银行）主任、内勤和外勤主任，农村合作银行支行行长、副行长，分社（分理处、储蓄所）负责人等。（三）从事人力资源管理、计算机网络等部门的相关岗位员工。（四）对涉及强制休假的职务、岗位名称如有不同的，可根据工作需要，实施强制休假。第五条 对一般员工每年按照总人数 2030的比例安排强制休假；对管理岗位员工每年按照不低于 30的比例安排强制休假。第六条 强制休假员工名单及休假期限根
4、据工作需要确定，其中休假期限一般期限为 35 天，最长不超过 7 天。第七条 各单位人事、监保和稽核部门负责制定强制休假实施方案，经同级党委（组）审议批准后实施。强化保密纪律，强制休假起始时间前一个工作日营业终了后，由单位主要负责人将员工名单及期限通知用工单位（部门）主要负责人，再由用工单位（部门）主要负责人通知员工本人。第八条 接到强制休假通知的员工，应于通知休假后的第一个工作日办理工作交接手续。强制休假结束后，按相同程序办理工作交接手续。对印、押、证、钱、物、账、据等，用工单位必须按规定派员监交。第九条 一般员工强制休假时，由用工单位（部门）安排合适人员临时接替工作，自身有困难的，由上一级
5、管理机构负责调剂解决，用工单位要积极配合替岗人员的工作，提供必要的生活和工作条件。第十条 管理岗位员工在强制休假时，应安排合适人员临时接替工作，接替人员在接替工作期间不得对贷款、资金、资产、人事变更等事项进行决策。第十一条 对强制休假员工，采取现场方式对其岗位工作进行全面检查、稽核。第十二条 强制休假员工应与单位保持正常联系，不能远离居所，保证随叫随到，全面配合检查、稽核工作。第十三条 强制休假结束后，员工应按时到用工单位上班，如遇特殊情况，按照有关规定执行请假制度。第十四条 强制休假需无条件服从，对拒不执行的，按违反劳动纪律的有关规定做出处理。 第十五条 员工强制休假期间，个人薪酬、福利待遇、工作和业务考核等均按正常上班执行。第十六条 做好对强制休假稽核检查结果的运用，对履行职责较好的员工，应采取适当方式给予鼓励、表彰；对发现有违规违章问题的员工，按照有关规定进行处理，问题严重触犯法律的，移交司法机关。第十七条 县级联社每年按要求将员工强制休假实施情况报办事处、市联社，由办事处、市联社汇总报省联社备案。第十八条 各单位可根据本办法，结合自身实际，制定具体的实施细则，加强对强制休假工作的组织领导，确保工作实效。第十九条 本办法由省联社制定，解释、修改亦同。第二十条 本办法自印发之日起执行。
