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1、对中小企业员工离职影响因素的思考作 者 史祎龙 学 院 中国地质大学 专 业 工商管理 年 级 2010 春 指导教师 郭继承 内 容 提 要随着经济的全球化，中小民营企业面临的人才困境越来越明显，人才流失现象严重，在 日益激烈的竞争环境下，企业如何取得优势并维持优势成为其面临的亟待解决的问题。因此， 研究我国中小民营企业普遍存在的人员离职问题，分析员工离职的主要原因以及影响因素， 从源头上减少我国民营中小企业的人才流失，帮助我国中小民营企业减小员工过度流失所带 来的损失，提升其竞争力，具有十分重要的现实意义。本文结合马斯洛需求理论，对员工和 企业需求进行双向分析，找出双方差异，提出具有针对性
2、的建议。关键词：中小民营企业中小民营企业 员工离职员工离职 影响因素影响因素 AbstractWith the full arrival of knowledge economy era, it is more and more obvious that the small and medium-sized enterprises are facing the plight of people and serious brain drain. How to gain and maintain the competitive edge has become the urgent issue fo
3、r every company under the increasingly vigorous competition environment. Therefore, it is of practical and useful significance to make a survey about the ubiquitous problems in our small-medium sized privately enterprises human resources management, find out the main reasons and effective factors of
4、 labor turnover, and decrease the brain drain from the origin in the small-medium sized privately enterprises in China. On the meanwhile, it can do good to decrease the loss of the excessive brain drain in the small-medium sized privately enterprises and increase the competitiveness of enterprises.
5、Based on the Maslows theory of needs for employees and enterprise needs analysis, found both difference, has put forward some Suggestions.Key words: the small and medium-sized enterprises labor turnover effective factors the stability of human resources management目目 录录一、相关理论及研究思路1（一）中小民营企业的界定1（二）马斯洛
6、需求层次理论1（三）服务利润链理论1（四）本文的研究思路2二、中小民营企业员工离职现状及危害 2（一）中小民营企业员工离职现状3（二）员工频繁离职的危害3三、我国中小民营企业员工离职影响因素分析4（一）个人需求角度的离职影响因素4（二）企业需求角度的离职影响因素5四、中小民营企业增强员工稳定性的对策 6（一）合理薪酬6（二）强化激励6（三）畅通沟通7（四）人本思想7（五）给与希望7（六）科学管理7（七）及时处理8参考文献8后 记9对中小企业员工离职影响因素的思考改革开放以来，中小企业吸纳了绝大部分从农村转移出来的劳动力。中小企业每年为国 家缴纳的工商税收占总额的 50%左右。在 20 世纪 9
7、0 年代以来的经济快速增长中，工业新增 产值的 76.7%是由中小企业创造的。在中小型企业中，国有企业仅占 14.82%，民营企业占到 了 85.18%。正是这些中小民营企业稳定了社会就业，稳定了地方财政基础。一、一、相关理论及研究思路相关理论及研究思路（一）中小民营企业的界定1中小企业的界定 中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单 位。不同行业具体指标值有差异，具体标准在关于印发中小企业标准暂行规定的通知中 有详细规定，本文不做详细论述。 2民营企业的界定 民营企业是指所有的非公有制企业。除“国有独资” 、 “国有控股”外，其他类型的企业 只要没有国有资
8、本，均属民营企业的范畴。 民营企业在我国中小企业中占据了很大的比例。通常我们将这些在行业中规模较小的非 公有制企业称为中小民营企业。中小民营企业构成了我国社会经济的主体部分，在确保国民 经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要 的作用。（二）马斯洛需求层次理论马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类， 依次由较低层次到较高层次。各层次需要的基本含义如下： 1生理上的需要，即人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性的方 面的要求。 2安全上的需要，即人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病 的侵袭、接触严酷的监
