2004年1月劳动关系与劳动法试卷浙江省

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1、 只收集历年试卷和答案1做试题,没答案?上自考 365,网校名师为你详细解答! 浙江省 2004 年 1 月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试题 课程代码：06089一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1 分，共 16 分)1.( )年国际劳工组织正式宣告成立。A.1900 年 B.1906 年 C.1918 年 D.1919 年2.1984 年我国政府批准和承认的第一批国际劳工公约共( )个。A.13 个 B.14 个 C.17 个 D.18 个3.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起(

2、 )日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 B.10 C.15 D.304.劳动者解除劳动合同，应当提前( )天以书面形式通知用人单位。A.7 B.10 C.15 D.305.最低工资不包括以下哪项( )？A.加班加点工资 B.基本工资 C.奖金 D.津贴6.我国最低工资制度最早规定于( )。A.企业最低工资规定B.国有企业工资总额同经济效益挂钩规定C.劳动法D.工资支付暂行规定7.未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )。A.10 天 B.15 天 C.20 天 D.30 天8.根据有关法律的规定，企业职工可以在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，给予( )的医疗期。A.112 个月

3、B.12 个月 C.312 个月 D.324 个月9.因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为 10 级，其中( )为完全丧失劳动能力。A.14 级 B.56 级 C.78 级 D.910 级10.劳动法规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权( )。A.提出意见 B.要求重新处理 只收集历年试卷和答案2C.予以纠正 D.做出处理决定11.劳动法规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担( )。A.行政责任 B.经济责任 C.刑事责任 D.赔偿责任12.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力从产生时间上看，两者的

4、关系是( )。A.前者产生较早 B.后者产生较早 C.两者同时产生 D.两者无关13.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的，由哪一仲裁委员会受理。( )A.职工居住所在地仲裁委员会B.职工工资关系所在地仲裁委员会C.职工档案关系所在地仲裁委员会D.双方当事人协商选择的仲裁委员会14.我国劳动争议处理条例规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起( )日内结束；到期未结束的，视为调解不成。A.60 B.45 C.30 D.1515.我国劳动法规定，女职工生育享受的产前假为( )天。A.15 B.30 C.45 D.6016.劳动法规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，

5、国家对( )实行宏观调控。A.工资水平 B.工资总量 C.工资分配方式 D.工资分配原则二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题 2 分，共 10 分)1.下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金( )。A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动者提出解除劳动合同的2.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应

6、赔偿用人单位以下哪些损失( )。A.用人单位招收录用其所支付的费用 只收集历年试卷和答案3B.用人单位为其支付的培训费用C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失E.劳动合同约定的其他费用3.缩短工作日主要适用于( )工作。A.有毒有害 B.条件艰苦C.过度紧张 D.特别繁重体力劳动E.突击性4.下列哪些作业属于劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格才能从事的作业？( )A.电工作业 B.锅炉司炉 C.爆破作业 D.机动车辆驾驶E.建筑登高架设作业5.劳动争议仲裁委员会由( )组成。A.职工代表 B.企业代表 C.工会代表 D.劳动行政部门代表E.上级劳

7、动行政部门代表三、填空题(每空 1 分，共 16 分)1.劳动者应当完成劳动任务，提高_，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和_。2.“劳工法规”产生于 14 世纪中叶到 17 世纪末叶的_时期；而 1802 年英国议会通过的_一般被认为是资本主义“工厂立法”的开端。3.劳动者就业，不因民族、种族、_、_不同而受歧视。4.女职工劳动保护规定中规定女职工产假为_天。5.劳动法规定，国家实行_，对规定的职业制定_，实行_制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能鉴定。6.我国风险事故依伤害的具体形式不同，划分为负伤、疾病、残废、死亡、生育、衰老、失业七种，依导致风险伤害的原因不同，

8、划分为_、_和_三类。7.我国劳动争议处理，包括_、_和_三个主要程序。四、名词解释(每小题 4 分，共 16 分) 只收集历年试卷和答案41.劳动法律关系2.最低工资3.国际劳工组织4.劳动就业方针五、简答题(每小题 6 分，共 12 分)1.我国劳动法所调整的劳动关系的基本特征有哪些？2.用人单位经济性裁员应依何种程序进行？六、论述题(每小题 10 分，共 20 分)1.为什么说我国劳动法是一个独立的法律部门?2.试论劳动关系与劳动法律关系的关系。七、案例分析题（10 分）于某是从四川来京打工的民工，2001 年 3 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定于某每月的工资为 380 元，另餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其余费用餐馆概不负责。2002 年 1 月，由于连日加班，于某在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费 5000 元。别人告诉于某根据劳动法的规定，他可以要求餐馆老板支付医药费和营养补助费，老板不支付的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。于某据此找到餐馆老板，但老板不同意支付，并说，当初我们就说好发生的其余费用餐馆概不负责，况且我们之间又没有签订书面协议，你只是个农民，根本不能适用劳动法 ，没有哪个单位会受理你的投诉。最后，老板将于某辞退。问：1.本案是否适用劳动法？2.老板的理由是否适当？3.于某的要求是否适当？