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1、 中国启动工资法立法国家劳动和社会保障部劳开工资司司长邱小平在担当在线拜候时透露，目前，劳动保障部在会同有关部分研究草拟工资立法，并已经将同工同酬问题列为重点研究的内容。我国企事业单元工资分派“同工分歧酬”的现象有望通过立法办理。昨天，国家劳动和社会保障部（以下简称“劳动保障部” ）劳开工资司司长邱小平在担当在线拜候时透露，目前，劳动保障部在会同有关部分研究草拟工资立法，并已经将同工同酬问题列为重点研究的内容。近几年，我国企事业单元同工分歧酬的现象越来越紧张，使得工资两极分解也越来越大。如在编职工与合同工比例不公道，相同职称、同等本领的收入相差至少5倍，甚至有新结业的本科生的收入比工作了5年甚
2、至是10年的合同工还要多的现象。这种现象已经致使职工对付“同工同酬”的呼声愈增强烈。而依照我们国家劳动法等法令律例划定，工资分派应该依照按劳分派原则，实行同工同酬。所谓“同工同酬” ，是指用人单元对付从事相同工作、支出等量劳动，而且获得相同劳动业绩的劳动者应付出同等的劳动报答。 “划定是很明确具体的，任何用人单元都应该执行。 ”邱小平指出。但同时，企事业单元的同工分歧酬现象又确实存在，有专家认为，主要是企业内部的自由裁量权，按照签订劳动合同形式的分歧，工资报酬也就分歧。邱小平则暗示，同工分歧酬的现象发生原因很是复杂，既有筹划经济时期牢固工轨制的遗留问题，也有现行工资法令律例对同工同酬原则划定不
3、具体、操纵性不强的问题，同时也有用人单元为了低落人工本钱钻现行法令空子，成心损害部门劳动者权益的问题。但邱小平也暗示，当局没有权利干涉具体工资订定。从我国工资增长的机制上看，企业拥有工资分派自主权，有权按照本单元的出产经营特点、经济效益和分歧劳动岗亭的劳动力市场代价依法自主确定职工工资程度。邱小平很明确地暗示，当局现在已经不能够像筹划经济体制那样直接来确定企业职工工资程度和增长幅度，主要通过法令、经济和需要的行政手段，对企业工资分派进行范例、引导、调理和监视。如果给劳动者付出的工资违反了当期最低工资尺度，当局可以依法进行监察处置。参考资料：知识产权律师 http:/ http:/ 拆迁律师 http:/
