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1、集団契約書（） 社名： 会社住所： 登録種類： 従業員人数：江蘇省労働 ?社会保障庁編制 2008 年使用注意事項1、 本集団契約書甲雇用単位、即、企業、民間経営非企 業類機構及企業化管理実行事業機関。乙従業員。 2、 甲、乙双方相手要求応適時、如実集団契約締結関 状況及資料提出義務有。 3、 協議一致達集団契約草案従業員代表大会提出又 従業員全体検討採択。 4、 集団契約書、労働組合乙代表甲締結 。労働組合設立場合、上級労働組合従業員推薦 代表者甲締結指導。 5、 集団契約書締結後、甲10 日間内集団契約書及 関連資料労働保障部門提出。労働保障行政部門 集団契約書受領日15 日間内異議提出
2、、集団契約書発効。異議提出場合、甲、 乙双方異議部分対協議修正、集団契約書締結 履行後、改提出。 6、 甲集団契約書発効日10 日間内、書面形式従業員全体 公布。 7、 本集団契約書見本、使用際、実情章節、条文増 加又削除修正、賃金調整、労働安全衛生、 女性従業員権益保護等事項別途専門的事項集団契約締 結。 8、 本集団契約書定事項、法律、法規及規則規定 執行、定場合、双方集団協議解決 。甲：（雇用単位名称） 乙：（従業員方名称）従業員及雇用単位合法的権益維持、調和安定労働関係構築 、 中華人民共和国労働法 、 中華人民共和国労働契約法 、 中華人民 共和国労働組合法、元労働 ?社会保障部集団
3、契約規定及江蘇省集 団契約条例等規定基、甲乙双方合法、公平、誠実信用原則従 、協議一致、本契約書締結。第1章労働雇用管理第1条甲雇用日 1 月間内従業員書面労働契約書締結、 従業員労働権利享受及労働義務履行保障。 労働組合、 従業員雇用単位法律従労働契約書締結及 履行援助指導。 第2条甲労働報酬、勤務時間、休息休暇、労働安全衛生、保険福利、従業 員育成訓練、 労働規律及管理等直接労働者利益密接 関規則制度又重要事項制定、改定、又決定場合、従 業員代表大会又全体従業員討論行、案及意見提出、労 働組合又乙代表平等協議通定。 規則?制度及重大事項決定及実施過程、労働組合 又従業員妥当考場合、雇用単位
4、申入、協議 通修正完備権利有。 甲形式利用上述規則制度及重大事項決定 全体従業員告知。 第3条甲従業員、労働契約書締結、履行、変更、解除及終止、及 経済補償金支払場合、法律、法規及規則、及甲法律 制定規則制度関連規定従執行。 第4条法律締結集団労働契約書、甲、乙双方対同等拘束 力有。甲従業員締結労働契約書労働条件、労 働報酬等労働基準本契約書定基準下回 、本契約書下回場合、本契約書規定執行 。企業規則制度本契約書一致場合、本契約執 行。 第5条甲一方的労働契約解除場合、日前労働組合 理由通知、労働組合日内適時意見? 。労働組合異意見場合、甲労 働組合意見検討、 且日内処理結果書面労働組合 通知
5、。従業員仲裁又訴訟提起 場合、 労働組合法律支持及援助与 。第2章労働報酬第6条甲労働応分配、同業務同報酬原則従、法 律賃金分配制度及支給制度制定際、事前乙集団 協議行。 第7条甲、乙双方年毎本会社利潤、労働生産性、労働力市場賃金指 導価格、賃金指導、最低賃金基準、城鎮居民消費価格指 数等変動状況、従業員年度賃金水準、賃金調整方法及賃 金総額協議。 協議確認、年度従業員平均賃金水準 元下回、賃金総額成長幅%下回（又従業 員賃金本会社経済効果利益成長増加、連動割合、 本会社利潤総額%増場合、従業員賃金総額 %増。） 年度賃金総額成長量下記方法、分配。 _ _。 第8条甲労働又出来高賃金基準確定調
6、整際科学合理的 原則、国家基準、業界基準、及企業実情案提出、 事前乙協議、確定、調整労働、本会社同職 場 90% 以上従業員法定時間内完成 。双方、下記通約定。 1、 職場名称労働（時給 /出来高単価） 2、 職場名称労働（時給 /出来高単価） 3、 職場名称労働（時給 /出来高単価） 第9条本会社職従事従業員手当及補助金支給、双 方下記通約定。 手当名称支給基準 補助金名称支給基準 第10条 労働者病気又非労災負傷労働停止、且国家規定 医療期間内場合、雇用単位基準労働 者病気休暇給料又病気救済金支給。 第11条 本会社従業員残業代計算支給賃金基準数確定方法 、。 第12条 本会社従業員最低賃
7、金基準、元下回（又当 地政府発布最低賃金基準%上回。） 。試用期間最 低月給基準元下回（又当地政府発布最低賃 金基準 %上回。 ） 。 第13条 甲誠実信用原則従、毎月日前銀行賃金専用口座 貨幣十分従業員賃金支給、上前、又理由無 従業員給料支給遅延。第3章勤務時間及休憩休暇 第14条 甲国家定従業員日勤務時間8 時間超、 周 40 時間超勤務時間制度執行、且従業員毎週少 1 日休憩保証。第15条 仕事性質又生産特徴標準勤務時間制度実行 場合、労働保障行政部門批准経、本会社職場 （業種） 不固定勤務時間制実行、職場（業種）総合計算勤務時 間制実行。 第16条 甲生産経営需要、労働組合及従業員本人
8、協議経 勤務時間延長、一般的延長勤務時間1 時間超。特殊原因需要、従業員身 体健康保障条件下勤務時間延、毎日3 時間、毎 月 36 時間超。甲法時間通十分従業 員残業代支給。 甲従業員休憩日出勤手配、同等時間数代 休手配場合、 日内残業代支給 。 第17条 従業員有給年間休暇条例従、双方協議決定本会社 有給年間休暇方法、 。第4章労働安全衛生 第18条 甲厳格安全生産法 、 職業病予防治療法、 労災保険条例及 関連労働保護法律法規及規則執行、健全労働安全衛生管理 制度構築、厳格労働安全衛生規程及基準執行、国家定 労働安全条件及必要労働保護用品提供、労働安全衛生施 設国家定基準符合、労働安全責任
9、制着実実施、各 職場安全操作規程制定。 第19条 甲従業員労働安全教育制度着実実施、従業員対労働安 全訓練行、中特種職場作業従事従業員、 専門的訓練経、 且特種作業資格取得、 免許持出勤、 且自覚的労働組合監督監査受。 第20条 甲従業員労働契約書締結際、作業過程中生可能性 職業病危害、及結果、職業病防護措置及待遇如実従 業員告知、且労働契約書明記、隠又騙 。 職業病危害作業従事従業員 対、毎年回職業健康診断行。 第21条 労働組合法律、法規及規則規定従、健全労働安全衛生監 督監査機構構築、 甲安全生産管理強化監督? 支持、 従業員厳格安全操作規程遵守教育、労災事故調査 参与且処理意見提出。甲
10、労災事故発 生際、適時関連規定従報告。 第22条 甲季節変化、 具体的措置取、 暑防温度下、 寒防保温活動。労働組合又従業員 提出意見及提案対検討。第5章女性従業員特殊保護 第23条 甲女性従業員保障法 、 女性従業員労働保護規定 、元労働部 女性従業員禁忌労働範囲規定等規定従、女性従業員特殊保護実施。 第24条 甲職場招聘選抜組織際、女性従業員適合業種又 職場以外、性別理由女性従業員参与拒絶、又 女性従業員対招聘選抜基準高。 第25条 甲女性従業員結婚、妊娠、出産、授乳等状況、女性従業 員賃金下。妊娠期間、出産期間、授乳期間 、甲一方的女性従業員労働契約解除、法律 別途定場合除、女性従業員職場変更 女性従業員同意得。 第26条 甲女性従業員生理的特点及従事職業特点、月経期 間、妊娠期間、出産期間、授乳期間女性従業員対特殊保護 与。妊娠、授乳期間女性従業員対残業及 禁忌労働従事手配。妊娠 7 月以上女性従業員 及授乳期間女性従業員、出勤確困難場合、本人 申請、甲批准経相応出産前休暇、授乳期間休暇享 受。 甲女性従業員休暇期間内月給確定 方法。 第27条 甲女性従業員定
