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1、第一章第一章 总总 则则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、公司全体人员必须严格遵守公司各项规章制度和决定，认真履行职责。 二、公司坚持“人性管理，大局为重”的管理原则，严禁任何部门、人员做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益，实现携手共赢。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整
2、体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，增强主人翁意识和责任感、使命感。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工有责任和义务维护公司利益、保护公司
3、名誉、树立公司形象。公司做到奖惩分明，杜绝以罚代管。员工守则：员工守则：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心同事，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。第二章第二章 办公室管理制度办公室管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。一、自觉遵守公司规章制度，员工应该在工作上互相帮助，生活上互相关心照顾，爱护公司物品。二、严禁带领非公司人员进入公司，无论进入实地还是进入网络（如公司内部Q
4、Q 群） 。特殊情况除外，但必须请示直属领导并获得批准。三、保持工作区域内卫生以及公共卫生，严禁在办公室内吸烟。四、公司提供午餐，需自备餐具，如患有传染性疾病或少数民族不能食用工作餐等特殊情况，需提前向公司说明，公司另行安排午餐或给予经济补助。五、办公区域内、办公时间内禁止接听非办公电话，如有特殊情况，应立即向负责人讲明，并且到非办公区域内接听。在不影响正常工作的前提下，应尽快接听完私人电话或者短信回复。六、注意语言文明和办公礼仪。七、员工不得对外泄露公司的工作机密和客户情况，如有违反立即辞退。要保守同事的隐私，例如：手机号、私人 QQ 号、银行卡号、家庭住址、配偶信息、情侣信息等等，未经该同
5、事本人允许，不得向其他人披露，公司领导过问工作或有特殊情况除外。八、员工对待来访客户应该礼貌、热情周到，处处为客户的利益着想，不得做有损公司形象的事。九、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。第三章第三章 纪律管理原则和制度纪律管理原则和制度为加强公司人员纪律管理，杜绝违法乱纪行为，纯洁和净化公司员工队伍，借鉴有关规定制订本原则和制度：一、全体员工要认真遵守和学习法律，了解和熟悉公司的规章制度。二、工作中严禁越级，严禁越权，自觉接受监督。三、发扬艰苦奋斗、勤俭节约作风，反对虚荣摆阔、铺张浪费。四、严禁利用职权“吃、拿、卡、要” 。五、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用。六、公务活
6、动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。个人因私事，如遇有婚丧嫁娶等民俗事项收取礼金和实物，公司不予干涉。 七、因故意犯罪，被国家司法机关追究刑事责任，公司予以辞退。八、因违法行为，被国家司法机关劳动教养、行政拘留（治安拘留） ，公司予以辞退。九、经常与两劳释放人员、吸毒人员、赌博人员、涉黑涉恶人员、传销人员、邪教等非法组织及其成员、违法人员来往，造成不良影响，公司予以辞退。十、严禁携带任何危险品、管制刀具、宠物等不适宜带入办公场所的物品进入公司。第四章第四章 考勤制度考勤制度为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律
7、，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 二、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日加班的，由部门负责人进行统计，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假一律由总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 1、夏季工作时间，周一至周五为 8:30-17:30，周六为 8:30-16:30；冬季工作时间，周一至周五为 8：30-17：00，周六为 8：30-16：00。五月一日到当年十月一日执行夏季工作时间，十月一日到第二年五月一日执行冬季工作时间。2、因天气或其他突发状况不能准时
8、上班或需要提前下班，必须提前向上级领导说明情况。上班时间开始后 5 分钟不能上线者，按迟到论处；超过 30 分钟以上不能到岗者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过30 分钟者，按旷工半天论处。3、严禁他人代挂工作 QQ、代为完成应由本人完成的工作任务，有特殊情况经主管领导同意除外。4、请假需提前 2 天（48 小时提出） ，除遇丧事、突发疾病、交通事故此类突发情况外，不允许告假。 （告假的含义指：本人未征求公司同意，自行决定不来上班，通知公司。 ）5、当月迟到 1 次，扣 20 元工资，月累计迟到 2 次，扣 50 元工资，月累计迟到3 次，辞退，扣 100 元工资。
9、请假一天扣 30 元工资，一个月内请假超过 3 日办理离职（但家中有婚丧嫁娶、本人生病的特殊情况，公司视情况决定是否办理离职） 。告假 1 次罚款 50 元，累计达到 3 次（含 3 次）和告假超过 3 日两种情况，予以辞退。旷工一次罚款 50 元，累计旷工 3 次（含 3 次）视为自动离职，不给予工资结算。四、工作时间禁止做与工作无关的事情，如浏览与工作无关的网页或登陆私人QQ、看电影、下载歌曲等。如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计 2次的，按旷工 1 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 2 天处理。 五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者
10、或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第三条规定处理。 六、员工按规定享受探亲假、婚假、产假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工享受探亲假、婚假、结育手术假时，按照基本工资发放。七、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 60 元；未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第三条规定处理；如有迟到者，按本制度第三条规定处理。 八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查
11、实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第三条规定处理的员工，取消当月奖金的评比资格。 九、写手入职、离职手续办理九、写手入职、离职手续办理1、实地写手试用期为三天，在试用期第一天，需向公司提供身份证原件及复印件一张、学历证（或学生证）原件及复印件一张、2 寸近期免冠彩色照片一张。2、写手在试用期满后，需要详细填写电子版员工简历表，并且确保所填写信息真实、准确、完整，如由于填写不真实信息或者隐瞒信息而造成任何后果，由员工自己承担，公司概不负责。3、实地写手工资结算方式为银行卡转账，统一为工行或者建行的银行卡，写手在转正后向行政部门提供个人账号，如由于写手个人原因不能及时提供账号而影响工资发
12、放，则当月工资累积到下个月一同发放。4、当月 1-10 号期间入职的写手，当月不发放工资，第二个月开始正常发放（每月 10 号发放上个月的工资） 。试用期间自动离职和转正后一个月内离职不给予工资结算。5、转正后辞职需提前一周向公司提出申请，如由于突发事件或其他不可抗拒因素需即时离职，则根据实际情况扣押纪律保证金 200-500 元不等，如 2 个月内无需修改和其他重大质量问题，第 3 个月发工资时给予归还。6、如不能提前一周向公司提出辞职申请，则按照缺少天数，每天 50 元在工资中扣除。同时，扣押修改保证金 200-500 元不等，如 2 个月内无需修改和其他重大质量问题，第 3 个月发工资时
13、给予归还。7、写手在转正后，即可申请办公地点的门卡和钥匙，同时需要交纳 50 元的押金，押金从写手的工资中扣除。如新入职写手当月工资不足以支付押金，则在下月工资中扣除。写手离职时，应及时归还公司的钥匙及门卡，此时押金将会随工资一起返还给写手。8、公司员工提供虚假的身份和学历信息，予以辞退。9、入职前即认识公司同事，应在入职时予以说明或及时向公司披露。10、写手离职后，写手遗留在公司的个人物品，公司负责为其保管 3 日，3 日之内未来领取的，视为遗弃物品，由公司进行丢弃处理。第五章第五章 奖惩制度奖惩制度为了严肃写手纪律，提高稿件质量，特制订本制度。一、写手待遇写手在转正后，从试用期的第一天开始
14、视为正式上班，按照每天 4000 字的基本任务量完成。写手月累计任务量不能达到基本任务量，则根据实际字数，按照千字 10 元稿酬进行结算，无奖金和其他福利。工作不满一个月的写手，则根据每天 4000 字的标准，乘以出勤天数，得到的结果则为应当完成的基本任务，如果完不成，按照千字 10 元结算稿酬，无奖金和其他福利。除二月份以外，其他月份的基本任务量均按照 26 个工作日进行计算，即月基本任务量为 10 万四千字，二月份按照实际工作日计算。遇有法定节假日，本人生日，则视为当天写作任务完成。写手从入职第三个月开始，每个月的创作量，如无长假、特殊情况，均要达到 1800 元，否则公司有权劝退，不给机
15、会。1800 元是指纯创作稿酬所得，不包括奖金、罚款、福利。二、奖励和福利制度1、超过规定任务量的部分按照千字 12 元的标准额外计算稿酬。月创作量在 15万字-18 万字（包含 18 万）字之间，且不出现重大质量问题，给予 50 元奖金；月创作量在 18 万字-22 万字（包含 22 万）之间，且不出现重大质量问题，给予 100 元奖金；月创作量超过 22 万字，且不出现重大质量问题，给予 150 元奖金。2、全勤奖：全勤奖按月进行评比，要求写手在一个月内不出现迟到、早退、请假、告假、旷工等现象，且月创作量在 13 万字以上，无重大质量问题，便可参评全勤奖，奖金 100 元。新入职不满一个月
16、的写手不参与全勤奖的评比。3、公司全体人员，享受 5 节的过节费：元旦、春节、五一、中秋、十一，每次过节费 100 元，在当月工资中发放。4、所有转正人员在生日当天，放假一天，公司给予生日礼金 200 元（生日日期以身份证或户籍记载为准） ，在当月工资中发放。休生日假期时，必须提前把自己的工作向部门经理交代好，如部门经理不在，向总助交代。5、在公司运营期间，为公司提出合理化建议并且受到采纳，视实际情况给予适当奖励。6、在工作时间维护公司利益，视实际情况给予适当奖励。7、升职与加薪：在公司连续工作满 5 个月，且工作期间表现良好，无迟到、早退、告假、旷工违法乱纪等情况，文章无重大质量问题、无抄袭现象、创作量平均每个月在 18 万字以上，经本人申请，向公司提出加薪或晋升为公司中层、改善待遇。三、惩罚制度1、针对抄袭率偏高现象，按照以下几个标准实施惩罚：抄袭率在 30%-40%（包含 40%）之间，承担检测费用 15 元，将原稿修改好上交； 抄袭率超过 40%-60%（包含 60%）之间，承担检测费用 15 元，将原稿修改好上交，给予口头警告；抄袭率超过 60%，承担
