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1、XXXX 建筑工程有限责任公司建筑工程有限责任公司高层管理人员高层管理人员职位说明书职位说明书编制：编制： 日期日期审核：审核： 日期日期批准：批准： 日期日期修订记录修订记录日日 期期修订状态修订状态修订内容修订内容修订人修订人审核人审核人批准人批准人文件编号职位说明书职位说明书版本/修订A/0XXXX 分公司高层管理人员分公司高层管理人员第 2 页共 12 页目目 录录一、公司组织构架图一、公司组织构架图.3二、职位说明书二、职位说明书.31、董事长 职位说明书.42、总经理 职位说明书（建工黔南州分公司）.63、生产副总经理 职位说明书.84、经营副总经理 职位说明书.10文件编号职位说
2、明书职位说明书版本/修订A/0XXXX 分公司高层管理人员分公司高层管理人员第 3 页共 12 页一、公司组织构架图一、公司组织构架图略。 。 。 。二、职位说明书二、职位说明书文件编号职位说明书职位说明书版本/修订A/0XXXX 分公司高层管理人员分公司高层管理人员第 4 页共 12 页1、董事长、董事长 职位说明书职位说明书 一、职位标识一、职位标识职位名称董事长所属部门董事会 职位编号直接上级董事会直接下级总经理岗位定员1 可直接升迁岗位无工作地点贵州省二、职位概要二、职位概要领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；实现资本投资回报最大化；领导公司建 立健全良好的沟通渠
3、道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的员工三、工作职责三、工作职责公司总体战略1. 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整； 2组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。年度经营计划1. 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划； 2. 监督、控制经营计划的实施过程； 3. 审批财务预算方案及利润分配、使用方案建立沟通渠道1. 负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运 用情况和盈亏情况、机构变动和人员调配情况及其他重大事宜； 2. 领导建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠 道
4、； 3. 领导开展公司的社会公关活动，树立良好的企业形象；组织体系和工作体 系建设根据总经理的提议，决定公司内部管理机构的设置；决定聘任或者解聘公司副总经理 （含）以上人员及其报酬事项；领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。指导公司 日常经营工作1. 主持召开董事长办公会，对重大事项进行决策； 2、审核总经理提出的各项发展计划及执行结果； 3、对公司总经理的工作进行考核和监控； 4、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事 项进行审核、审批； 5、签署公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重要文件、资料； 6、在日常工作中对公司的重要业务活动
5、给予指导和监控； 7、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动； 8、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报；四、职位权限四、职位权限公司战略规划的制定权、公司年度经营计划的审核权、依据规定对重大财务支出和资金事项的审核、审批权、副总级（含）以以上员的人事任免权，对总经理的人选的提名建议权、考核权。 五、职位联系（在组织架构图中的位置）五、职位联系（在组织架构图中的位置）略。略。 。 。 。内部联系内部联系 董事会，高层管理人员，公司各部门外部联系外部联系 上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构等六、业绩标准：六、业绩标准：销售收入/经营收入、净利润率、公司成长性七、岗
6、位行为禁忌七、岗位行为禁忌绝对禁止的行为绝对禁止的行为超越董事会授权范围以外独自行驶特权后果严重的行为后果严重的行为对政策、行业信息把握不准，导致决策失误、私自挪用公司资金违规炒股等行为文件编号职位说明书职位说明书版本/修订A/0XXXX 分公司高层管理人员分公司高层管理人员第 5 页共 12 页八、工作条件八、工作条件 独立办公室 电脑、网络、电话、单独的交通工具九、任职资格要求九、任职资格要求教育教育 背景背景房地产相关专业或工商管理专业，大学本科及以上学历经验要求经验要求工作工作 经验经验10 年以上工作经验，5 年以上本行业或相近行业管理经验，3 年以上高层管理 经验技能要求技能要求掌
7、握常用办公软件使用方法，具备基本的网络知识。精通房地产行业政策、法律法规， 对房地产行业发展趋势具有很强得洞察力；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进 的经营管理理念；精通房地产开发企业的经营与管理；善于制定企业发展战略，并具 备把握企业发展全局的能力；具有敏锐的商业触觉；具有优秀的领导能力、出色的人 际交往和社会活动能力，特别是政府公关能力；良好的中文表到能力资格证书资格证书房地产相关专业或工商管理专业，大学本科及以上学历当 总经理 职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。替代职位替代职位当本职位出现空缺， 总经理 职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。房地产专业
8、 知识 精通 熟悉 掌握 了解 无要求财务管理知 识 精通 熟悉 掌握 了解 无要求市场营销知 识 精通 熟悉 掌握 了解 无要求人力资源知 识 精通 熟悉 掌握 了解 无要求法律法规知 识 精通 熟悉 掌握 了解 无要求知识要求知识要求现代管理知 识 精通 熟悉 掌握 了解 无要求服务意识无要求 一般 较强 强 很强 极强培养人才无要求 一般 较强 强 很强 极强自信心 无要求 一般 较强 强 很强 极强领导力无要求 一般 较强 强 很强 极强团队合作能 力无要求 一般 较强 强 很强 极强心理压力承 受能力无要求 一般 较强 强 很强 极强责任心无要求 一般 较强 强 很强 极强工作主动性
9、无要求 一般 较强 强 很强 极强沟通能力 无要求 一般 较强 强 很强 极强学习能力无要求 一般 较强 强 很强 极强创新能力无要求 一般 较强 强 很强 极强素质要求素质要求分析判断能 力无要求 一般 较强 强 很强 极强拟定者拟定者日期日期 年 月 日审核者审核者日期日期年 月 日文件编号职位说明书职位说明书版本/修订A/0XXXX 分公司高层管理人员分公司高层管理人员第 6 页共 12 页审批者审批者日期日期文件编号职位说明书职位说明书版本/修订A/0XXXX 分公司高层管理人员分公司高层管理人员第 7 页共 12 页2、总经理、总经理 职位说明书（职位说明书（XX 分公司）分公司）
10、一、职位标识一、职位标识 职职位名称位名称总经理所属部所属部门门职职位位编编号号直接上直接上级级董事长直接下直接下级级 经营副总、生产副总岗岗位定位定员员 1可直接升迁可直接升迁岗岗位位 执行董事工作地点工作地点贵州省二、职位概要二、职位概要制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管 理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 三、工作职责三、工作职责1、根据董事会提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，董事会确定后 组织实施； 2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议； 3、拟订公司内部管理机构设置方案；
11、4、拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度； 5、负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开公司级质询例会、重要专 题会等会议，总结工作、听取汇报； 6、全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定； 7、提请聘任或者解聘公司各部门经理； 8、签署日常行政、业务文件； 9、担当公司危机处理小组组长，负责处理公司重大突发事件； 10、负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作； 11、行使公司章程和董事会授予的其它职权；推进公司企业文化的建设工作.四、职位权限四、职位权限公司重大战略决策的建议权；公司管理文件的审批权；员工
12、年度激励和收入分配方案的建议权；全面经营活动的监督管控权；对公司员工的人事管理权；对下属员工的绩效考核权 五、职位联系（在组织架构图中的位置）五、职位联系（在组织架构图中的位置）略。略。 。 。 。 。内部联系内部联系 公司各副总经理外部联系外部联系法院、律师事务所、新闻媒体、政府部门、咨询公司、同行、业主六、业绩标准：六、业绩标准：完成董事会下达的年度经营指标。七、岗位行为禁忌七、岗位行为禁忌绝对禁止的行为绝对禁止的行为利用职务之便接受分包商的贿赂后果严重的行为后果严重的行为1、利用职务之便指派不合格材料供应商或则无承包资质的供应商、分包商。2、对紧急突 发危机事件拖延处理。 八、工作条件：
13、八、工作条件：独立的办公室、笔记本电脑、单独的交通工具、电话。九、任职资格要求九、任职资格要求经验要求经验要求教育背景教育背景工程类 相关专业 本科 以上学历文件编号职位说明书职位说明书版本/修订A/0XXXX 分公司高层管理人员分公司高层管理人员第 8 页共 12 页工作经验工作经验 10 年以上 工程管理岗位工作经验技能要求技能要求熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理 模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的 能力；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟 练使用办公软件。资格证书资格证书MBA、高级工程师以上职称。 当 总经理 职位出现空缺时，本职位董事长可直接达到上岗要求。替代职位替代职位当本职位出现空缺，副总经理职位可直接或经培训可以达到上岗要求。建筑专业知识 精
