《《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1国家中长期人才发展规划纲要（国家中长期人才发展规划纲要（20102020 年）年） 新华社北京 2010 年 6 月 6 日电 中共中央、国务院近日印发了国家中长期人才发展规划纲要（20102020 年） （以下简称人才规划纲要 ） ，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出， 人才规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划，是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定实施人才规划纲要是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。通知要求，各级党委和政府要把人才作
2、为经济社会发展的第一资源摆在突出位置，加强对人才规划纲要实施的组织领导。要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习人才规划纲要 ，深刻理解人才规划纲要提出的新思想新理念，深刻理解“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，深刻理解建设人才强国的战略目标，深刻理解人才发展的重点任务和重要举措，进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。要开展广泛深入的宣传活动，在全社会形成有利于人才规划纲要实施的良好舆论氛围。要结合本地区本部门实际，采取有力措施，把人才规划纲要提出的各项任务落到实处。要抓紧编制省（自治区、直辖市） 、行业系统以及重点领域人才发展规划，形成全国
3、人才发展规划体系。人才规划是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定并实施人才规划 ，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。人才规划全文约 19000 字，共分序言，人才发展指导方针、战略目标和总体部署，人才队伍建设主要任务，体制机制创新，10 项重大人才政策，12 项重大人才工程，组织实施等部分。2目 录国家中长期人才发展规划纲要（20102020 年） .1 序 言 .3 一、指导方针、战略目标和总体部署 .4 （一）指导方针 .4
4、（二）战略目标 .5 （三）总体部署 .6 二、人才队伍建设主要任务 .7 （一）突出培养造就创新型科技人才 .7 （二）大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才 .7 （三）统筹推进各类人才队伍建设 .8 三、体制机制创新 .12 （一）改进完善人才工作管理体制 .12 （二）创新人才工作机制 .13 四、重大政策 .16 （一）实施促进人才投资优先保证的财税金融政策 .16 （二）实施产学研合作培养创新人才政策 .17 （三）实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策 .17 （四）实施人才创业扶持政策 .17 （五）实施有利于科技人员潜心研究和创新政策 .18 （六）实施推进党政人
5、才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策 .18 （七）实施更加开放的人才政策 .18 （八）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策 .19 （九）实施促进人才发展的公共服务政策 .19 （十）实施知识产权保护政策 .19 五、重大人才工程 .20 （一）创新人才推进计划 .20 （二）青年英才开发计划 .20 （三）企业经营管理人才素质提升工程 .21 （四）高素质教育人才培养工程 .21 （五）文化名家工程 .21 （六）全民健康卫生人才保障工程 .21 （七）海外高层次人才引进计划 .21 （八）专业技术人才知识更新工程 .22 （九）国家高技能人才振兴计划 .22 （十）现代农业人才支撑计划 .22 （十一）边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划 .22 （十二）高校毕业生基层培养计划 .22 六、组织实施 .23 （一）加强对人才规划纲要实施工作的组织领导 .23 （二）建立健全人才发展规划体系 .23 （三）营造实施人才规划纲要的良好社会环境 .23 （四）加强人才工作基础性建设 .
