《2018年吉林市事业单位通用知识：劳动法重难点小练习》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018年吉林市事业单位通用知识：劳动法重难点小练习（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2018 年吉林市事业单位通用知识：劳动法重难点小练习【导读】中公事业单位为大家带来法律知识考试劳动法重难点小练习，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。1.某服装厂和外商签订了一笔大订单。由于时间紧、任务重，该服装厂要求工作人员加班加点完成生产任务。根据法律规定，该服装厂安排劳动者每月的总加班时间不得超过_小时。A.36 B.48 C.24 D.12【答案】A。解析：劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十
2、六小时。故本题答案为 A。2.某公司为减员增效，规定传达室由 3 人减至 2 人，要求轮流值白班和夜班，无周休日，节假日由保卫科人员轮流到传达室值班。2 名门卫每天工作 12 小时，两个月后感到体力不支，拒绝双休日长期加班，与公司发生争议。该公司的行为侵犯了员工的：A.休息权 B.劳动权C.人身自由权 D.批评建议权【答案】A。解析：劳动法规定，劳动者有休息的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
3、延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。故本题答案为 A。3.国庆期间加班，用人单位不得以低于_的工资支付员工加班工资。A.200% B.150% C.300% D.250%【答案】C。解析：劳动法第 44 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节是法定节假日，因此，国庆期间加班，用人单位不得
4、以低于百分之三百的工资支付员工加班工资。故本题答案为 C。4.最低的工资的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定，并报_备案。A.人力资源与社会保障局 B.国务院C.工会 D.全国人民代表大会【答案】B。解析：劳动法第四十八条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。故本题答案为 B。5.下列关于对未成年人特别保护规定的阐述，符合我国劳动法规定的是：A.除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利，可以招用未满十六周岁的未成年人外，其他用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人B.安排未成年人从事矿山井下、有毒有害劳动的，应当履行审批
5、手续C.用人单位可以对未成年工进行健康体检D.未成年人享有与成年人平等的就业权利【答案】A。解析：劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。A 项说法正确。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。B 项说法错误。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。C 项说法错误。第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。D 项说法错误。故本题答案为 A。以上是吉林事业单位招聘信息为考生做的知识点归纳整理，供大家参考借鉴!了解更多公告，请登录吉林事业单位招聘信息。网址里将定期发布吉林省事业单位招聘、吉林省教师招聘、吉林省医院招聘公告。
