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1、鹤壁高中教师工作考核条例教师量化考核教学部分总分100 分，包括工作纪律和态度、 常规管理、 教育 科研、教学成绩。一、工作纪律和态度（ 10 分）服从组织分配，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好，遵守工 作纪律，服从工作安排， 顾全大局， 有责任心，愉快接受临时性工作， 不讲价钱， 不讲条件，记 10 分。1、不服从学校工作安排，影响正常教学工作或给学校带来损失和造成工作 失误，此项 0 分2、严格按课程表上课。经查实，私自调课，中途离开课堂，迟到发现一次 扣 2 分。提前下课扣 1 分。因疏忽或个人原因造成空堂每次扣相关教师1 分。3 年度请假次数超过12 天者 扣 5 分。二、
2、教学常规（ 10 分）1、工作量（ 10 分）满工作量 10 分，不满工作量 5 分。中层带课记满分。三、教育科研（ 50 分）1、教研活动（ 5 分）参加教研活动， 集体备课， 同课异构能积极参加， 服从教研组长或备课组长 工作安排，精心准备，积极发言，资料按时上交存档。不迟到、不早退。无故不 参加本次活动记 0 分。2、获奖及荣誉（ 45分）（1）参加教育部门组织的优质课，获（省级三等奖，市二等奖以上），省 级 10 分，市级加 5 分，参加校级同课异构记2 分。（2）受到市级政府综合表彰或教师节获得市级综合表彰的优秀教师，先进 工作者，以及被联合表彰的师德标兵及先进个人，省级10 分，市
3、级 5 分，校级 2 分。（3）技术带头人，名师，骨干教师，教学标兵，教科研先进个人，师德标 兵，文明教师，五一劳动奖章获得者，省级10 分，市级 5 分，校级 2 分。（4）获省优秀教学成果二等奖以上（前6 名）10分，三等奖 5 分，市级一 等奖 5 分，二等奖 2 分。（5）完成省级科研课题1 项（1 前 3 名）10 分，市级 5 分。（6）优秀教研组长记5 分。（7）竞赛辅导：同一项目不重复计算，每人累计最高分不超过10 分。奥林匹克学科竞赛：（指教育主管部门组织的数学物理化学计算机科技创新 设计大赛）以获奖人次计分：国家级一等奖 10 分 二等奖 8 分 三等奖 5 分省级一等奖
4、5 分 二等奖 3 分体育比赛（市中学生田径运动会，晨光比赛）省级第一名 8 分 第二三名 5 分，第 4，5 名 2 分。市级第一名 5 分 第二三名 3 分。（8） 班主任省级优秀 10 分 市级 5 分 校级 3 分。四、教学成绩（ 30 分）1、担任过本学科的循环教学工作10 分。2、被评为高考功勋教师10 分。3、高考文化课和专业课直接指导的学生考入清华、北大20 分。4、高考一本上线人数在同类型班级中名列第一的老师10 分。5 期末考试高考科目上线人数在同类型班级名列第一者 10 分。五说明1 以上各项积分之和为教师学期总分，计入本人工作档案。2 确定教师节期间校级优秀教师人选时，从上下学期得分总和排队， 按优秀 指标的 1.5 倍确定候选人名单，全体教师投票评选。3 确定市级以上优秀教师，骨干教师，教科研先进个人均以考核积分排队， 确定候选人评选名单。4 学校年度工作考核，按平时考核与教师互评结果确定考核等次。方案是： 依据学年考核总分，排出名次。根据教师互评结果，排出名次。两个名次相加， 从低分到高分按比例划分等级。
