《公务员面试微观指导》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员面试微观指导（74页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 公务员面试微观指导（实务）公务员面试微观指导（实务）一、一、面试的主要内容面试的主要内容公务员面试的内容可以说无所不包，但又不是很专、很深、很难的问题，不需要强记硬背。我们所说的面试内容，是指通过面试考察应试者哪些方面的素质和能力，主要包括：仪表气质、学识水平、社会阅历、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、反应（应变）能力、计划能力、决策能力、执行能力、组织协调能力、调查研究能力、处理解决问题能力、自我控制能力、人际交往能力、工作态度、求职动机、责任心、上进心、服务意识、业余爱好与兴趣、自我认知与求实精神、团队合作精神等，考察的内容很全面，但各个要素的权重又不一样。所以我们通常把它称为
2、“结构化面试” 。二、二、面试的主要形式面试的主要形式公务员面试形式有很多种：单独面试、集体面试、情景模拟面试、圆桌会议面试等。我们这些年采用的都是单独面试，即由 79 名考官组成评委，考生与考官面对面，一个一个地依次接受面试。三、三、面试的主要程序面试的主要程序1、考生按公务员录用主管部门通知的要求准时到达指定的候考室，在工作人员的组织下抽签确定应试顺序。2、工作人员按抽签顺序引导考生进入面试考场。3、主考官向考生阐明面试注意事项，然后按题本依次提问，答完一题，再问下一题。4、考生答题。逐题回答，问一题，答一题。5、考官评分。考官听取考生答题后，对照评分标准独立打分，并可写出简要评语。6、汇
3、总计分。工作人员将各位考官的打分表收齐，在监督员的监督下进行核分，然后去掉一个最高分和一个最低分，取其他有效分的平均分为考生面试实际得分。7、公布面试成绩。面试成绩由主考官当场公开宣布。面试结束后，考生可留在考场旁听。四、四、面试前的准备面试前的准备1、心理准备。就是调整心理状态，消除紧张，建立自信。（1）不要过于追求完美。主观题是难以获得满分的，不要把目标定得太高，定在 8090 分即可。（2）要树立自信心。任何人都不敢断言自己能获得第一，不要把别人的实力估计得太高，把自己的实力估计得太低。（3）要淡泊结果。不要把结果看得太重，不要给自己施加太大的压力。把这次面试当作一次体验，就会轻松应对，
4、发挥正常，取得意想不到的效果。2、自我介绍准备。面试试题中很可能出现自我介绍类的题目，这道题在面试之前可作一番精心准备，既简明扼要又全面展示。3、形象准备。主要包括四个方面：（1）发型。男性主要应注重大方、干净、整齐，发长适度。女性则应选择与自己头型、脸型相匹配的发型，以一定的流线型为佳。（2）服装。服装穿戴的总体要求是：协调中显示出人的气质与风度；稳重中透露出人的成熟可信；独特中彰显出人的个性特点，坚持新颖化、多样化，避免雷同化、制服化。（3）面部化装。男性只要把胡须刮干净、把露出来的鼻毛剪掉即可。女性则应根据各自的特点作一番淡淡的化妆。既要避免不修边幅，又要避免浓妆艳抹。（4）饰物。男性不
5、佩戴为好，女性则可稍作点缀，但应少而精，如围一条纱巾、别一枚胸针、插一个发夹，等等。总之不能过于夸张，过于时尚。4、临战准备。（1）头天晚上一定要睡好，保证一个好的精神状态。（2）赴考时根据气候情况多带点衣服，暖和一点有利于减轻紧张情绪。（3）在候考室可看书、交谈、听音乐、默练等，以转移注意力，减轻紧张、烦躁心理。（4）轮到前两名考生面试时，喝点水，整理一下仪表服装，上卫生间轻松一下。五、面试中的心理、语言和仪态动面试中的心理、语言和仪态动作作1、面试中的心理状态（1）建立自信，消除恐惧心理。（2）沉着冷静，从容应对。（3）不卑不亢，有礼有节。2、面试中的语言风格（1）简洁明了，表述准确。（2
6、）层次清楚，逻辑严密。（3）幽默风趣，适当运用语言艺术。（4）语言文明，避免脏话、粗话和口头语。（5）音量适中。3、面试中的仪态动作（1）大大方方，正视考官。（2）彬彬有礼，注意修养。（3）适当借助肢体语言，增强表现效果。六、面试中的注意事项面试中的注意事项1、 言简意赅，不滥不缺。2、 头脑清醒，随机应变。3、 保持自信，展示亮点。4、 凡题必答，毫不放弃。5、 礼貌有度，不卑不亢。6、 举止优雅，成熟稳练。7、 不急不慢，沉着应战。8、 诚实谦逊，张扬适度。9、 遵守纪律，令行禁止。10、注重仪表，穿戴得体。七、面试制胜的三大法宝面试制胜的三大法宝1、心理培养：沉着镇定，宠辱不惊。2、知识
7、积累：见多识广，有问必答。3、能力锻炼：综合运用，应变自如。八、考生面试心得考生面试心得（一）1、抱一颗平常心。2、展现亮点。3、把握节奏，随机应变。4、谦虚谨慎，坦诚交流。（二）1、要实事求是。2、要沉着冷静。3、要保持平和心态。九、考官论面试考官论面试面试题目很简单，不是名词概念，不是数字公式，也不是专业知识，没有标准答案。但同样的题目，考生答题表现的差别很大，面试考察的是综合能力，换句话说，综合能力强的人比较容易考上公务员。因此，要想取得面试的成功，最根本的办法是平时丰富自己的知识储备，提高自己的综合素养。十、面试试题举例面试试题举例导语：号考生，你好！欢迎你参加今天的面试！希望你沉着冷
8、静，不要紧张，发挥最佳水平。桌子上放有题本，你可以翻开看，但不要将题本带走。你的面试时间是 20 分钟，共有 5 道题，每题约 4 分钟，请掌握好答题时间。听完提问后稍作思考就可以开始答题，每道题答完后请告诉考官“答题完毕” 。当听到“答题时间到”的指令时，应停止答题。请注意听清题目，如果没有听清，可要求考官重述一遍。好，现在开始面试。（一）求职动机、自我认知类试题1、请你简单介绍一下自己。2、你为什么要报考公务员？请谈谈你的优势和不足。3、请简要地描述你所报考单位的工作性质和特点。如果你被录用，你将如何适应新的工作环境？4、如果你被录用，如何做好工作？如果竞争不上，如何对待？5、机关工作要求
9、高、待遇低、约束严，你对此有何心理准备？（二）综合分析、逻辑思维类试题1、近年来，各级政府对安全问题十分重视，但矿难、火灾等重大安全事故仍时有发生。请你就如何有效防范公共安全事故，谈谈自己的看法。2、市场上假药、有毒食品、黑心棉现象时有发生，社会上也十分关注。你如何看待这种现象？有何解决办法？3、全社会都在建设节约型社会，你怎么看待和应对？4、现代生活中处处充满竞争，有人认为竞争有利于相互取长补短，实现双赢；有人则认为竞争是适者生存、你死我活的斗争。谈谈你是怎么理解这个问题的？5、请你谈谈如何理解“对上负责”与“对下负责”的一致性。6、如何理解“多个朋友多条路”？7、有人说：“一个篱笆三个桩，
10、一个好汉三个帮” ；又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃” 。对此你怎么看？8、 “优点的边缘是缺点” 。你对这句话怎么理解？9、俗话说：“没有规矩，不成方圆” ；可又有人说：“要创新就不要守规矩” 。你怎么看？10、宋代诗人卢梅坡有一句名言：“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香” 。你怎么理解？（三）人际关系类试题1、假如局长器重你，经常撇开科长安排你做一些职责范围以外的事，有时还影响到你的本职工作。对此科长有看法，同事也在背后有些议论。你将怎么办？2、你单位同事小王对你心存偏见，经常在背后说你坏话。某日，小王因病住院，单位领导却安排你去护理他。你会怎么做？3、当你处理某项
11、工作时，分管领导叫你这样处理，而主要领导却叫你那样处理。你将如何选择？4、由于工作需要，单位经常安排你出差，你虽不情愿，但还是服从。有些同事却说你出差机会多，是因为跟领导关系好，借机游山玩水。面对这种情况，你怎么办？5、小李和王科长是牌友，两人关系密切，尽管小李工作不踏实，但王科长还是经常在张局长面前说小李的好话，张局长信以为真，并经常表扬小李。而你工作踏实，王科长却视而不见，张局长不明真相，小李也有些轻视你。你该如何协调与他们三人之间的关系？6、你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的。你怎么办？（四）计划、组织、协调能力类试题1、管理学上有句名言：“细节决定成败” 。请你举例说明这个
12、道理。2、在行风评议中，群众对你单位不太了解，评价不高，领导要你组织一次展示你单位形象的宣传活动。你将如何筹划并组织实施？3、单位决定近期召开一次全市业务工作大会，并指定由你负责筹备。你将如何筹备？4、 “凡事预则立，不预则废” 。请你结合自己的亲身经历，举例谈谈对这句话的理解。5、假如你被录用，而原单位不肯放你。你怎么办？6、如果让你带 20 名本单位离退休干部到外地旅游。你怎样组织？（五）情绪控制、应变能力类试题1、假如你正在主持本单位中层干部会议，突然有一名下属冲进会议室，对你进行高声辱骂，人身攻击。你将怎样处理？2、假如领导今天上午 8：00 要在一个重要会议上发言，现在已经到了7：5
13、0，而他的发言稿还在你手上没有送去。你将怎么办？3、下级单位有人来你单位办事，当时只有你一个人在单位，而他们要办的事又不在你的职责范围。你怎么办？4、假如许多群众到你单位上访，要求为他们解决问题，情绪异常激动，当时只有你在单位。你将怎么应对？5、如果你不会游泳，在路上碰见一个小孩落水，且水比较深。你怎么办？6、假如领导的夫人（或丈夫）要你违反规定为她（他）办事。你怎么办？附附 1 1：江西省：江西省 20072007 年公务员录用面试年公务员录用面试题题（A A 卷）卷）一、相声一、相声“五官争功五官争功” ，说的是眼、，说的是眼、鼻、嘴等只顾表白自己的功劳而对其他鼻、嘴等只顾表白自己的功劳而
14、对其他器官的作用不屑一顾。这个相声对你今器官的作用不屑一顾。这个相声对你今后工作有哪些启示？后工作有哪些启示？测评要素：测评要素：团队合作。指能与他人共同合作，优势互补，希望成为团队的一分子。答题参考要点：答题参考要点：1.肯定人的五官都有自己不可替代的作用，并协同发挥各自功能；2.充分认识到团队精神对每个部门、每个员工的重要性；3.工作中主动与同事加强协作配合；4.尊重他人的劳动；5.关心团体并愿意为团队的利益牺牲个人的利益，将团队利益置于个人利益之上。参考评分标准：参考评分标准：好:能围绕四个以上答题参考要点全面回答，具备强烈的合作精神和团队意识。中:能围绕三个答题参考要点较全面回答，具备
15、较好的合作精神和团队意识。差:只能围绕 1-2 个答题参考要点或者不符合答题参考要点，合作精神和团队意识较差(考生围绕参考要点做其它创新回答,考官可酌情给分,下同)。二、某部门准备组织二、某部门准备组织“江西省大学江西省大学生就业状况生就业状况”调查，假如你是组织者，调查，假如你是组织者，将如何获得你所需要的有效信息并提供将如何获得你所需要的有效信息并提供给决策部门参考？给决策部门参考？测评要素测评要素：信息获得。指能用合适的方法，找到恰当的途径收集信息，并对信息进行整合、分析和提取。答题参考要点：答题参考要点：考生作答应围绕下面几个方面展开。1.通过到教育、人事、劳动等部门进行文献检索、问卷
16、调查、实地调查、抽样调查等方式获取相关信息；2.对获取的信息进行分类和鉴别取舍；3.归纳整理形成调查报告，并提供给有关部门；4.有意识地保存信息以备今后工作之用等。参考评分标准：参考评分标准：好:能围绕三个以上答题参考要点全面回答，全面掌握信息获得的正确方法，并进行归纳整理和科学分析。中:能围绕两个答题参考要点回答，较全面地掌握信息获得的正确方法，并具备归纳整理和分析意识。差:只能围绕一个答题参考要点或不能围绕答题参考要点回答，没有正确的信息获取方法。三、据报道三、据报道, ,上海、重庆、南京等上海、重庆、南京等地不再一律取缔城区马路摊点。对此，地不再一律取缔城区马路摊点。对此，你是赞成还是反对，为什么？你是赞成还是反对，为什么？测评要素测评要素：综合分析。指对新问题有较强的敏感性，并迅速把握问题的本质和事物的内在联系，进行全面的剖析。答题参考要点：答题参考要点：考生可持赞成或反对意见。赞成理由：1.马路摊点应重在管理和引导；2.对马路摊点应视不同地点、不同时间、不同项目、不同的要求设置，而不是一律取缔；3.有利于方便群众生活(如小修理等)；4.
