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1、- 1 -唯唯美美达达广广告告 员员工工手手册册经经营营理理念念： 质质量量求求生生存存 服服务务求求发发展展企企业业精精神神： 用用心心做做事事 第第一一章章 公公司司简简介介1.企企业业介介绍绍2.公公司司机机构构第第二二章章 聘聘用用规规定定1 1. .基基本本政政策策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2 2. .入入职职手手续续 应聘者通过公司面试、背景审查和体格检查，- 2 -并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入司员工必须填写公司员工登记表 一式二份
2、并准备彩色一寸照片2 张； 入司之日，必须提供健康证明，身体不合格者，不予录用；部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3 3. . 试试用用期期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为 一至 三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，- 3 -考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4 4. .聘聘用用的的终终止止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22 个工作日
3、）提交书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5 5. . 劳劳动动合合同同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6 6. .离离职职手手续续- 4 - 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7 7. .个个人人资资料料 员工 的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及
4、时提供给公司行。8 8. .业业绩绩考考评评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。- 5 -第第三三章章员员工工福福利利1 1. . 社社会会保保险险 在公司工作试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。2 2. . 津津贴贴与与补补贴贴第第四四章章工工作作规规范范1 1. . 行行为为准准则则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2 2. . 工工作作态态度度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；- 6 -热爱本职工作，对自
5、己的工作职责负全责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3 3. . 工工作作纪纪律律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4 4. . 奖奖励励与与惩惩罚罚5 5. . 沟沟通通与与投投诉诉提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26 日进行- 7 -提案审查（具体方式见公司提案制度 ）。接待制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；考考勤勤制制度度6 6. . 工工作作时时间间 公司员工实行
6、每周 六日五十小时工作制。周六或周日为正常工休时间。公司作息时间为： 早 8：30 至晚 5：30；午休一小时。7 7. . 考考勤勤办办法法 公司员工一律实行早晨上班签到制。 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过30 分钟，- 8 -视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。8 8. . 请请假假程程序序和和办办法法 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。9 9. . 休休假假种种类类和和假假期期待待遇遇 病病事事假假 ：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，按病假时间，工资全额扣发。 员工因
7、事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。 丧丧假假： 在公司任职一年的员工，倘若直系亲属- 9 -去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 年年休休假假与与探探亲亲假假 ：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。 婚婚假假： 在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。第第五五章章工工资资、津津贴贴和和奖奖金金制制度度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。 工资和津贴公司于每月 1
8、5 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、- 10 -公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。第第六六章章员员工工的的发发展展1 1. . 在在职职培培训训 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。2 2. . 内内部部竞竞聘聘- 11 -3 3. . 晋晋升升机机会会 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。第第七七章章附附言言本手册属内部资料，请注意妥善保存。如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修- 12 -正本，并回收旧手册以防混淆。
