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1、北京鑫海睿杰科技有限公司 员员工工手手册册北京鑫海睿杰科技有限公司北京鑫海睿杰科技有限公司北京鑫海睿杰科技有限公司 目目 录录一、一、前言前言二、二、公司简介及企业文化公司简介及企业文化三、三、人事制度人事制度四、四、员工仪表和行为规范员工仪表和行为规范五、五、员工的义务员工的义务六、六、计算机网络管理规定计算机网络管理规定七、七、考勤制度考勤制度八、八、保密制度保密制度北京鑫海睿杰科技有限公司 一、前言一、前言欢迎你成为北京鑫海睿杰科技有限公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质
2、，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本员工手册是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本员工手册依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及北京市相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。 本员工手册适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。本员工手册归北京鑫海睿杰科技
3、有限公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。北京鑫海睿杰科技有限公司 二、公司简介及企业文化二、公司简介及企业文化1、公司概况北京鑫海睿杰科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业，于2004 年 6 月正式注册。本公司是一家专业的软件开发公司，依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势，鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。作为一家应用软件开发商、网络方案提供商，鑫海睿杰立足于软件开发创新，提升政府、企业信息化进程，为客户提供专业的信息化服务。目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油，化工，医疗，金融、电子政务等多个领域；发展
4、成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业；实现了从网站开发、维护，营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案，行业应用软件开发，软件项目系统集成及服务，网络优化，网络安全于一身的综合性软件开发、管理、系统集成企业。在帮助客户实现其经营战略的同时，进一步提高品质、服务与效率，同客户共创美好未来，为创造国内行业专家的团队品牌而努力奋斗。2、公司组织结构目前北京鑫海睿杰科技有限公司下设武汉软件研发中心，工程部（系统集成部），商务部，营销中心，财务部，行政人事部共计 6 个部门，现有员工 63 人。其中高级工程师 4 人，研发人员 13 人，工程技术人员 39 人。研发人员和工程技
5、术人员中 80%以上具有大学本科以上学历。公司具有国家职业资格认定的系统集成项目管理师 1 人，系统集成项目管理工程师 6 人，思科 CCNA 认证 5 人，CCNP 认证 3 人，微软 MCSE 认证的 7 人。3、企业文化自公司成立以来，公司始终秉承“不断完善公司制度，优化公司结构，整合人力资源，打造精英团队，提升客户价值”管理理念。打造“用我们的智慧创造我们的财富”的企业文化思想。公司坚信在专注于行业信息化，为广大客户打造信息化平台的同时，公司的企业文化建设也非常重要，几年来，公司不断完善内部各项规章制度，不断提高企业管理水平，形成了一套适合企业自身发展的管理办法。坚持“以人为本，和谐共
6、赢”的经营理念，以“品牌源于品质，诚信口口相传”为经营原则，以“科技创新”为生存发展的灵魂，以专家型行业信息化解决方案和优质的服务为公司核心竞争力， 以“高效和”构筑鑫海睿杰文化的核心，以“为客户创造价值”为鑫海睿杰的使命，用学习和共同成长的企业精神打造百年鑫海睿杰品牌，用 510 年的时间成为中国信息化行业的领先品牌。北京鑫海睿杰科技有限公司 三、人事制度三、人事制度1、招聘和录用制度1.1 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。 1.2 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。1.3 部门经理参考人才资料确定面试人员。 1.4
7、 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 1.5 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 1.6 人事部下发录用通知并办理试用手续。1.7 新员工报到应缴验以下材料：学历证书、毕业证书原件；身份证原件；体检证明原件；一寸免冠照两张。员工人事资料由行政人事部保存并管理使用。1.8 员工录取后试用期为三个月，报到后公司与之签订试用期合同，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。1.9 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2、薪资制度2.1 薪资构成 薪资体系主要包括基本工资、岗位工资、补助、福利和奖金五部分。2.1.1
8、 基本工资 依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分。 2.1.2 岗位工资公司根据每位管理者及员工的岗位性质给予相应的岗位工资，员工由于事假、病假、婚假、产假等非国家法定假期不能到岗工作的， 不予发放。 每月岗位工资的计算方法：岗位工资总数21实际工作日 2.2 补助 2.2.1 加班补助公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班；参加加班者根据规定给予加班补助或轮休，员工加班需要填写加班申请表由部门主管签字视为有效加班，没有主管签字的加班申请表不视为加班 。 1）延时加班按工资的小时数计算加班费；不足 1 小时不予计
9、算，超过整一小时按整 1 小时计算加班工资；2）休息日加班按基本工资的 200%计算加班工资；北京鑫海睿杰科技有限公司 3）国定假日加班按基本工资 300%计算加班工资。；2.2.2 午餐补助每位员工午餐补助：10 元/工作日，每月根据员工到岗情况计算总数， 同工资一同发放。2.2.3 全年奖金根据公司盈利状况和每位员工全年工作表现，于每年年底发放相应的奖金。 2.3 工资计算 2.3.1 工资总额：职工工资以月工资制为基础。 2.3.2 工资计算及支付：工资总额计算方式为：工资总额=基本工资+岗位工资+补助；工资计算期间为当月的 1 日至该月的 31 日，于下月的 8 日支付。如遇支付工资日
10、为休假日时，则延长于次一工作日（或提前于上一工作日）发放；2.3.3 在工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算；2.3.4 下列项目从工资中扣除： 个人所得税、社会劳动保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除；2.3.5 职工工资直接汇入指定金融机构的职工个人帐户；2.4 薪资调整 公司于每年根据绩效考核结果进行择优加薪。2.5 薪资保密制度本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。3、绩效考核制度3.1 公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩
11、效之依据。3.2 公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配、培训需要和年度薪酬调整的依据。4、奖励与惩罚制度4.1 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度；奖励分为：表扬、晋升、加薪、发奖金四种。4.2 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退： 1）、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； 2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司工作秩序和员工生活秩序的； 3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的； 4）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； 5）、对客户不使用礼貌用语、态度蛮横的； 北京鑫
12、海睿杰科技有限公司 6）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； 7）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失的； 8）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密的； 4.3 惩罚分为：警告、罚款、辞退三种。5、员工离职制度5.1 部门经理因故辞职，应于三个月前提出书面申请；员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签订合同者应于一周前提出书面申请，由直接主管视工作安排情况确定准予离职时间。否则,将按照劳动合同中的约定对公司进行赔偿。5.2 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报经人事部门核准作辞退处理。5.3 员工获准离职或作辞退处理时，需先填写
13、离职单申请单，方可办理工作移交手续。5.4 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时公司有权要求违纪员工承担相应的法律责任。5.5 员工办妥离职手续后，由相关部门办理合同终止、退保、结算工资手续，离职工资在当月工资发放日统一结算； 5.6 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿；试用期间，因工作不符合公司要求或自行离职，工作未满一个月者，按实际工作日结算。6.7 在离职手续办理期间，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司 带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。5、员工福利5.1 社会保险公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。5.2 医疗福利5.2.1 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。5.2.2 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地
