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1、1人事管理作业说明人事管理作业说明QQ：77575872 1目录第一章 总则.1 第二章 人事招聘. 1第三章 入职手续办理. 2 第三章 工作守则. 3 第四章 考勤管理办法. 4 第五章 人事变动. 9 第六章人员编制 . 10 第七章调薪 . 10 第八章 考核. 11 第九章 奖惩. 11 第十章 福利. 15 第十一章 资遣. 16 第十二章 辞职. 17 第十三章 生活与娱乐. 17 第十四章 安全与卫生. 18 第十五章 附则. 18 - 1 -第一章第一章 总则总则为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率，特制定本制度。 第一条：第一条：适用
2、范围。 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本规定办理。 4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章第二章 人事招聘人事招聘第二条：第二条：集团公司各部门、各分公司如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经集团公司领导审批后，由总裁办统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第三条：第三条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。主要采取面试方式进行。 第四
3、条：第四条：网络渠道招聘操作1、招聘网络使用权限分配集团公司总裁办及各分公司人事行政部使用，由各主管部门指派相关人员操作。2、网络渠道职位发布，根据集团公司招聘计划进行发布，操作人员每天- 2 -刷新，筛选所投递的简历，直到招聘结束。3、下载简历，下载简历属于主动招聘，效率相对较高，但筛选简历的环节要严格把关，避免下载简历的浪费。第五条：第五条：流程1、网络招聘流程：职位发布：发布职位筛选简历电话沟通初步面试领导审批下载简历：搜寻简历筛选简历下载简历电话沟通初步面试领导审批2、员工介绍流程：选择合适人员推荐初步面试领导审批员工介绍的人员，必须经过面试及领导审批生效后方可办理入职手续。第三章第三
4、章 入职手续办理入职手续办理新进人员经考核或面试合格和领导审批后，由人事职权部门办理入职手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，可按规定申请转正；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：第六条：试用人员报到时，应向人事职权部门送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、技术职务任职资格证书原件及复印件。 3、身份证原件及复印件。 4、一寸半身免冠照片二张。 - 3 -5、工商银行银行卡复印件及签名。6、职前体检报告表。 第七条：第七条：凡有下列情形者，不得录用。 1、剥夺政治权利尚未恢复者。 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 4
5、、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 5、患有精神病或传染病者。 6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 7、体格检查不合格者。经董事长特许者不在此列。 8、其它经本公司认定不适合者。 第八条：第八条：相关证件复印件由人事职权部门经办人审核，并批注意见（如：此复印件与原件相符，并签名） 第九条：第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第三章第三章 工作守则工作守则 第十条：第十条： 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十一条第十一条：员工应遵守下列事项： 1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得
6、兼任其它公司的职务。 - 4 -3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 5、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 6、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 9、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉
7、的行为。 11、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第四章第四章 考勤管理办法考勤管理办法为加强企业制度化管理，完善考勤制度，切实维护企业和员工利益，保证员工身心健康，特制定以下员工考勤管理办法。第十二条：第十二条：工作时间- 5 -1.行政管理人员上班时间为：上午：8:0012:00，下午：14:0017:30 ；2.生产一线员工工作时间为：白班：8:0016:00，中班：16:0024:00，夜班：0:008:00。3.正常上班时间，所有员工必须按规定打指纹，以指纹考勤为正常工资计算依
8、据。指纹录入有效时间为，上班时间前两小时内，下班时间后 3 小时内。无正当理由漏刷上班指纹 3 次按半天事假处理，漏刷 5 次下班卡当早退一次处理。（1）为了营造和谐有序的工作环境，员工正常工作时间不得随意脱岗、串岗，不能大声喧哗，保持安静。上班时间如需外出办事要向本部门考勤人员报备并填写外出凭据，经部门领导签字同意后方可外出。由于突发事件无法提前填写凭证的必须电话通知考勤员，事后应立刻补办相关手续。（2）外出凭据应如实填写办事地点、外出时间、所办理事件，月末由各单位考勤人员统一报总裁办作为考勤凭证。（3）如未经部门领导签字同意私自外出的，按脱岗、早退处理。第一次违反规定在单位内部通报批评；重
9、犯罚款 50 元/次；对于屡次不改的，集团内通报批评，并作旷工处理；月累计 7 次，季度累计 15 次违反规定的解除劳动关系。- 6 -4.上班时间开始后 3 分钟后作迟到处理，月累计迟到不超过 20 分钟不作处罚，超过 20 分钟部分，每分钟处罚 5 元。单次迟到超过 30 分钟作半天事假处理，若因此不来上班的按旷工处理。5.下班时间结束前 5 分钟离岗视作早退，早退每次处罚 15 元，单次早退超过 30 分钟作半天事假处理。第十三条：第十三条：工作要求员工按岗位职责要求，独立自觉地在工作时间内按时、按质、按量完成本职工作。第十四条：第十四条：休假时间安排1.总部机关各部室统一每周星期天为休
10、息日。2.总部派出驻外机构人员，根据实际情况周末安排值班和轮休。驻外人员休假可在正常值班前提下，调整为一个月内连休或两个月一次连休，两个月连休需要提前申请（每月 10 号前） ，超过两个月未安排休假的视为自愿延长工作时间。3.生产一线员工，按实际工作需要，合理安排休息。4.公休假放假时间：国家规定公休假共 11 天，其中元旦放假 1 天（1 月 1日当天），春节放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二），清明节 1 天（农历清明当日），劳动节 1 天（5 月 1 日当天），端午节 1 天（农历端午当日），中秋节 1 天（农历中秋当日），国庆节 3 天（10 月 1 日至 3日）。公休假期间各分公
11、司管理人员及驻外人员需根据工作需要合理安排值班。- 7 -第十五条：第十五条：出勤工资计算1.管理人员出勤工资以当月应出勤天数为基准，达到或超过应出勤天数的，全额发放当月岗薪；由于个人原因实际出勤没达到应出勤天数的，实际出勤工资为：出勤工资实际出勤天数日薪；（日薪岗薪/当月应出勤天数）2.生产一线员工由于实际工作需要，出勤工资按照实际出勤天数核发，计算公式为：出勤工资实际出勤天数日薪；（日薪岗薪/当月应出勤天数）第十六条：第十六条：薪酬发放时间每月十五日为薪酬发放日。如碰上周末或节假日则顺延发放。第十七条：第十七条：休假审批流程1.总部机关统一每周日为休息日，采取自然休息办法。2.分公司管理人
12、员采取轮休制。分公司根据生产管理需要，周末合理安排管理人员轮流值班，值班安排提前一个星期由部门领导协调报分公司领导审批。3.一线员工休假由班长、生产主任根据实际生产需要合理安排并报分公司领导审批。4.驻外人员正常休假在确保正常工作前提下由分公司自行安排。如需连休，需提前填写员工请（休）假审批单 ，报经分公司及总部领导审批。5.公休假采取自然休息方法，放假期间分公司管理人员应积极配合生产需要安排值班，被安排值班人员除可按规定申请补休外，值班期间可领取- 8 -正常出勤日薪。第十八条：第十八条：加班相关规定1、加班定义：员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加
13、班。2、加班申请流程：（1）因工作需要必须加班的（含公司指派加班），由个人向部门提出申请，部门主管审核认可后填写加班申请表，总裁办审批签字，总裁批准后，由部门做好实际加班记录及反馈完成情况。次日 17:00 前报所属公司行政部门留档。（2）因特殊情况临时加班的，部门应如实填写加班记录，并在两个工作日内补办相关手续，延时未办的视为自愿延长工作时间。（3）公休假期间，除被安排值班人员外，其他管理人员由于工作原因需要加班的，需根据规定提前填写加班申请表经部门主管和分公司领导审核认可报总裁办审批签字，总裁批准后方可加班。加班可按规定申请补休，公司将不再另计加班费。一线员工由于生产需要，假期当天无法安排休假的，公司给与双倍日薪作为补偿。（4）每月末各行政部门统计加班情况，申请发放补休凭证，报集团总裁办审核。补休凭证上需注明加班时间、补休时间和加班人姓名。3、加班原则（1）加班人员工作需如实打卡， 加班申请表 、加班打卡记录以及部门- 9 -主管对加班完成情况的反馈作为核定当月补休的依据。具体办法如下：加班在 3.5 小时以上 6 小时以下，员工可获得半天补休；加班 6 小时以上，按 1 天补休计算。延长工作时间半小时以上，不满 3.5 小时的，视为员工主动延长工作时间。4、其它员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司安排
