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1、第四章第四章 公务员的录用公务员的录用一、单项选择题 1公务员录用考试制度最早形成于 【 】A法国 B美国 C德国 D英国 2国家公务员管理的首要环节是 【 】A国家公务员录用制度B国家公务员职位分类制度C国家公务员职务任免和升降制度D国家公务员培训制度 3属于国家规定的公务员录用范围的职位是 【 】A副镇长 B副主任科员 C处级调研员 D副处长 4我国公务员体系中领导职务和副调研员以上的非领导职位出现空缺时，不能采用的补充办法是 【 】A公务员录用 B晋升 C调任 D考试 5下列职位适用非公开竞争性考试的是 【 】A县级市市长 B商务部部长 C国家安全局科员 D卫生局副科长 6下列人员可以报
2、考我国公务员是 【 】A已加入美国国籍的华裔科学家 B已加入中国国籍的韩裔科学家 C服刑期满释放人员 D刚毕业的高中生毕业生 7.下列不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是 【 】A担任检察官必须具备司法资格证书 B无传染性疾病 C无刑事犯罪纪录D大专以上学历 8下列不属于公务员录用的原则的是 【 】A公开 B平等 C竞争 D宽泛 9我国公务员录用考试原则中的“平等原则”指的是 【 】A经济地位平等 B民族地位平等 C法律地位平等 D政治地位平等 10公务员录用考察的方式不包括 【 】A查阅档案法 B公示法 C交谈考察法 D座谈会考察法 1 1我圈公务员录用的原则中，竞争的目的【 】A公开
3、 B考察 C仁等 D择优 12我国公务员考试录用实行“申论”这一考试科目开始于【 】A1978 年 B1984 年 C1994 年 D2000 年 13.下列不属于公务员录用考试的笔试优点的是【 】A实用性 B经济性 C广博性 D客观性 14.下列不属于公务员录用的主管部门的是【 】A人事部 B某县县委办公室 C某省人事厅 D某市人事局 15.广州海关拟招录 4 名公务员，请问下嘲哪个部门是这次录用工作的组织部门 【 】A广州市委组织部 B广州席人事局 C广东省人事厅 D国家人事部16国家公务员考试录用程序中的最后一个环节是 【 】A推荐 B体检 C考试 D录用 二、多项选择题 1下列职位属于
4、我国公务员的录用适用范围的是 【 】A主任科员 B办事员 C副调研员 D副科长 E副主任科员 2实行国家公务员考试录用制度的意义是 【 】A有利于为各级国家机关选拔一批高素质的优秀人才B有利于抵制用人上的不正之风C增加了选人的透明度D有利于全面贯彻落实优中选优的用人标准E有利于加强国家机关的廉政建没 3国家公务员录用的原则包括 【 】 A公开 B平等 C竞争 D掸优 E保密 4下列人员不得报考我国公务员的是 【 】A不具有城镇户口的B不具有中华人民共和国国籍的C未年满 18 周岁的D不具有正常履行职责的身体条件的E参加与四项基夺原则相背的组织或者活动，存在严重问题的 5国家公务员录用的等原则包
5、括 【 】A报考资格平等 B提供的条件平等C保密措施平等 D在成绩面前人人平等E查阅考试成绩的权利人人平等 6A 我国公务员录用中，须公开的事项有 【 】A录用考试的政策、法规 B考试的基本信息C录用考试的方法和程序 D考试成绩E录用结果 7吉林省在招录本省公务员中，有权利决定的是 【 】A制定本辖区内的公务员录用考试规定B对设区的市级以下国家机关公务员录用工作进行监督C拟定公务员录用的法规D授权并监督指导市级公务员主管部门组织录用考试E制定公务员录用有关的具体政策 8国家公务员录用的招考公告的内容包括 【 】A拟招录职位名称、专业、人数等B报考的资格条件C报名的方式、时限D考试的时间、地点E
6、报考需提交的申清材料 9下列关于新录用公务员的试用期的说法不正确的是 【 】A新录用的公务员必须经过试用方可任职B新录用公务员的试用期为半年C新录用公务员的试用期为一年D试用期不合格的，可以取消其录用资格E所有试用期内的公务员都会通过国家或者当地人事部（局）的考核 10下列属于招录机关或公务员出现违纪的条件的是 【 】A不按编制限额进行录用的B不按规定的时间进行录用的 C不按所需职位进行录用的 D不按规定的资格条件进行录用的 E. 不按规定的程序进行录川的 三、 简答题 1简述我国公务员录用的含义的四要素。 2简述我国公务员录用的意义。3简述非公开竞争考试的适用范围。4我国公务员录用的原则分别
7、有哪些内涵？5我国对于新录用公务员的试用期有哪些具体要求？ 四、论述题 1论述我国公务员考试录用的“德才兼备”的标准是不是过时了？ 2论述我国公务员录用的程序。 五、案例分析题某省在公务员的公开招考中，未按拟任职位所要求的资格条 件录用了一名人员，被他人举报至有关部门。经调查证实，该省 人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊，通过制造 “假学历”将这名不具备资格条件的人员录用。请问，这名工作人员违反了公务员法哪条规定，他应承担的 法律责任是什么？谁有权力作出对这名公务员进行处理的决定？第五章第五章 公务员的考核公务员的考核一、单项选择题 1从我国的实践情况看，对非领导成员公务员一般采用
8、的考核方式是 【 】A定期考核 B平时考核 C年度考核 D录用考察 2对公务员的全年表现进行评价的考棱方式是 【 】A平时考核 B录用考核 C晋升考察 D年度考核 3依据对公务员进行考核的考核方式是 【 】A平时考核 B年度考校 C晋升考察 D录用考核 4由任免机关进行考饭的公务员考核方式是 【 】A平时考核 B年度考核 C晋升考察 D录用考察 5公务员考核中 “工作态度” ，一般属于下列哪一方面考核内容的指标？ 【 】A德 B能 C勤 D绩 6公务员考核中， “社会公德” 一般属于下列哪一方面考核内容的指标？ 【 】A德 B能 C勤 D绩 7对 的考核重点看公务员是否在规定时间内按质、按量完
9、成或超额完成工作任 务，看公务员工作是否取得了明显的成效。 【 】A德 B能 C勤 D绩 8对公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力的考核，属于下列哪一方面考核 内容的指标？ 【 】A德 B能 C勤 D绩 9对公务员考核要把 作为评价公务员的主要依据。 【 】A工作态度 B思想政治素质C业务素质 D工作实绩 10.公务员考核的范围原则上包括 【 】A依法履行公职的工作人员B纳入国家行政编制的工作人员C由国家财政负担工资福利的工作人员D所有的公务员 11.因病假、事假累计超过_的公务员，不进行考核。 【 】A半年 B十个月 C三个月 D-个月 12.对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的
10、评价形式是【 】A考核等次 B主观考核 C客观考核 D定期考核 13.国家公务员的考核结果分为 【 】A称职、不称职两个等次B优秀、称职、不称职三个等次C优秀、称职、基本称职、不称职四个等次D优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次 14.下列属于公务员考核中主观评价法的足 【 】A关键事件法 B行为对照表法 C配对比较法 D日标管理法 15.下列属于公务员考核的客观评价法的是 【 】A关键事件法 B交错排序法 C配对比较法 D强制分布法16.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是 【 】A指导公务员写个人总结 B提出公务员的考核等次C审核主管领导人员提出的考核等次意见D决定公务员
11、的考核等次 17.考核工作的归宿和落脚点是 【 】A考核结果的反馈 B考核的方法 C考核的内容 D考核结果的使用 二、多项选择囊 1公务员考核的类型分为 【 】A平时考核 B录用考核 C晋升考察 D定期考核 E年度考核 2与其他考察相比，公务员年度考核的特点有 【 】A范围广泛 B定期进行 C目的单一 D按需进行 E全面考核 3公务员考核的原则是 【 】A全面考核和重点考核相结合原则B客观公正与民主公开原则C分类考核的原则D考用结合的原则E注重实绩 4公务员考核的内容是 【 】A德 B能 C勤 D绩 E廉 5对于领导成员公务员的考核要求是 【 】A明确性 B系统性 C针对性 D科学性 E可操作
12、性6对于领导成员公务员考核原则是 【 】A统筹规划 B互为补充 C突出重点 D上下结合 E稳步推进 7一般考核等次的划分大致分为 【 】A二等 B三等 C四等 D五等 E六等 81993 年颁布的凶家公务员暂行条例将公务员的考核等次分为 【 】A非常优秀 B优秀 C称职 D基本称职 E不称职 9新公务员法将公务员的考核等次分为 【 】A非常优秀 B优秀 C称职 D基本称职 E不称职 10.下列属于公务员考核的主观评价法的是 【 】A简单排序法 B强制分布法 C配对比较法 D交错排序法 E行为对照表法 11.公务员考核的方法有 【 】丸领导考核与群众考核相结合B平时考核与定期考核相结合C定性考核与定量相结合D360 度考核法E主观考核和客观考核相结合 12.下列属于公务员考核的客观评价法的是 【 】A关键事件法 B行为对照表法C配对比较法 D目标管理法 E等级鉴定法 13.影响考核结果的心理因素有 【 】A首因效应 B从众心理 C趋中误差 D近因效应 E晕轮效应14.公务员定期考核结果是对公务员进行_的直接依据。 【 】A奖励 B培训 C辞退 D调整职务、级别 E调整工资 三、简答题 1如何理解公务员考核的含义？ 2公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别是什么？ 3简述公务员考核的意义。 4简述公务员考核的内容。 5
