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1、2005 年年 5 月月26，劳动法是从，劳动法是从( )中分离出来的法律部门。中分离出来的法律部门。(A)民法民法 (B)工会法工会法 (C)宪法宪法 (D)工厂立法工厂立法27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(A)某公司向职工集资而发生的关系某公司向职工集资而发生的关系(B)劳动者甲与劳动者乙发生借劳动者甲与劳动者乙发生借款关系款关系(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系两企业之间签订劳务输出的合同关系 (D)某民工被个某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系体餐馆录用为服务员产生的关系28、下列不参与集体谈判的是、下列不参与集
2、体谈判的是( )。(A)企业雇主企业雇主 (B)公司董事会公司董事会 (C)工会代表工会代表 (D)单位行政部门单位行政部门29、依照社会保险制度规定，社会保险不具有、依照社会保险制度规定，社会保险不具有( )特征。特征。(A)强制性强制性 (B)社会性社会性 (C)经济性经济性 (D)差别性差别性30、处理劳动争议的程序是、处理劳动争议的程序是( )。(A)调解、诉讼、仲裁调解、诉讼、仲裁 (B)调解、仲裁、诉讼调解、仲裁、诉讼(C)仲裁、调解、诉讼仲裁、调解、诉讼 (D)仲裁、诉讼、调解仲裁、诉讼、调解31、“安全重于生产安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为所体现的对劳动者权益的保护
3、为( )。(A)全面保护全面保护 (B)绝对保护绝对保护 (C)优先保护优先保护 (D)偏重保护偏重保护33、劳动法律关系的主体是指、劳动法律关系的主体是指( )(A)工会代表与用人单位工会代表与用人单位 (C)职工代表与用人单位职工代表与用人单位(B)工会与用人单位工会与用人单位 (D)劳动者与用人单位劳动者与用人单位34、企业内部劳动规则的制定程序不包括、企业内部劳动规则的制定程序不包括( )(A)用人单位事先拟定劳动规则细则用人单位事先拟定劳动规则细则(B)职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定(C)报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则
4、的合法性报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性(D)以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )(A)平衡各地区劳动力市场的供求水平平衡各地区劳动力市场的供求水平(B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障(C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位(D)规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益(E)为劳动力作为生产要素
5、在市场上自由流动提供了法律条件为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件88、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(A)它是通过签订劳动合同所形成的它是通过签订劳动合同所形成的(B)企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人(C)某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体客体(D)小王于小王于 2 月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体的客体(E)职介机构被授权行使某些劳动行
6、政职能时，它属于劳动行政法律职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体关系的主体89、下列符合劳动标准制度内容的是、下列符合劳动标准制度内容的是( )。(A)最短工作时间最短工作时间 (B)劳动安全卫生标准劳动安全卫生标准(C)最低工资标准最低工资标准 (D)未成年工的劳动条件未成年工的劳动条件 (E)最低就业年龄最低就业年龄90、有助于预防劳动争议发生的手段是、有助于预防劳动争议发生的手段是( )。(A)集体谈判制度集体谈判制度 (B)完善的劳动立法和执法完善的劳动立法和执法(C)集体合同制度集体合同制度 (D)当地劳动行政部门干预当地劳动行政部门干预(E)职工代表大
7、会职工代表大会91、关于、关于(劳动法，的叙述正确的是劳动法，的叙述正确的是( )。(A)核心是调整劳动关系核心是调整劳动关系 (B)重点是确定劳动标准重点是确定劳动标准(C)前提是保证劳资互利前提是保证劳资互利 (D)目的是完善劳动力市场目的是完善劳动力市场(E)基本宗旨是保护劳动者的合法权益基本宗旨是保护劳动者的合法权益2005 年年 11 月月2626、对劳动法的阐述，不正确的是、对劳动法的阐述，不正确的是( ( ) )。 (A)(A)它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 (B)(B)它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门它与民法关
8、系密切，是从民法中分离出来的法律部门 (c)(c)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 (D)(D)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门门 2727、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为成的协议称为( ( ) )。 (A)(A)劳动合同劳动合同 (B)(B)集体协
9、议集体协议 (C)(C)集体合同集体合同 (D)(D)劳资协议劳资协议 2828、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力处于劳动力( ( ) )。 (A)(A)求方客体的独立地位求方客体的独立地位 (C)(C)供方客体的法律地位供方客体的法律地位 (B)(B)供方主体的法律地位供方主体的法律地位 (D)(D)求方主体的自主地位求方主体的自主地位 2929、对劳动者提供最低限度的保护。体现了劳动法对劳动者的、对劳动者提供最低限度的保护。体现了劳动法对劳动者的( ( ) )。 (A)(A)平等保护平等保护 (B)(B
10、)全面保护全面保护 (C)(C)基本保护基本保护 (D)(D)优先保护优先保护 3030、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( ( ) )的安排。的安排。 (A)(A)工作地点、工作对象和工作量工作地点、工作对象和工作量 (B)(B)作业地点、作业时间和作业量作业地点、作业时间和作业量 (C)(C)劳动岗位、劳动时间和劳动量劳动岗位、劳动时间和劳动量 (D)(D)劳动范围、劳动对象和劳动量劳动范围、劳动对象和劳动量8686、在劳动法中，促进就业制度包括、在劳动法中，促进就业制度包括( ( ) )。 (A)(A)国家有关劳动就业的方针国家有
11、关劳动就业的方针 (B)(B)政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施 (C)(C)政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施施 (D)(D)政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准标准(E)(E)政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施措施 8787 、劳动法一般由（）制度组成。、劳动法一般由（）制度
12、组成。( ( A A ）职业技能开发制度（）职业技能开发制度（B B ）劳动标准制度）劳动标准制度( ( c c ）劳动争议处理）劳动争议处理制度制度 （D D ）社会保险制度）社会保险制度( ( E E ）劳动监察检查制度）劳动监察检查制度2006 年年 11 月月2626、对劳动者的财产和人身权益的保护属于合法权益保护中的、对劳动者的财产和人身权益的保护属于合法权益保护中的( ( ) )(A)(A)全面保护全面保护 (B)(B)特殊保护特殊保护 (C)(C)基本保护基本保护 (D)(D)偏重保护偏重保护20072007 年年 5 5 月月2828，( ( ) )是指劳动法律规范在调整劳动关
13、系过程中所形成的劳动者与是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。用人单位之间的权利与义务关系。(A)(A)劳动法律关系劳动法律关系 (B)(B)劳动合同关系劳动合同关系(c)(c)劳动行政关系劳动行政关系 (D)(D)劳动雇佣关系劳动雇佣关系2929、社会保险特征不包括、社会保险特征不包括( ( ) )(A)(A)自由性自由性 (B)(B)社会性社会性 (c)(c)互济性互济性 (D)(D)补偿性补偿性8888、劳动法基本原则的特点是、劳动法基本原则的特点是( ( ) )(A)(A)是指导性的法律规范是指导性的法律规范 (B)(B)高度的权威性高度的权
14、威性(c)(c)反映劳动法律部门的特点反映劳动法律部门的特点 (D)(D)高度的稳定性高度的稳定性(E)(E)反映调整的劳动关系的特殊性反映调整的劳动关系的特殊性8989、根据解释主题的不同。正式解释分为、根据解释主题的不同。正式解释分为( ( ) )。(A)(A)立法解释立法解释 (B)(B)司法解释司法解释(c)(c)行政解释行政解释 (D)(D)任意解释任意解释 (E)(E)合同解释合同解释2007 年年 11 月月2828、( ( ) )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(A)(A)劳动合同关系劳动合同关系 (B)(B)劳动行政法律关系劳动
15、行政法律关系(C)(C)劳动法律渊源劳动法律渊源 (D)(D)劳动服务法律关系劳动服务法律关系2929、( ( ) )不具有法律效力。不具有法律效力。(A)(A)立法解释立法解释 (B)(B)任意解释任意解释 (C)(C)司法解释司法解释 (D)(D)行政解释行政解释8888、劳动法的基本原则包括、劳动法的基本原则包括( ( ).).(A)(A)物质帮助权原则物质帮助权原则 (B)(B)适用性原则适用性原则(C)(C)劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则 (D)(D)灵活性原则灵活性原则(E)(E)保证劳动者劳动权的原则保证劳动者劳动权的原则8989、下面属于劳动权的是、下面属于劳动权的是(
16、( ).).(A)(A)平等就业权平等就业权 (B)(B)劳动报酮权劳动报酮权(C)(C)自由择业权自由择业权 (D)(D)休息休假权休息休假权 (E)(E)职业培训权职业培训权20082008 年年 5 5 月月29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(A)34 小时小时 (B)36 小时小时 (C)38 小时小时 (D)40 小时小时88、以下关于、以下关于“劳动法的基本原则劳动法的基本原则”和和“调整劳动关系的具体规定调整劳动关系的具体规定”的的说法正确的是说法正确的是( )。(A)前者的明确性高于后者前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者前者的明确性低于后者 (D)前者所爱
