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1、 招聘培训制度湖北博泽恒业贸易有限公司1销售业务类新近人员招聘、培训制度销售业务类新近人员招聘、培训制度为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范 化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本制度。一、招聘、培训适用范围本制度适用于公司行销业务类所有通过初试、复试的求职者。二、招聘培训目的 通过初试、复试及岗前培训、考试，筛选求职者，很据考核结果，为符合 岗位要求的求职者办理入职手续，并针对性的安排行销业务岗位，使新进人员 尽快适应新岗位。3、培训形式 以周期性（五个工作日）的内部授课方式进行。4、培训内容培训内容分为企业文化内训、销售岗位职责及工作流程、营销模式及理念、
2、家装课程及谈判技巧、产品专业知识及应对礼仪技巧的基础知识培训，培训和 员工手册培训。五、招聘流程未通过人事行政部面试进入人才库现场招聘/ 筛选简历发布招聘信息试用期确定培训名单培训及考试22 岁以上，一年以上销售工作经验（优秀应届毕业生亦可）要 求转正，正式员 工招聘培训制度湖北博泽恒业贸易有限公司26、培训安排（通过前两天的考核者视为通过第一阶段的岗位培训，可接受后一 阶段的培训）培训时间培训老师培训课程说明第一天熊 芳 企业文化内训出试题第一部分第二天田 晶营销模式及理念/岗位职责及工作流 程出试题第二部分第三、四 天陆波、夏 菁家装课程及谈判技巧/产品专业知识 及应对礼仪技巧出试题第三部分第五天监考人： 吴继乐/刘 思文复习及考试下午 13:30 进行考 试，及格分数为 60 分7、说明通过培训考核者，将获得培训补助 30 元/天。
