《绩效考评指标(办公室)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效考评指标(办公室)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1办公室办公室 20142014 年度绩效考评指标年度绩效考评指标考评考评科室科室一级指一级指标标二级指标二级指标分值分值考评标准考评标准数据来源数据来源工作监控工作监控责任人责任人督办管理事项办理5严格按规定程序和要求完成督办任务得满分。凡未按规定时限和要求落实上级工作决策、部署、批示，造成工作失误或延误，每次扣 2 分；未在规定时间内完成人大建议、政协提案和信访等督办事项，每项次扣 1 分；未按时上报半年和全年工作总结，以及市局重要会议落实情况报告的，每次扣 0.5 分。未按照省、市局视频会议管理相关规定组织参加视频会议的，每次扣 0.5 分。落实省、市、区局重要会议、工作总结，群众来信来
2、访、信访重点案件报送情况。办公室：按季考评，随时督办。年度结束后 5 个工作日内，确定考评结果。巨睿东办公室90公文管理公文质量及运转效率5上报市局公文格式规范、内容无差错，得满分。公文格式不规范、内容有差错，按件次扣 0.2 分；被退回的，每件次扣 1 分。综合办公系统。办公室：按季考评，季度结束后 5 个工作日内，办公室通过综合办公系统采集数据审核。 年度结束后 5 个工作日内，确定考评结果。张 敏2考评考评科室科室一级指一级指标标二级指标二级指标分值分值考评标准考评标准数据来源数据来源工作监控工作监控责任人责任人5开展公文写作技能竞赛，对通过综合办公系统随机抽取的各类公文进行综合评比。评
3、选结果分别按40%、40%、20%比例确定为优秀、良好、一般三个档次，分别得 5 分、4 分、3 分。公文写作技能竞赛结果。2014 年 10 月 31 日前市局办公室组织完成公文写作技能竞赛评比，并审核评分。以该评分为准。张 敏5严格执行公文运转规定得满分。请示类公文纸质和电子文件未同时报送或未经市局办公室报送主管科室，按件扣 1 分；市局下发急件、特急件（电子件）未按规定时间接收，按件扣 1 分，造成延误工作的，按件扣 2分。综合办公系统。 办公室：年度结束后 5 个工作日内，确定考评结果。张 敏政务信息信息采用8每年报送信息 60 篇以上且采用率达到 40%以上，得满分。每少报一篇扣 0
4、.1 分；采用率每低 5 个百分点加扣1 分；调研信息全年少于 4 篇（2000 字）扣 1 分，上报虚假信息，每篇扣 1 分。综合办公系统。办公室：按季考评，季度结束后 10个工作日内，办公室通过综合办公系统采集数据审核。年度结束后 5 个工作日内，确定考评结果。巨睿东3考评考评科室科室一级指一级指标标二级指标二级指标分值分值考评标准考评标准数据来源数据来源工作监控工作监控责任人责任人网站建设网站改版和运维5积极配合完成省市局 做好我局门户网站改版和建设工作，系统各级网站运行正常，得满分。因管理不善，导致网 站运行出现严重事故的，每次扣1 分；网站栏目未按规定 每周更新的，每次扣0.2 分；
5、未按规定及时足量推送新闻 更新的，扣0.5 分；未有效配合省市局改版任务，扣 1 分。区局内外网站。2014 年 9 月 30 日前完成对各区县局网站运维情况监测。年度结束后 5个工作日内，通过提取内外网站后台数据对监测情况和数据采集进行审核评分。督促相应栏目的管理科室维护。张 敏税收科研调研课题开展12按时向市局上报年度科研工作计划，年度课题部署文件，年中、年末科研工作总结；未按时报送科研工作计划扣0.2 分，未按时报送课题部署文件扣 0.4 分，未按时报送年中、年末科研工作总结各扣 0.2 分。积极参与全市国税系统重点课题调研，认真完成各项调研任务；未能参与全市国税系统重点课题调研扣 1
6、分，未按时认真完成各项调研任务扣 2 分。调研工作或学会工作受到根据相关资料报送情况、重点课题调研参与和完成情况分别得分。第一季度报送科研工作计划；第二季度报送年度课题部署文件，年中、科研工作总结；年末报送年末科研工作总结。3、4 季度组织课题调研并召开相关课题研讨会；4 季度报送科研成果。巨睿东4考评考评科室科室一级指一级指标标二级指标二级指标分值分值考评标准考评标准数据来源数据来源工作监控工作监控责任人责任人表彰或表扬的得满分。经验推广10按时向市局报送本单位经验推广性材料一篇,未按时报送者不得分,按照所报送经验性材料质量、工作的创新性、可推广性等进行评价，“好”得满分，“良好”得 8 分
7、，“一般”得 6 分。经验材料及文件、上级表彰、媒体报道等相关印证材料。每年 8 月 31 日前，办公室对各单位报送材料进行汇总比较，进行综合评分，录入绩效管理系统。巨睿东上级评价局领导评价35市局领导对区县局改进作风、服务大局、勤政廉洁、工作业绩等整体工作进行评价。“好”得满分，“良好”得 80%分，“一般”得 60%分。市局领导测评结果。年度结束后 5 个工作日内，办公室负责组织评价工作，并按照评价结果进行审核评分，并录入绩效管理信息系统。苗冰泉5考评考评科室科室一级指一级指标标二级指标二级指标分值分值考评标准考评标准数据来源数据来源工作监控工作监控责任人责任人建立爱心基金3工会不按期换届
8、选举或无工作计划的，扣 0.5 分；未设立经费审查委员会和女职工委员会,或者开展活动不积极的，扣 0.5 分；没有独立设置工会账户，不进行预决算工作的，不按规定时间解缴工会经费的，不按规定使用经费的，扣 0.5 分;未慰问女职工、复转军人等群体或者开展不力的，扣 0.5 分；未开展“金秋助学”等帮贫济困活动的，扣 0.5 分。工作总结、信息材料、实地查验等张敏党办11工会工作“职工之家”建设2末设立“职工之家”的，扣 0.5 分；“职工书屋”、健 身房或体育活动室等内部要素不全、设施不完善，扣 0.3 分；活动开展不经常，利用率低的，扣 0.2 分;开展 工间操或不经常坚持的，扣 0.3 分；
9、各兴趣协会未建立 或活动不经常的，扣 0.3 分；未组织职工体检的，扣 0.2 分；末落实上级工会交办的临时任务的，扣 0.2 分。上报情况、工作总结、实地查验等。各基层工会 6 月 30 日、12 月 30 日前分别上报一次工会工作总结，平时不定期上报信息，汇总情况。张敏6考评考评科室科室一级指一级指标标二级指标二级指标分值分值考评标准考评标准数据来源数据来源工作监控工作监控责任人责任人思政工作系统党建6党总支、党支部未及时换届改选的，扣 0.8 分；人员增 减较多而不优化调整支部设置，扣 0.2 分；党小组不明 确、无作用的，扣 0.2 分；积极分子考察培训、预备党 员转正等党员发展程序不
10、规范的，扣 0.3 分。党总支主 要负责人每年少于两次党课专题讲解十八大或十八届三 中全会精神的，扣 0.3 分。外请专家教授或先进典型讲 座的扣 0.4 分；未利用照金、惠家沟等资源，教育形式 单一效果差的，扣 0.3 分。未及时补充新党员标识的， 扣 0.3 分；党员承诺未“上墙入框”的，扣 0.2 分；党 费收缴不及时的，扣 0.2 分。未结合实际修订细化党支 部 8 项工作制度的，扣 0.5 分；“三会一课”未落实的， 扣 0.5 分。民主生活会未落实的，扣 0.3 分；党员汇报 制度未落实的，扣 0.2 分。未纪念建党 93 周年的，扣 0.3 分；未表彰先进党组织的，扣 0.3 分
11、；未表彰优秀 共产党员的，扣 0.2 分；未表彰优秀党务工作者的，扣 0.2 分。根据年初工作计划、实地检查情况和年终工作总结获取信息和数据各区县局应在 6 月 30 日、12 月 30日前，上报工作总结，或单项工作完成后，3 个工作日内，及时上报工作总结。巨睿东服务中心5后勤管理安全管理及后勤保障5加强后勤制度建设，提高规范化水平，严格公车使用管理，严控公务接待，做好固定资产及设施管理维护，落实节能减排，加强食堂管理，搞好环境卫生。以上其中一项未落实扣 1 分；确保消防安全、保卫安全、车辆安全、食品安全、设备运行安全，每发生一次责任事故扣 1 分，扣完为止。上报情况、媒体报道、不定期抽查、年
12、终检查等。各局 7 月 5 日、次年元月 5 日前分别上报安全管理情况；开展不定期抽查。苗冰泉7考评考评科室科室一级指一级指标标二级指标二级指标分值分值考评标准考评标准数据来源数据来源工作监控工作监控责任人责任人推行绩效管理5结合区县局实际在系统推行绩效管理，建立完善相关制度，有效运用考评结果，得满分。未成立领导机构或定期部署研究绩效管理工作，扣 0.2 分；未充分结合实际全面建立绩效管理制度体系，扣 0.5 分；未有效建立和落实工作落实责任制，扣 0.3 分；绩效管理档案不完善，扣 0.2 分；未开展绩效管理培训，扣 0.2 分。区县局绩效管理档案、文件汇编、会议材料、相关印证材料等。张 敏绩效办40绩效管理绩效管理运转5按照市局部署落实工作要求和措施，促进绩效管理工作高效运转，取得明显成效得满分。未对任务下达、执行、完成实行有效过程控制，扣 0.2 分；未按要求落实工作措施和绩效反馈，逾期被催办的，每项次扣 0.3 分；未认真开展自查自评并按要求及时高效提供相关资料，每件次扣 0.2 分；提供虚假考评资料，不得分。自查自评报告、加分申报表和市局要求上报的验证材料等。6 月 20 日前向市局绩效办报自查报告；12 月 20 日前向市局绩效办报自查自评报告及相关材料。市局：每半年进行一次通报；每季向省局上报一次。巨睿东
