涌泉小学工作过程考核奖励及评审评比办法

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1、涌泉小学教师工作考核、评审、评比、奖励办法涌泉小学教师工作考核、评审、评比、奖励办法一、指导思想一、指导思想为体现既重工作结果又重工作过程管理，体现多多劳多得的酬薪原则，体现各项表彰、评审的科学性、公正性，转变工作考核零散化的缺点，在学校原有考核、评审、评比、奖励办法的基础上，.特制定新的、统一的工作过程考核、评审、评比、奖励办法。本办法实行积分制，期末个人总积分是对教师进行各项表彰、评比、晋升、奖励的唯一依据。各项表彰、评比、晋升、奖励文件另有规定的按文件执行。但具体考核打分按本办法执行。二、考核、评审、评比、奖励的原则二、考核、评审、评比、奖励的原则1、名额有多个时原则上实行名额按比例分配

2、； 2、奖励分上不封底； 3、在评优秀教师时，其教学成绩必须达到平均线； 4、同等考核分数而名额不足时，取教学成绩超综合指数最多者；5、教学标兵评选时按分定的名额取超平均指数前几名教师； 6、文件另有具体可操作的评选办法的以文件规定的执行，并结合本办法有关条文进行计分考核。三、基本入围条件三、基本入围条件 有下列条件之一者，不参与评优：l、 在单位与同事之间有吵架行为；2、全学期有三次及以上请事假、旷工、旷课、早退行为(含值勤集中学习、开会)；3、有违法、违纪、被通报行为。四、考核、评审、评比、奖励分值标准四、考核、评审、评比、奖励分值标准1、考勤。每在岗一天，奖励 1 分，半天 0.5 分2

3、、查岗签到。每在岗一次奖励 0.5 分。3、集会。每次奖励 2 分。4、任教课时。按课表每上一节课奖励 1 分。 5、备课。按教师用书核定的备课时数每一课时奖励 1 分6、上交材料，每份奖励 2 分。7、会议笔记，每次奖励 1 分。8、听课，每次奖励 2 分，以查岗和笔记实录为准。9、教研成果，考核时间内教研成果奖：县级奖 5 分、市级奖7 分、省级国家级级奖 10 分，教研成果累积计分。10、教学成绩，上岗者平均奖励 10 分，每超 1%奖励 2 分，每差 1扣一分，考核时间内教学成绩有多次的以多次加减结果为准。 11、班主任。 每一学期奖励 7 分。12、教学大讲堂演讲，每次奖励 5 分。

4、13、讲各种教研课，每次奖励 5 分。五、本办法从五、本办法从 2011 年年 8 月月 24 日执行，原有考核评比办法日执行，原有考核评比办法作废。作废。九集镇涌泉完全小学二 00 一一年八月二十四日工作过程考核评分表日期： 姓名：项目标准教研组评分学校审核分备注1、考勤。每在岗一天，奖励 1 分，半天 0.5 分2、查岗签到。每在岗一次奖励 0.5 分。3、集会。每次奖励 2 分。4、任教课时。按课表每上一节课奖励 1 分。5、备课。按教师用书核定的备课时数每一课时奖励 1 分6、上交材料，每份奖励 2 分。7、会议笔记，每次奖励 1 分。8、听课，每次奖励 2 分，以查岗和笔记实录为准。

5、9、教研成果，考核时间内教研成果奖：县级奖 5 分、市级奖 7 分、省级国家级级奖 10 分，教研成果累积计分。10、教学成绩，上岗者平均奖励 10分，每超 1%奖励 2 分，每差 1扣一分，考核时间内教学成绩有多次的以多次加减结果为准。 11、班主任。 每一学期奖励 7 分。12、教学大讲堂演讲，每次奖励 5 分。13、讲各种教研课，每次奖励 5 分。各项合计总分考核说明：1、考勤。自 2011 年 9 月 1 日至 2012 年元月 10 日，节假日除外。每在岗一天，奖励 1 分，半天 0.5 分。李建升负责。2、查岗签到。每在岗一次奖励 0.5 分。本学期应共查岗签字 次。 李建升负责3

6、、集会。每次奖励 2 分。本学期应共集会签字 次。4、任教课时。按课表每上一节课奖励 1 分。 教研组长与教务处负责5、备课。按教师用书核定的备课时数每一课时奖励 1 分。教务处教研组长负责。6、上交材料，每份奖励 2 分。比教学材料、方万家材料、班主任材料不计分。7、会议笔记，每次奖励 1 分。学校会议记录次数共 次。李建升负责。8、听课，每次奖励 2 分，以查岗签到和笔记实录为准。教研组长，沈源丰负责。9、教研成果，考核时间内教研成果奖：县级奖 5 分、市级奖7 分、省级国家级级奖 10 分，教研成果累积计分。只考核本学期。10、教学成绩，上岗者平均奖励 10 分，每超 1%奖励 2 分，每差 1扣一分，考核时间内教学成绩有多次的以多次加减结果为准。 11、班主任。 每一学期奖励 7 分。12、教学大讲堂演讲，每次奖励 5 分。13、讲各种教研课，每次奖励 5 分。比教学讲课不计分 。