大学生应该提升哪些就业能力

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1、大学生应该提升哪些就业能力，怎样的措施手段提升大学生应该提升哪些就业能力，怎样的措施手段提升 一、一、职业生涯规划：提升就业能力的基础就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事 什么样的工作。很多学生在初入大学时持有“大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟” 的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无 措的一个重要原因。一次对 205 位北京市人文经济类综合性重点大学生的调查显示，62.2%的 对自己的未来发展和职业生涯没有规划，32.8%的不明确，只有 4.9%的有明确的设计。大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着

2、至关重要的作用。首先，要树立正确的 职业理想。大学生一旦确定自己的理想职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实践， 并为获得理想的职业积极准备相关事宜。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析 即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析，认识 自己的优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时，充分考虑职业的 区域性、行业性和岗位性等特性，比如职业所在的行业现状和发展前景，职业岗位对求职 者要求的自身素质和能力的要求等。第三，构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展 的具体要求，将已有知识科学地重组，构建合理的知识结构，最大限度的发挥知识的整体 效能

3、。第四，培养职业需要的是能力。除了构建合理的知识结构外，还需具备从事本行业 岗位的基本能力和专业能力。大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力同 意起来，才能立于不败之地。从具体实施来看，职业生涯规划应从大一做起，并根据自己的长期目标，在不同阶段 采取不同的行动计划。比如，一年级为试探期，这一时期要初步了解职业，特别是自己未 来希望从事的职业或自己所学专业对口的职业，但由于学习任务繁重，不宜过多参加实践 活动;二年级为定向期，要通过参加各种社会活动，锻炼自己的实际工作能力，最好在课余 时间寻求与自己未来职业或本专业有关的工作进行社会实践，以检验自己的知识和技能， 并根据个人兴趣与能力

4、修订和调整职业生涯规划设计;三年级为冲刺期，在加强专业学习、 寻求工作和准备考研的同时，把目标锁定在与实现自己的目标有关的各种信息上;四年级为 分化期，大部分学生对自己的出路有了明确的目标，这时可对前三年的准备做一个总结： 检验已确定的职业目标是否明确，准备是否充分，对存在的问题进行必要的修补。 二、社会适应能力：提升就业能力的关键学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。这种环境的隔离， 往往使得“象牙塔”里的大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业对应 届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验， 角色转换慢，适应过程长。他

5、们在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑 那些参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要大学生在就业前就注重 培养自身适应社会、融入社会的能力。借助社会实践平台，可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力 和应变能力等。此外，还可以使他们了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到与 自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的 等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期， 充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社

6、会、参与 包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。 三、 良好的心理素质：提升就业能力的根本近年来，在我们大学生身边经常发生一些难以置信的事情：马家爵一怒之下砍死自己 的室友，起因竟是打牌这样的小事，几句争执、一场误解便上演了一出震惊全国的恶性杀人案件;大学生自杀、虐待动物事件也时有发生。这不得不引起我们的警惕：大学生的心理 健康需要关注!在现实生活中，面对升学的压力和父母的期望，无数学子承受着巨大的心理 压力，却没有受到社会的重视，因此才有了“马家爵”，“涌现”出为数众多的高分低能者。大 学生不仅承担着建设祖国的重任，更是社会的中流砥柱，他们的素质体现着一个社

7、会综合 素质的高低。而当代大学生在求学期间，只注重专业知识、忽视心理素质的情况，使一些 人在面对困惑或逆境时，总是表现出一脸的茫然，影响到自己的择业选择。尤其在求职过 程中有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因之一。因此，大学 生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中锻炼自己坚韧不拔的性格;在求 职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的 障碍，直到达到胜利的彼岸。 四、正确的择业心态：提升就业能力的保证“大学生就业现状及发展 2006 年度调查报告”中在对“解决当前大学生就业难的方法”的 认识上，毕业生和企业的选择截然不同。

8、毕业生更关注于从知识层面提高自己，认为“提高 技能”和“提高职业素质”是最主要的;在企业看来，首要的却是“学生调整就业心态”，“学生提 高职业素质”和“提高学生技能”反倒退居其次。因此，为了提高大学生就业率，应当培养良 好的择业心态，树立与市场经济相适应的现代就业观。首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多毕业生把希望寄托 在社会关系资源上，出现了求职“全家总动员”的现象;一些毕业生则期求依靠学校解决就业 问题。事实上，在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销” 自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。其次要破除

9、传统的就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往承受着来自社会 和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择， 也有不少大学生倾向于选择外企，合资企业等薪酬较高的职业，但很少有人选择西部和基 层，这就使就业成了“独木桥”。其实，很多岗位还是非常需要大学生的。比如，近年来， 一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现，自由演艺人员、软件开发人员、翻译 人员、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力 起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己 特长的工作。 第三，避免盲目追求，正确认识自我。我

10、国的高等教育正处于从“精英教育”向“大众教 育”转变的过渡期，一些当代大学生缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的 高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是造 成大学生就业难的原因之一。据调查，我国 2009 年因金融危机的影响对大学生的需求量 大幅度下降，2009 年全国共有 600 多万名高校毕业生涌向就业市场，。这一增一减更成 为大学生就业难的重要原因。在这种情况下，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”的观 念，树立“人职匹配”的“大众化”就业观，才有可能实现就业。面对日益严峻的就业形势，为了提高化工专业学生的市场竞争力，我们认为应从以下

11、几方面做起：1、抓紧素质的训练和提高 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，走出校门的学子都是时代 的弄潮儿，愿我们在工作和社会实践中图变化、谋发展，实现自己的人生价值 这个也就 是我们大家平时理解上的职业能力，职业素质。从某种角度上说，这是你求职成功的关键。 我们不得不承认的是，现在的就业竞争就是人才能力的竞争，是我们自身综合素质的竞争。 综合素质就是你的道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会综合体现在你的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。能力的提高就会使自己有信心， 有了信心就能够比较好的适应社会的需要。我们除了打好基础理论和专业知识的功底之外， 还有三大实践环节也同样的重要。

12、第一就是做人的实践环节。这点其实很重要。第二就是 专业技能的实践环节，包括你在进入企业前的简单工作，实践，甚至包括你的毕业设计都 可以算成是实践的环节，也都是你为自己的就业做好准备的好机会。第三就是各个社会实 践环节。无论是社会调查还是你假期的打工，这都将是你找工作的“财富” ，因为企业需要 那些有实践经验并吃苦耐劳的员工。通过这些实践，你能够或多或少的知道作为一名职业 人的基本要求，你也具备了一定的吃苦的心理准备，这是一般大学生都欠缺的，你有了， 那么你将会有比其他同学更强的竞争力。2、就业的期望值要适度 有专家调查发现，现在的大学生就业期望值呈现以下几个特点： A、成就动机水平高，但害怕面

13、对现实。大学生有着强烈的成就感，什么事情都希望能 够做的比别人好，能够出彩，他们希望通过自己的努力，换取别人对自己的尊重，也因为 此而取得相应的社会地位并实现自己的人生价值。可是，大学生因为与社会的接触不多， 虽然有较高的人生抱负，可是却对这个世界并不了解：不了解事情的流程、不了解人情是 非所以他们不愿意去面对这个复杂的社会，他们更希望能够纯粹一点，因为他们在纯 真的环境里生活的太久。 B、择业心理期望值高，但缺乏信心和竞争力。因为没有什么实际的经验，所以真正 步入工作岗位上之后，你才会发现自己突然变的那么不自信。自己是那么的需要别人的理 解和支持。这样的职业瓶颈期，一般都要持续 2-3 个月

14、左右才会从本上消除。 C、实现自身价值愿望强烈，但缺乏艰苦创业的准备。需要自己去寻找实现自己人生 梦想的平台。这一方面让大学生感受到了就业的压力，也从另外一个方面给了大学生更广 阔的天空。在这样的自由天空下，大学生择业将相当的重视实现自己的人生价值。大家一 般都非常向往能够去一个更好的实现自己自身价值的单位去。可是我们也要清醒的认识到， 当自己遇到的问题越多的时候，自己的心里压力就越大。于是自己就开始退缩，无法寻找 到一个平衡点。要提高自己的就业竞争力，我想最根本的就是首先要有一个比较合适的期 望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几 率将大大增加。3、不

15、要奢谈专业对口 在用人开放的今天，不是所有的岗位都只能找对口的人 来做，现在的职位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质，还要有很好的综合 素质，能够哪个领域都能够介入，也都能够做的很好。所以各方面的能力都需要具备才行。 所以，大家在找工作的时候一定不要仅仅去找专业对口的工作，这样只能限制住自己的求 职成功率。4、做好遭遇挫折的准备 一个人抵抗挫折的能力越高，这个人找到一个好工作 的机会越大。一般来说，一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意 的工作的，或者说也不是任何一个企业是你一上来就认可你的，这确实是需要一个沟通和 了解的过程。 总之在大学期间，每位同学都要找准位置

16、，做好职业生涯规划，制定发展目标，并朝 着这个目标脚踏实地、孜孜以求地做好每一件事。在学习过程中，要学会质疑，学会思考， 提出问题，分析问题，真正做到善学多思，不耻下问。除了认真学习，掌握扎实的专业基 础知识外，建议同学们要积极主动多参加各种实践活动，注重培养自己的实践能力和创新 精神，提高终身学习的能力和综合素质，同时要养成高尚的道德情操和遵纪守法的良好习 惯。在就业方面，关键是要树立正确的就业观，准确认识和客观评价自己的能力和水平， 按照“先就业求生存，后择业谋发展”的思路，根据自己的实际水平，边工作学习，边积累经验，然后才谋求更大的发展，千万不要好高骛远，急功近利大学生创业问题，我认为， 要想创业应该具有坚定的信心、顽强的毅力、吃苦耐劳的精神、善抓机遇、良好的人际关 系和个人信誉等方面的素质，只有这样，才能少走弯路，尽早获得事业的成功。 大学生可以通过主动地学习和实践帮助自己逐步提升职业素养，并最终形成职业态度、 职业能力和职业精