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1、能源有限公司能源有限公司 安全考核管理细则安全考核管理细则(试行)(试行)为进一步执行公司安全生产奖惩制度,加强安全管理,规范公司员工行为,保证人身、设备安全,实行“以责论处”、 “重奖重罚”的原则,调动广大员工积极性和主动性,共同实现安全目标。特制定本细则:一、I、II 类违章考核1、由班组检查发现的,班组内部按关于 习惯性违章的主要表现及考核办法 试行规定进行考核。报所属部门,所罚金额在每月综合奖及周期安全奖中扣罚,所罚金额由有关部门返还班组撑握。2、由有关部门和兼职安全员检查发现,由有关部门按关于 习惯性违章的主要表现及考核办法试行规定进行考核,所罚金额在每月综合奖及周期安全奖中扣罚,所
2、罚金额由有关部门撑握。3、由安全监察部及有关责任部门和安全专职检查发现,由安全监察部按关于 习惯性违章的主要表现及考核办法试行规定进行考核,所罚金额在每月综合安全奖及周期安全奖中扣罚。所罚金额由公司财务部立账专款专用。4、对重复性发生的不安全现象和一人多次发生不安全现象,要加倍处罚。二、严重违章、人身伤害未遂考核1、由班组检查发现的,班组按关于 习惯性违章的主要表现及考核办法试行规定进行考核,扣罚金额从周期安全奖中扣罚,报所属部门,扣罚金额返还班组,所属部门并报安全监察部处。2、由有关部门和兼职安全员检查发现,由有关部门按关于 习惯性违章的主要表现及考核办法试行规定进行考核,所罚金额在每月综合
3、奖及周期安全奖中扣罚,所罚金额由有关部门撑握,所属部门并报安全监察部处。3、由安全监察部及有关责任部门和安全专职检查发现的,由安全监察部按关于 习惯性违章的主要表现及考核办法进行考核,所罚金额在周期安全奖中扣罚。4、对重复性发生未遂异常情况,要加倍处罚。三、轻伤和障碍及以上考核1、发生轻伤和障碍时,责任人无二个考核周期奖,年终安全奖按 20%发放,扣除当月综合安全奖;责任班组无一个考核周期奖,年终安全奖按 50%发放,当月综合奖根据主动汇报和及时处理等情况按 50%左右发放;责任部门按照考核周期的奖励标准的 30%发放,年终安全奖按 80%发放;其它部门周期安全奖按标准 80%发放,年终安全奖
4、按 100%发放。2、发生轻伤和障碍以上时,除按照公司安全生产奖惩制度中第六条 2-4 条款考核外,当月综合安全奖不得发放。3、以上该项所指轻伤是指歇工超过 5 天小于 105 天轻伤者,障碍包括一类和二类、责任和设备障碍。四、安全奖发放1、每月综合奖发放,分类发放,试用和学徒人员按 50%发放,六个月后按类发放。每月 15 日前各班组根据安全考核记录报所属部门由各自部门制表,负责人批准后,报安全监察部核定,再由公司领导批准后,到综合考核部门领款。2、百日安全奖发放,奖金标准,A类一线 人员按人均 500 元, ,B类生产管理人员按人均 400 元,C类公司其余人员按 150 元给予奖励。每个
5、百日过后 10 天前,各部门按照各类标准进行考核,制表由部门负责人批准,报安全监察部核定,再由公司领导批准后,到财务部领款。3、年终安全目标奖发放,人均给予 500-1000 元奖励,在春节前 15天左右,各部门将一年安全考核情况及安全工作总结报告公司,经批准后通知各部门按各类标准制表,部门负责人批准后,报安全监察部核定,经公司领导批准后,到财务部领款。4、安全先进班组和先进个人安全奖发放,一般在年初由综合管理部通知和其它评比一起进行评选,名单报公司批准后,直接由财务发放。5、其他特殊奖励,符合公司安全生产奖惩制度规定,及有关安全考核规定的事迹,为公司安全生产作出特殊贡献的,班组在当月或一周内书面报安全监察部,经公司领导负责人批准后,在周期安全奖考核时一起发放。