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1、能源有限公司能源有限公司 安全考核管理细则安全考核管理细则（试行）（试行）为进一步执行公司安全生产奖惩制度，加强安全管理，规范公司员工行为，保证人身、设备安全，实行“以责论处”、 “重奖重罚”的原则，调动广大员工积极性和主动性，共同实现安全目标。特制定本细则：一、I、II 类违章考核1、由班组检查发现的，班组内部按关于 习惯性违章的主要表现及考核办法 试行规定进行考核。报所属部门，所罚金额在每月综合奖及周期安全奖中扣罚，所罚金额由有关部门返还班组撑握。2、由有关部门和兼职安全员检查发现，由有关部门按关于 习惯性违章的主要表现及考核办法试行规定进行考核，所罚金额在每月综合奖及周期安全奖中扣罚，所
2、罚金额由有关部门撑握。3、由安全监察部及有关责任部门和安全专职检查发现，由安全监察部按关于 习惯性违章的主要表现及考核办法试行规定进行考核，所罚金额在每月综合安全奖及周期安全奖中扣罚。所罚金额由公司财务部立账专款专用。4、对重复性发生的不安全现象和一人多次发生不安全现象，要加倍处罚。二、严重违章、人身伤害未遂考核1、由班组检查发现的，班组按关于 习惯性违章的主要表现及考核办法试行规定进行考核，扣罚金额从周期安全奖中扣罚，报所属部门，扣罚金额返还班组，所属部门并报安全监察部处。2、由有关部门和兼职安全员检查发现，由有关部门按关于 习惯性违章的主要表现及考核办法试行规定进行考核，所罚金额在每月综合
3、奖及周期安全奖中扣罚，所罚金额由有关部门撑握，所属部门并报安全监察部处。3、由安全监察部及有关责任部门和安全专职检查发现的，由安全监察部按关于 习惯性违章的主要表现及考核办法进行考核，所罚金额在周期安全奖中扣罚。4、对重复性发生未遂异常情况，要加倍处罚。三、轻伤和障碍及以上考核1、发生轻伤和障碍时，责任人无二个考核周期奖，年终安全奖按 20%发放，扣除当月综合安全奖；责任班组无一个考核周期奖，年终安全奖按 50%发放，当月综合奖根据主动汇报和及时处理等情况按 50%左右发放；责任部门按照考核周期的奖励标准的 30%发放，年终安全奖按 80%发放；其它部门周期安全奖按标准 80%发放，年终安全奖
4、按 100%发放。2、发生轻伤和障碍以上时，除按照公司安全生产奖惩制度中第六条 2-4 条款考核外，当月综合安全奖不得发放。3、以上该项所指轻伤是指歇工超过 5 天小于 105 天轻伤者，障碍包括一类和二类、责任和设备障碍。四、安全奖发放1、每月综合奖发放，分类发放，试用和学徒人员按 50%发放，六个月后按类发放。每月 15 日前各班组根据安全考核记录报所属部门由各自部门制表，负责人批准后，报安全监察部核定，再由公司领导批准后，到综合考核部门领款。2、百日安全奖发放，奖金标准，A类一线 人员按人均 500 元， ，B类生产管理人员按人均 400 元，C类公司其余人员按 150 元给予奖励。每个
5、百日过后 10 天前，各部门按照各类标准进行考核，制表由部门负责人批准，报安全监察部核定，再由公司领导批准后，到财务部领款。3、年终安全目标奖发放，人均给予 500-1000 元奖励，在春节前 15天左右，各部门将一年安全考核情况及安全工作总结报告公司，经批准后通知各部门按各类标准制表，部门负责人批准后，报安全监察部核定，经公司领导批准后，到财务部领款。4、安全先进班组和先进个人安全奖发放，一般在年初由综合管理部通知和其它评比一起进行评选，名单报公司批准后，直接由财务发放。5、其他特殊奖励，符合公司安全生产奖惩制度规定，及有关安全考核规定的事迹，为公司安全生产作出特殊贡献的，班组在当月或一周内书面报安全监察部，经公司领导负责人批准后，在周期安全奖考核时一起发放。
