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1、浅谈基层单位浅谈基层单位 HSE 培训的意义培训的意义摘要 HSE 管理的重心在基层，落脚点在现场。2000 年以来，86%的事故缘于“三违”行为及员工误操作，其主要原因是员工自身的安全意识不足，对所存在的风险和危害评估不够,导致事故的发生。只有对员工进行经常性的培训，不断的提高员工安全生产意识和安全操作技能，才能更有效避免事故的发生。关键词 HSE 基层单位 安全意识 重要性 内容 HSE 管理体系自 20 世纪 80 年代首次提出至今已有 20 余年的历史，为有效地减少生产中高风险所带来的灾难，中国石油天然集团公司和中国石化集团公司先后实施了 HSE 管理体系，使我国石化产业在健康、安全、
2、环境管理方面缩短了与世界发达国家的距离。安全生产是企业存在和发展的重要条件，而安全教育培训是企业实现安全生产的有力保证。企业的安全生产管理制度、安全生产操作规程都是前人经验的总结，有些甚至是用鲜血和生命换来的经验。这些规章制度都必须严格地、不折不扣地遵守和执行。假如不经过教育培训和学习，员工对这些规章一无所知或一知半解，那么事故的发生是早晚的事。只有大家都依规章制度办事，才能拥有一个安全的生产环境，才能构建一个和谐企业。本文简单谈一下基层单位HSE 培训的重要意义。一、现状与问题从集体的层面来看安全，管理者对员工的安全负有天大的责任。以往的案例告诉我们，许多重特大事故的发生主要有以下原因：（一
3、）个别基层单位的安全培训流于形式、做表面文章。许多企业只是为了应付上级部门的检查，表面上做得冠冕堂皇，却没有把安全管理工作真正的落实到每位员工身上。在日常工作检查或领导下基层调研工作中，会发现有些员工存在忽视安全规定，不遵守规章制度和自以为是的行为，个别的岗位员工对油公司、集团公司下发的制度还存在不理解的现象，往往错误地认为那样作对他们并没有什么用，甚至那样做会增加自己的工作量或劳动强度。有的员工甚至还按照自己的理解行事。例如按本单位相关规定员工进入作业区（从大门口开始）以后，劳保护具必须规范佩戴，手机一律不准入库，但在日常作业中个别员工仍然存在侥幸心理，未按规定佩带安全帽，认为从更衣室到作业
4、值班室不佩戴安全帽也不会有什么安全风险，手机带入值班室只要不接听，不会产生任何火灾爆炸威胁，以上这些都或多或少地滋生着安全隐患。这样不光给管理人员在日常的监督管理工作上带来麻烦，还会带来不小的安全隐患以及风险。（二）追求企业效益，放松安全管理。许多企业为了追求效益最大化，在检修、施工时为了节省时间，并未对参加检修人员和外来施工人员进行 HSE 知识培训；放松对现场安全文明施工情况监督检查；各别施工现场为了赶工期，对一些习惯性的违章作业不采取有效的制止；或者对现场只做简单的危害识别与风险评估工作。这使得施工现场存在着很大的安全隐患。（三）员工自身安全意识不强，对安全认识不够。有的员工对安全管理的
5、重视度不够，认为安全管理是车间的事，是安全管理部门的事，是安全管理人员的事，自己只要完成领导布置的生产任务便可万事大吉。为了更快的完成任务，凭直觉，凭胆大违章冒险作业，导致事故发生。二、对策与措施（一）加强 HSE 培训，提高员工素质，是从源头上预防安全事故发生的基本条件员工素质的高低不仅直接影响产品的数量和质量，影响经济效益，也直接影响安全生产。员工素质的提高靠的是职工教育、培训和学习。通过专业技术教育能使员工熟悉和掌握工艺流程、应用更加安全的新工艺技术。通过岗位技能培训，使员工熟练掌握岗位操作技能，消除操作差错，一旦发生设备故障或意外情况也有能力及时处理和排除。安全的新工艺，员工熟练的操作
6、技能，是从源头上预防安全生产事故发生的基本条件。（二）加强 HSE 培训，可以提升应急处置能力，减少事故风险和损失加强 HSE 培训,特别是加强对基层员工的培训，因为基层员工的工作内容往往是由基础性工作、临时性工作、阶段性工作、协助性工作等多种方式构成的复合体，工作内容繁杂，容易出现一些不可遇见的风险。如何提高应急处置能力，就要不断的对员工进行安全培训，使员工能够及时、正确、有效的处置安全事故苗头或已发生的安全事故，能防范事故风险，减少事故损失。员工应急处置能力的提升，需要不断地培训、学习和演练。 “事故应急救援预案”等安全事故处理技能，如不反复学习和演练，只停留在“写在纸上，挂在墙上” ，一
7、旦发生安全事故时就可能出现判断错误，处置失当或惊慌失措、无所适从，使小事故变成大事故，小损失变成大损失。因此，在平时就应不断对员工进行事故处置规范、预案培训演练，熟练生巧，真正实战时就能得心应手。（三）加强 HES 培训，可以使职工正确地使用和掌握安全设备和技术，提高本质安全度随着科学技术的不断发展，更加安全的设备、毒性更低的原料、更加先进的技术被不断应用，同时安全防护设施和技术也在不断跟新和应用。新设备、新材料、新技术的应用必将大大提高企业的本质安全度，消除或减少职业危害因素对从业人员的职业伤害。然而员工的只是不同时更新，技术技能不同步提高，就无法使用新设备、新材料、新技术。知识更新、技能提
8、高的有效途径就是教育、培训和学习。三、结论安全培训对安全生产的影响力和作用是十分巨大的，只有通过对员工的培训，才能使员工将风险控制措施融入到日常工作中，使HSE 体系的理念渗透到日常安全管理工作中；把对 HSE 的认识和理解牢记在头脑中，使 HSE 真正成为一种信念、一种企业文化的全新HSE 管理理念。因此企业应该不断加强员工安全培训，只有通过不断的安全培训，加强员工安全意识，才能有效地减少生产中高风险所带来的灾难，使企业更好的发展。参考文献:1马永红王晓秋:浅谈国内与国际石化企业中 HSE 管理的差异J.集团经济研究,2007 年 1 月下旬刊(总第 219 期)296 2李华伟: HSE 危害识别与风险评估过程中的几点感受J.安全、健康和环境,2003 年 8 月第 3 卷第 8 期 2324 3王明武:企业如何搞好班组安全管理J.化工安全与环境，2008 年 3 月第 19 期 11124 刘婧:让受控成为一种习惯J.中国石油石化，2009 年 4 月第7 期 765 伊文琦:安全生产知识J.安全生产知识，2007 年 5 月第 1版 786辛恬:壳牌公司 HSE 管理经验分享J.安全、健康和环境,2007年第 7 卷第 6 期 911
