城北学校教职工岗位量化综合考核细则

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1、城北学校教职工岗位量化及绩效工资综合考核细则城北学校教职工岗位量化及绩效工资综合考核细则(试行试行)为了进一步强化学校管理、引进激励机制，增强学校活力，充分调动教职工的工作积 极性，本着公开、公平、公正、合理的原则，根据教育局文件精神，特制定本细则。每个教师以 100 分为基础分，具体按教师职业道德(15 分)由德育处考核。教学管理(85 分)由教导处考核，共计 100 分，再加上奖罚中的加减分，即为教师的实际考核分。一、教师职业道德：一、教师职业道德：(15 分分)详见德育处制定的德育考核细则二、教学管理：二、教学管理：(85 分分)考核项目：常规管理、教师工作量、教学成绩、出勤。考核项目：

2、常规管理、教师工作量、教学成绩、出勤。常规管理常规管理(15 分分)(一)备课：(2 分)1、备课按时签字一次加 01 分；2、无教案授课者，每一课时扣 02 分；3、备课不认真、教案过简或不规范(以主查副案为主检查组集体讨论决定)扣 04 分；4、以授课计划学科进度为准，若课时不足，每课时扣 01 分；5、缺一科目教案，按工作失误处理；6、教案缺少后记或缺少单元备课，每缺一次扣 01 分(教后记教龄不足 3 年，每课时 一后记；教龄 3 年以上，每周一后记；)7、授课与进度计划不相符(差 2 节以上)每节扣 02 分；8、该项目允许出现负值。(二)授课：(3 分)1、上课迟到、早退五分钟之内

3、，每次扣 05 分，510 分钟每次扣 1 分，超 过 10 分钟以上按缺一节课论处，缺课按考勤制度第三条执行；2、私自调课每一节双方任课教师各扣 05 分；3、授课与备课不相符每节扣 02 分；4、在课堂上不认真授课、接听电话者每次扣 05 分；(以学生问卷、会议调 查为准)5、此项允许出现负值。 (三)作业批阅：(6 分) 1、不按时批阅一次扣 01 分；完不成批改次数，每少一次扣 01 分；2、批改不认真(以检查组集体讨论决定为准)扣 02 分；3、作业本数不齐全、每缺一本扣 01 分；4、练习册至少做到每周批阅一次，次数记入作业次数，批改要求与作业要求一致，缺 一次扣 02 分。5、此

4、项允许出现负值(四)辅导：(3 分)1、上课迟到、早退、私自调换课、缺席均按正课要求的 12 扣分；2、体育教师组织的眼保健操、课间操、课外活动按辅导课要求对待，活动期间每缺一 次扣 0.2 分；3、此项不出现负值。(五)考试： 学校组织的各类考试中监考迟到、早退 115 分钟以内（含 15 分钟）按考试管理制 度进行考核，超过 15 分钟记工作失误一次，考核成绩中扣分 10 分，并扣款 200 元（其中 50 元作为考务费） 。(六)学生问卷：(2 分)问卷主要了解教师阶段性教学行为，结果以学生评分为准。(七)教研组考评：(2 分)教导处负责考评教研组，确定教研组该项均分；教研组组长负责考评

5、组员，具体考核 办法由教研组制定。(八)其它：1、每位教师必须完成学校规定的听课任务，每缺一节扣 02 分； 2、学校要求完成的各项计划、总结、试卷分析、笔记等每缺一项扣 05 分。3、无故不参加学校组织的教师培训，每次扣 02 分。 4、学科竞赛：凡教师组织学生参加教育行政部门举办的国家、省、地、县、 校级各种竞赛活动并获奖的给辅导教师分别加：15 分、12 分、09 分、06 分、03 分；只记最高奖，无故不组织学生参赛者扣 1 分。5、担任学校观摩课或承担兄弟学校观摩课的人员，每节加 01 分，讲课、说课等大 赛中获奖教师按国家、省、地、县、校级分别加：15 分、12 分、09 分、06

6、 分、 03 分。 6、承担学校教研教改课题取得成效并得到推广加 04 分，撰写专题、教研教改论文 (或教研教改方案)并在核心刊物发表或权威学会等单位获奖的教师加 01 分。 7、教学人员每学期至少在多功能会议室上两节课，否则扣 01 分。 教师工作量教师工作量(20 分分) 1、 工作量的标准 小学部科目年级语文数学英语思品、社会、 科学12 年级1416121414161620任课时数(节)36 年级12141012 初中部 2、其它工作量的折算方法： (1)班主任每周按 4 课时折算，组长每周按 2 课时折算，实验员周按 2 课时折算，团委 成员、工会成员、妇委会成员每周按 1 课时折算

7、。 (2)写字、写话课均按正课折算。(3)跨课头所跨科目周课时(12 课时)跨课时为 l 课时，(3 课时以上)跨课时为 2 课时。(4)三处工作人员按非教学人员考核办法考核。 (5)体育教师组织的课间操、课外活动每周按 2 节正课折算。 3、教师工作量=任课时数+其他工作量，教师工作量在标准范围内为满工作量。科目语文数学英语理化政史生地体音美微机任课时 数(节)121410121012121412141214162014184、满工作量得 20 分，超工作量每节 2 分，工作量每少一节扣 2 分。 5、辅导课每节 1 分。教学成绩教学成绩(50 分分) （一）考查科目教学成绩计算方法第一部分

8、 两率达标成绩(20 分) 1、及格率、优秀率基础分分别为 13 分、7 分，达标可得满分，超标可在基础分的基 础上上加分，未达标可在基础分的基础上扣分。2、及格率、优秀率超标按以下方法计算。 先以年级平均率为标准，超平均率 1加 05 分，依次类推，低于平均率不加分也不扣分。(两率加分限值 7 分、3 分)3、及格率、优秀率不达标按以下方法计算： 先以年级平均率为标准，超平均率不加分也不扣分，低于平均率 1扣 05 分，依次 类推。(两率扣分限值 7 分、3 分)第二部分： 平行班级成绩(30 分)1、平行班对比成绩以考查均分为依据、以班级为单位。2、平行班中均分最高的即可得满分 30 分，

9、其余按以下公式计算：实际得分=实际均分最高均分303、代两个班或两个班级以上的成绩取它们的均分。 (二)对于非考查科目教学成绩以全校考查科目教学成绩的均分为准，在此基础上根据平 时工作得失可上调或下调，具体情况以两操一活动、集会、放学、授课、校外活动等的记 录为准。出勤出勤1、由教导处指定专人负责全校考勤、双周一通报，每月一汇总并公布。 2、每学期病、事假在规定的天数内每天扣病假 01 分、事假 02 分，超过规定天 数，超过部分每天病假 02 分、事假 04 分，特殊情况由校务会研究决定。3、无故缺课，当天只有一节课、按旷职一天计算，当天两节课以上，旷一节按半天 计算，旷两节课以上按旷职一天

10、计算。4、超过婚、丧、产假规定的期限，按事假论处。5、坐班时间内，教导处可不定时的检查，缺勤者每次扣 01 分，同一天连续两次 缺勤者均按旷职一天的 14 论，(不再扣钱)。若有事(两节课以内，且无课)须向有关领导 口头请假，累计登记十次的，按事假半天论处，依次类推。 6、两节课以上或有课时，请假必须办理书面请假手续。7、旷职一天扣 10 分，并扣发工资 l00 元。8、无故不参加学校、处室组织的各类活动，缺一次扣 02 分三、奖罚三、奖罚1、每学期在考勤中无扣分的均为全勤，全勤加 2 分。2、当年获得先进教师、模范班主任、三育人、教学能手、骨干教师等荣誉，以校、 县(局)、地、省、国家级分别

11、加 1 分、15 分、25 分、35 分、5 分。(同类奖项只记最 高一次)3、学校被上级部门评为文明单位、先进集体等荣誉，主管领导按县(局)、地、省、 国家级分别加 2 分、4 分、6 分、8 分。4、毕业班任课教师在中考中获单课成绩第一名加 5 分，第二名加 3 分，第三名加 2 分；小学升学考试中获单课成绩第一名加 3 分，第二名加 2 分；全县组织的调研考试中， 单课成绩第一名加 2 分。5、教学成绩进步奖加 3 分。6、年级组出现重大失误，相关责任人记工作失误一次（侧重于德育） 。 7、工作失误对待办法： (1)年终不得评优评先，扣分不得低于 10 分。(2)视其情节校务会讨论决定具

12、体处罚。附一：附一：1、产假教师的考核成绩为全校平均成绩，上班期间正常考核。2、考核得分作为评定职称、竟聘上岗、评优、评先、绩效工资发放的依据。 3、 本考核细则的修改权和裁决权归属学校。 4、 本考核中未尽事宜由考评小组研究决定。城北学校各科教学质量指标城北学校各科教学质量指标科目科目 年级年级 语文语文数学数学外语外语物理物理化学化学政治政治历史历史地理地理生物生物及及格格率率优优秀秀率率及及格格率率优优秀秀率率及及格格率率优优秀秀率率及及格格率率优优秀秀率率及及格格率率优优秀秀率率及及格格率率优优秀秀率率及及格格率率优优秀秀率率及及格格率率优优秀秀率率及及格格率率优优秀秀率率一年级一年级

13、9090858590908585 二年级二年级9090808090908080 三年级三年级858550508585505075754040 四年级四年级838345458383454570703535 五年级五年级838345458383454565653030 六年级六年级 838345458383454565653030 七年级七年级65655 560605 555555 5 60605 550505 545455 550505 5八年级八年级65655 560605 545455 550505 5 60605 555555 550505 555555 5九年级九年级60605 5505

14、05 540405 550505 550505 550505 550505 5 非教学人员考核办法非教学人员考核办法根据学校实际，结合上级部门文件精神，为了更好地服务教学，发展学校， 特制定本考核办法。一、非教学人员指三处工作人员。二、岗位考核措施。考核项日：教师职业道德、工作量、校委会评议、办公室负责人评议，教 师民主评议，其分值分别为 15 分、20 分、30 分、25 分、10 分，共计 100 分。1、教师职业道德考核遵循学校德育处考核细则，由德育处考核。2、工作量由考核组考议评定。3、校委会评议主要由校长和主管副校长评定，具体可以从下面几方面考核。(1)非教学人员本职工作完成情况和质

15、量 (10 分)(2)工作态度及责任性 (5 分)(3)服务意识 (5 分)(4)工作创新意识 (4 分)(5)工作协作意识 (6 分)4、办公室负责人评议主要由办公室主任和其余干事民主评议，主要从以下 几项考核。(1)遵循本办公室分工及考核措施 (5 分)(2)协作创新意识 (5 分)(3)完成本职工作的积极性及完成效果 (10 分)(4)工作念度及责任性 (5 分)5、教师民主评议主要通过教学一线人员的民主考核来确定，参加人员人数 不少于 15 人，取掉最高分、最低分，均分为本项目考核分。民主评议内容为以下几方面：(1)工作量 (2 分)(2)本职工作完成效率 (2 分)(3)服务意识 (1.5 分)(4)工作态度及责任性 (1.5 分)(5)全局工作的意识 (1.5 分)(6)工作雷厉风行，不怕惹人 (1.5 分)非教学人员除上面考核内容外，还有出勤、奖罚均与教学人员一致，对于 其考核结果与教学人员考核结果分别讨论，评优评先、绩效工资发放、竟聘岗 位，按工作需要和人数比例由校委会确定。注：本考核办法的修改权归属于学校。